《International Labour Review》杂志影响录用的因素有哪些？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:16:54 97人看过
《International Labour Review》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。
《International Labour Review》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：
年发文量：《International Labour Review》杂志年发文量为：28篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。
质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。
期刊分区：《International Labour Review》杂志在中科院的分区为4区，而在JCR的分区为Q1。
论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。
影响力与排名：《International Labour Review》杂志IF影响因子为：2.8。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。
审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。
投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。
SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。
《International Labour Review》杂志简介
中文简称：国际劳工评论
国际标准简称：INT LABOUR REV
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1921年
出版地区：SWITZERLAND
ISSN：0020-7780
ESSN：1564-913X
研究方向：Multiple
《国际劳动评论》（International Labour Review）是一本具有广泛国际视野的学术期刊，专注于劳动和就业领域的研究。这本期刊自1921年起开始出版，其成立是国际劳工组织管理委员会的一项决定。作为国际劳工组织的一个重要组成部分，该期刊由国际劳工组织的研究部门负责管理和运营。
杂志以其同行评审的学术严谨性和多学科的研究视角而著称。它不仅关注劳动经济学、社会学、法律和政策分析等传统学科，还涵盖了新兴的研究领域，如全球化、技术变革、工作与生活平衡等。期刊的出版语言包括英语、法语和西班牙语，这使得它能够覆盖更广泛的读者群体，促进不同国家和地区之间的学术交流和知识共享。
在中科院分区表中，大类学科为管理学4区， 小类学科为ECONOMICS经济学4区。
中科院分区（数据版本：2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：2022年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2020年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 4区 | 否 | 否 |
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