我是xxxx年任现职的，到现在履行组织处长的职责已是xx个冬春。我今天述职报告的题目是：《依据职责要求，做到“四天四地”》。
一、在职责追求上，做到“顶天立地”
所谓“顶天立地”，就是顶起头上的蓝天，守住脚下的阵地。我们组织部门的主要职责，一是抓党委，二是抓基层。党委是部队的领导核心，我们的行话称之为“天”；基层是部队的基础，我们的行话称之为“地”。这里的“顶天立地”，就是上对党委负责，下为基层服务。既要看“天气”，又要接“地气”。我作为组织部门的领导，深知岗位重要，责任重大，从不敢有半点的懈怠和马虎。
在“顶天”方面，对党委的重大决策、重大活动、重大事项、重要会议，都是高度重视，精心组织，确保万无一失。我回想了一下，凡是涉及党委建设的事，凡是首长交待的问题，只要是经我处理的，没有出过一次纰漏，没有给党委和首长的工作带来任何麻烦和被动。与此相应的是，部党委、部首长面临的一些棘手问题、敏感问题，通过我们协调得到圆满解决。这是一个鲜为人知的事例：我们这个新组建的xx部xx部现在运转情况良好，可谓一片歌舞升平。但开局时的艰难境况，大概很少有人知道，既是知道的也早已淡忘了。我作为坚定按首长意图办，千方百计克服困难，为推动xx部顺利合并而甘做无名英雄的当事者，忍辱负重，苍天可见。当时的情况是何等敏感和复杂！现在只能用一句古诗来形容首长的心境：“疾风知劲草，板荡见忠臣”。如何按军委决策及时召开组建大会，谁来牵头协调组织，首长把这一重任压在我身上。当时，我十分清楚这里面的难处所在，风险所在。但为了整编这个大局，为了协助首长在困境中开展工作，我率全处的同志迎难而上，委曲求全，周到细致地做好各项基础性工作，xx部终于在军委规定的时间内顺利合编。这对我们部的建设发挥何等重要的作用，我相信首长心中是有数的。如果不是述职需要，我是不会重复昨天故事的。因为我一直欣赏毛主席《咏梅》词中的不朽名句：“俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。
在“立地”方面，我们充分发挥职能部门作用，千方百计为基层排忧解难。我每年都为直属单位基层干部培训、党支部书记培训等作讲课辅导。先后推出了一大批基层建设的先进典型。去年为解决我部基层存在的基础设施薄弱的问题，我们积极向上级反映，做了大量艰苦细致的协调工作，终于争取到了xxxx多万元的经费，集中投到基层部队，解决了一些长期困扰基层的难题，深受官兵的欢迎。常言讲，这奖那奖不如群众夸奖，这杯那杯不如群众口碑。听到基层官兵称我带领的处是“基层干部之家，党员之家，青年之家”的话，我心里热乎乎的。
二、在精神状态上，伴随“昏天黑地”
我们组织处工作的突出特点是，综合性强、涉及面广、工作量大、时间要求急，标准要求高，没有吃苦耐劳、加班加点、连续作战的精神，是很难完成的。xx事对我们处讲是家常便饭：xx月xx日下午，我们奉命起草xx部首长xx月xx日向军委首长的汇报材料，中间只有三天多的时间，我们处的几名同志通宵达旦地干，都显得时间不够用。执笔的同志接连近xx个小时没有合眼，眼睛红红的，眼圈黑黑的，脑袋懵懵的，身子飘飘的，两腿软软的。这就是我所谓的“昏天黑地”，也是我们的工作姿态和精神状态。
我当组织处长这些年，可以说年年任务都很重，一年更比一年重。我和处理的同志常年处于超负荷工作状态，“搭上了星期天，牺牲了节假日，疏远了老婆孩，亲近了方便面。”我遇到的连续加班经历常人是难以想象的。在一个月的时间里，先后有8个昼夜24小时都爬格子，平均三天就是一个通宵。人是有生理极限的，这样经常透支体力、透支精力，最终必然要在身体上反映出来。刚当处长时才过xx岁，精力充沛，加班加点累了，稍加休息就缓过劲来，现在已开始向xx岁逼近，体质明显感觉不行了。若是连续加班多了，马上就出现心动过速的症状。我口袋的复方丹参滴丸和速效救心丸是从来不敢缺少的。
说实话，我们也不是不懂，也非常想让工作环境变得轻松起来，有时候累得疲惫不堪，真想躺下睡他三天三夜，但责任在身，身不由己。我心中清楚，只要在组织部门工作，经常伴随的只能是“昏天黑地”！
