《Career Development Quarterly》杂志影响录用的因素有哪些？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:15:03 126人看过
《Career Development Quarterly》杂志是一本专注于心理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。
《Career Development Quarterly》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：
年发文量：《Career Development Quarterly》杂志年发文量为：25篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。
质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。
期刊分区：《Career Development Quarterly》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q3。
论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。
影响力与排名：《Career Development Quarterly》杂志IF影响因子为：2.1。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。
审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。
投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。
SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。
《Career Development Quarterly》杂志简介
中文简称：职业发展季刊
国际标准简称：CAREER DEV Q
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1986年
出版地区：UNITED STATES
ISSN：0889-4019
ESSN：2161-0045
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
《职业发展季刊杂志》（Career Development Quarterly）是一本专注于职业发展、职业指导和职业咨询领域的学术期刊。这本杂志为教育工作者、职业顾问、人力资源专业人士以及对职业发展议题感兴趣的学者提供了一个交流思想和研究成果的平台。
杂志内容涵盖了职业发展的理论、实践以及教育策略，包括职业规划、职业转换、职业成熟度、职业决策、以及职业发展中的各种障碍和促进因素。此外，它还可能包含有关职业发展教育课程、职业评估工具、职业咨询服务模式以及职业发展政策的讨论。
在中科院分区表中，大类学科为心理学3区， 小类学科为PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用3区。
中科院分区（数据版本：2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：2022年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2020年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
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