投稿《人力资源管理评论》需要什么条件?
来源:优发表网整理 2026-03-19 18:33:48 2078人看过
《人力资源管理评论》杂志是一本在经济研究领域具有一定影响力的学术期刊,由南京大学商学院主管、南京大学商学院主办的期刊,创刊于2010年
《人力资源管理评论》杂志投稿需要满足以下条件:
<一>姓名在标题下按序排列,多作者署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,收到录稿通知后不再改动。
<二>借喻词一般需用“”号;课题名用“”号,不用“《》”。
<三>所投稿件要求观点明确,论据可靠,层次分明,论述精练,语言准确,符合规范。
<四>文题要准确简明地反映文章内容,一般不宜超过20个字,作者姓名排在文题下。
<五>一律采用结构式摘要,中文一般不超过300字。内容包括本文的目的、方法、结果(包括主要数据及统计学意义)、结论,并附相应英文摘要。
该杂志旨在推动经济理论与实践的创新与发展,为广大经济工作者、研究人员提供一个学术交流的平台,主要是探索经济规律,服务经济实践。通过发表高质量的经济研究成果,促进经济领域的学术交流与合作,为经济改革与发展提供理论支持和实践指导。
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