全球化时代劳动与雇佣关系研究

摘要：20世纪末至21世纪初,中国开始全面融入全球经济贸易体系。而近年来党和国家提出的“一带一路”倡议,更是被广泛解读为中国的“全球化方案”。如果说过去40年中国更多的是通过吸引外国直接投资以及作为“世界工厂”为全球价值链贡献“中国制造”而融入全球化历史进程的话,那么随着“一带一路”蓝图的全面铺就,越来越多的中国企业将要面对的是对外投资、超越国家疆界来组织生产过程这样一个崭新的命题。在中国劳动关系领域,学者们过去将主要的研究精力放在了研究中国国内的劳动与雇佣关系的制度和管理实践上,而对于国外乃至全球层面产业关系治理的研究并不系统并且往往是现象描述式的。在一个也许可以被称为“全球化2.0”的时代,比较产业关系研究亟须系统性的理论思考。