三、在工作标准上，着眼“感天动地”
写材料、抓典型，是我们组织部门的家常便饭。我所谓的“感天动地”主要是对此而言的。我对自己定的标准是，材料写出来后要让人感到敬佩，典型抓出来后要让人感动得流泪。
在写材料方面，我撰写的情况报告，有的受到军委首长肯定，有的被上级机关作为范文。前几年我写的材料主要是在总部军内简报和杂志上刊用。从去年开始，中央机关一些刊物把我定为特约撰稿人。去年《xx》杂志xx期上发表的了我撰写的题为《xxxx》的党课，今年《xx》杂志第xx期又发表了我撰写的《xxxx》的党课，中央办公厅主办的《xx》杂志，去年特约我撰写了xx篇文章在重要栏目配按语刊发，春节前又约我写了两篇文章，拟在第xx期上刊发。
在抓典型方面，这几年主抓了xxxx等个人和单位，他们都经中央军委批准，荣立了xx等功。特别是xxx这个典型，较好地达到了“感天动地”的效果。
四、在领导成效上，着眼“欢天喜地”
领导就是服务。作为一个处的负责人，仅指挥和带领属下完成工作任务是不够的，更要履行好服务的职责，让部属体会到关怀和温暖，欢天喜地干工作。我觉得，“只想马儿跑，不给马儿草”的领导，无论从哪个角度看，都不是好领导。领导为下属服务，体现在对他们切身利益的关心上。按照马克思主义的观点，人的一切奋斗，无不与自己的切身利益有关。做领导的，自己要正确对待名利得失，但要为下属争取应得的利益，该立功时就立功，该提升时就提升。这既是职责所在，又是对下属的关爱。如果该立功时你不能让他立功，该提升时你不能让他提升，既是工作失职，也是工作无能。所以，我经常对下属讲，你们全力以赴把公事办好，我全力以赴把你们的私事办好。这一点我说到做到。在立功方面，以春节前王干事走上大礼堂的领奖台为标志，我们处里的xx名干事都是“有功”之人了，有的还是二等功。在职务方面，由于比例限制，近几年部机关按时晋升都比较困难，我们处却有两名同志提前晋提升了职务。
当然，这不能算我的功劳，首先是他们干得好，素质高，更重要的是政治部领导和部首长对他们的关怀。但我还是尽到了服务的责任。军队有个俚语：“要想干得好，班长勤汇报，班长不汇报，连长咋知道？”他们立功也好、评先也好、提职也好，我作为处长尽到了汇报的责任、争取的责任。在这一点上，可以说我所在处是欢天喜地的。”
20__年是我担任市国资委党委委员、组织人事处长的第四个年头。一年来，在市委、市政府和国资委党委的正确领导下，在委机关各处室和国资系统同志们的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。现根据市委组织部的要求，将一年来的履行岗位职责和党风廉政建设情况简要报告如下，请同志们予以评议。
一、提升学习力，注重个人修养
一个人的政治理论水平、思想道德素质、专业业务知识和个人品行修养是当好领导、干好工作、树好形象的重要基础。一年来，我注重学习，认真学习了马克思主义中国化的最新理论成果，重点学习了党的十七大和十七届三中全会精神，力求理解并掌握科学发展观的精神实质和要求，努力提高自身科学发展的能力；同时我还注重学习党建理论知识，学习干部工作、组织工作、人事工作等组工有关政策和业务知识，学习《企业国有资产法》为重点的法律法规与国资管理政策，努力使自己政治立场更加坚定，政治敏感性进一步加强，政策理论水平不断提高，业务知识不断丰富，监管工作更加到位，服务工作更加主动热情，政策把关更加严格公正，参谋助手作用更加出色。同时我还时刻注意向党委班子成员和企业老总学习，向基层人才学习，学习他们的企业经营管理知识，总结他们良好的工作经验做法，为人处事的可取方法。在学习中我始终注意学以致用，在干中学，在学中干。工作中善于观察、善于思考、善于分析、善于总结、善于提高。一年来我的正义感、事业心、大局意识、群众观念不断加强。自觉做到为人正派，处事公道，以诚待人，实实在在，光明磊落，不搞拉扯，与人相处关系健康。在班子中，尊重领导，当好参谋，补台不拆台，到位不越位，会上、当面直言不讳。工作上不推诿、不懈怠，做人不卑也不亢，时刻注意自身形象，注意维护单位和组织形象，言行上与上级组织保持一致。
二、提升创新力，注重工作绩效
作为市国资委党委委员、组织人事处长，我不仅要履行好班子成员职责，还要履行好处长职责。针对国资委实际职能超过“三定”职能、监管单位多、工作量大、涉及面广、组织人事情况复杂的状况，针对委组织人事处任务繁重，实际到位职能与现有人员状况不相称的现状，针对组织人事工作无小事的特点，一年来，我始终把忠实履行职责、讲究效率、争创佳绩作为工作信条，注重创新，狠抓落实，尽职尽责，不敢懈怠，努力做好了以下几件事：
（一）作为党委委员，我完成了委党委分工的各项任务
1、帮助永嘉县后九降村的“九万农业综合开发公司”开业运营。在20__年筹建的基础上，公司正式注册。但由于公司班子成员之间的矛盾，公司一直未开业。今年，我同该乡领导和市菜篮子集团有关人员等四次进村帮助做思想工作，分析利害关系，解决和协调有关具体问题。现该公司班子团结一致，齐心协力（乡镇评价超过了以往任何时候）。公司于11月份在市农博会上隆重开业，开始运营并盈利，村民反映很好。
2、积极参与市政府布置的国资系统几大板块整合的中心工作，牵头实施温州城市投资开发建设有限公司的组建工作。积极协调市财政局、市中心区指挥部和市工商局等有关部门，解决了公司3亿元资本金的到位问题，提交了有关人事方案（现方案正在市委组织部审批过程中），并完成章程的审核。
3、参与并具体组织实施我委“树新形象、创新业绩”主题实践活动。在兼任“树新形象、创新业绩”主题实践活动办公室主任期间，根据市委组织部的有关要求，积极参与和贯彻委党委的决策部署，行动迅速，安排周密，措施有力，规定动作执行到位，自选动作特色鲜明，活动成效受到市委组织部督导组的充分肯定。“温州市深化拓展‘树新形象、创新业绩’主题实践活动简报”第十四期全期介绍了我委主题实践活动的特色和做法。
4、完成党委交代的与有关部门的一些沟通协调工作和日常的检查、调研工作及其他党委交办的重大事项。如党委交办的协调与温州日报的关系，策划开办《国企风采》专栏，加强了国资系统的形象 宣传工作。
（二）作为组织人事处长，我团结带领处室全体同志坚决执行党委和主任会议的决定。抓了以下几方面工作：
1、组织实施了党建系列活动：（1）抓好党员队伍的发展、管理、教育和服务。在指导企业党员队伍发展中，注意提高质的同时加大量的发展。20__年1-12月份，国资系统共发展党员365人。其中，在抗震救灾火线发展3名党员，确定2名入党积极分子，此项工作受到市委组织部的重视与肯定；在党校举办了3个入党积极分子培训班，受训人员达176人；按照市委组织部《关于做好20__年度民主评议党员工作的通知》精神，向市属国有企业党组织部署民主评议党员工作，参评党员达7578名；做好新的党费标准的执行工作，落实市委组织部《关于做好党费收缴、使用、管理工作的通知》，进一步规范市属国资系统党费收缴、管理和使用，并做好党内统计分析与党内信息库建设等工作。（2）推进党建工作的规范化和制度化建设。出台了《20__年市国资委基层党建工作目标责任制》等制度，并带领处室相关人员走访了温州木材集团、温州港集团公司等多家国有企业，通过走访、座谈、个别调查等形式了解情况，为进一步加强和改进我市国企基层党建工作提供依据。我还积极推动企业开展党建课题调研与成果应用工作。（3）抓好党建工作各种载体。一是组织送温暖与帮扶活动。20__年春节前组织开展的送温暖和扶贫捐助活动，共落实资金76200元，慰问系统困难党员131人。对个别特别困难的老党员，争取上级支持，协调下属企业，帮助解决困难，做到真心、诚心、暖心。“七一”前夕，市委邵占维书记对我市国资系统部分困难党员进行走访慰问，我事先在路线与人员安排上进行了精心准备，确保活动顺利开展。二是组织参与本文汶川地震抗震救灾工作。在委党委的领导下，精心策划，积极组织各市属国有企业与广大党员积极参与一线抗震救灾工作。受主任委托，组织协调了温州建设集团援建灾区3万平方米过渡安置房的准备工作。在获知温州市委组织部要组织50名党员代表向全市党员发出交纳“特殊党费”倡议书活动后，立即组织5名市国资系统的市党代会代表参与倡议，在系统内外产生了良好的示范效应，系统筹集上交的特殊党费达200万元，受到上级部门的肯定。我委获我市“汶川地震慈善赈灾捐款”组织奖。三是大力开展企业文化建设。在成功举办20__年温州市国资系统元旦文艺晚会的基础上，积极响应省国资委关于推荐优秀节目参加全省国资系统文艺汇演的通知要求，挑选系统优秀节目进行精心编排，成功推荐我市4个节目参加全省文艺汇演（在全省地市级国资委中数量最多），其中唢呐演奏《好日子》还获得了优秀节目奖。四是加大先进典型的宣传表彰。在纪念建党87年之际，精心组织了在市人民大会堂隆重召开的国资系统纪念建党87周年暨先进表彰大会，对49个先进基层党组织、50名优秀共产党员、50名优秀党务工作者进行表彰。同时，经过积极协调，温州广播电视总台主办的《时代风采》电视栏目、《温州日报》“国资风采”专栏对我市9家国有企业的党建先进典型（2个先进基层党组织和7名优秀党员）进行了集中宣传报道，在社会上形成了良好反响。
2、完成国企领导人日常管理工作：（1）组织实施“四好”班子的考核达标工作。认真参照《浙江省国有企业“四好”领导班子考核办法（试行）》精神，通过召开座谈会、分发书面调查表等形式广泛征求企业意见，结合我市特点，制定下发了《温州市国有企业“四好”领导班子考核实施办法（试行）》，并于20__年底对有关国有企业开展“四好”达标考核。全市国有企业涌现出一批创建优秀单位，形成了争创建争达标的浓厚氛围。全省国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰会上，温州银行、温州木材集团公司被授予“全省国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”荣誉称号。（2）组织实施了国有企业领导班子年度考核。在市委组织部的领导下，具体组织实施了市属国有41家企业173名企业领导人的年度考核工作，谈话300多人，有1300多人参加民主测评，推荐后备干部150余人。（3）以落实完善法人治理结构为目标，选优配强国有企业领导班子力量。做好市属国有企业板块整合的人事组织工作，及时、高效地对外贸、房地产、城建等板块的人事调整提出预案，加强了对有关企业的纪检干部队伍与高级财务管理人员的配备。具体操办了19家企业领导班子调整、57人次的任免工作。一批素质好、能力强、群众信得过的企业领导人走上监管企业的领导岗位。（4）积极开展调研，推进制度建设。在充分调研的基础上，起草了《温州市属国有企业领导人员管理暂行办法》，并赴国务院国资委与企业领导人员管理一局负责人进行了交流，力争尽快出台。同时，参与市委组织部牵头的“国有企业领导班子和领导人员综合考核评价体系问题研究”课题调研，在走访企业、搜集资料的基础上，形成了《温州市国有企业领导班子和领导人员综合考核评价体系问题研究》并上报市委组织部。（5）加强后备领导干部队伍建设。在企业民主推荐的基础上，几上几下，最后经过党委研究，建立了有各类人员组成的百名后备国企领导人才库，其中 女性11人；35周岁以下22人；大学学历54人，研究生以上学历6人；中级职称53人，高级职称20人，在国企后备人才的选拔使用上充分体现了高学历、年轻化、专业性等特点。（6）出台国企人员出国（境）管理暂行办法。参照《中共温州市委组织部关于部分授予市国资委因公出国（境）人员审查审批权限的通知》精神，积极沟通市委组织部、市外办、市公安局等有关部门，充分征求各方意见，制定出台了《温州市属国有企业人员因公出国（境）管理暂行办法》及工作流程、《温州市属国有企业人员因私出国（境）管理暂行办法》及工作流程，并完成了相关人员的报备录入工作。20__年，在我们的努力下，国企老总国外考察学习团组已经成行。在下半年组织的第一批国企老总美国学习考察活动中，精心安排、严格要求，在大家的积极配合下，圆满完成考察任务，受到了有关部门的肯定。
3、国企人才工作和人事工作。这方面，我们主要是搭建好几个工作平台：（1）搭好教育培训的平台。共组织了企业领导人员培训班、中青年后备干部培训班、入党积极分子培训班、清华大学高级研修班等4期培训班，270余名人员参加培训。（2）搭好人才引进与作用发挥的平台。一是制定《中共温州！市国资委委员会关于加强市属企业创新型人才队伍建设的指导意见》，为切实增强我市国有企业自主创新能力，全面推进企业创新型人才队伍建设提出了目标、规划与实施措施。二是创新人才招聘方式。4月，带领由11家企业的20多位企业领导人或人事科（处）长组成的招聘团分别赴武汉、重庆、成都等城市的八所全国重点大学（211或985大学）内举办招聘活动，共收取简历393份，其中研究生63名，签订协议书与意向书共66份，与武汉大学等全国知名大学初步达成合作意向，达到了为企业招揽优秀人才、宣传温州国企品牌、与全国重点院校建立交流平台等目的。至今已有3名研究生、数十名本科生引入成功，是我市国资系统人才引入规模最大的一次，并普遍得到了用人企业的良好评价。温州日报、温州都市报、温州晚报等多家新闻媒体对此进行了报道。（3）其他人事工作。处室全年共办理2个批次、共340多人初级职称评审；接收市属企业党员党组织关系90余人；办理企业享受公务员待遇和事业单位人员工资审核700多人次。根据相关部门要求，指导系统认真开展双拥工作、老干部工作等多项工作。
4、做好本处室和组织人事队伍自身建设。建立健全处室学习制度、形象评比制度、系统政工例会制度等，创新组织工作思路，整合系统资源，健全组织网络，努力提高组织人事工作能力。在去年举办组织人事工作会议的基础上，今年将政工例会制度化，达到了以会代训、增强交流、提高水平的目的。
工作中，我始终注重调研，理清思路，明确重点，狠抓落实。注意讲究工作方法，充分调动处室同志或参与共事同志的积极性。
上述这些工作及成绩来自于全处同志的共同努力和团结奋斗、拼搏，离不开全委同志及国资系统领导和同志们的支持配合，我个人只是发挥了一些有限的作用。在此我对同志们表示真诚的感谢。
三、提升影响力，注重作风形象
工作作风体现了一个人的工作风格，影响着单位的风气，关系着党风、政风的好坏。历史告诉我们，成也作风、败也作风。我长期从事组织人事工作，深知组织人事工作无小事，始终注意工作作风的改进。一年来，我努力做到“三实”、“三严”、“二能”，即“说实话、干实事、讲实效”，“严格、严谨、严密”，“能吃苦、能耐劳”，努力做到以良好的工作作风带动良好的政风，以良好的工作作风树立良好的形象，以良好的工作作风争取一流的工作业绩。
（一）注重调研，摸清底细。认真参加“树新形象、创新业绩”主题实践活动。一年来，我重点走访了一些组织建设、班子建设中存在某些薄弱环节的国有企业，了解掌握企业班子配置现状，班子建设的重点、难点、热点问题以及企业目前发展中存在的主要困难，积极帮助企业解决问题，并向党委、委领导汇报有关情况，为党委决策提供参考。
（二）谦虚民主，严谨扎实。工作中注意听取他人、基层、领导、同事意见，考虑问题尽量做到周密、细致和超前，遇事尽量往最坏打算、最好的努力。尤其是几个板块人事方案形成过程中，我都能认真听取他人意见，统筹考虑、精心设计，形成最优方案供领导参考。
（三）公道正派，把握原则。组织人事工作既需要保密，但也要贯彻民主透明，因此在把握上我努力做到能尽早、尽快、尽量大的公开，只有公开才能公平，只有公开、公平才能公正。考察工作中的每个环节，始终注意主动接受各方面的监督。
（四）吃苦耐劳，任劳任怨。20__年有多项工作是计划外安排的，而且量大、面广，我对自身的要求又比较高，几项工作又往往交叉在一起，为了保证工作质量，我经常是挑灯夜战，一年下来体质明显下降。
（五）处事果断，注重效率。组织人事工作既是一项业务工作，又是一项思想政治工作，平常办公室来人频繁，在繁忙的工作中，我注意讲究方法，清思路、抓重点，学会弹钢琴，注意办事效率，办事比较果断、干脆，办事效率明显提高。
四、提升自制力，注重廉洁自律
廉政是做人的起码道德，更是党员、干部最基本的要求。我深知“公生明、廉生威”的道理。在个人修养方面，重视人生观、世界观、价值观的改造，认真学习党纪、党规，使自己依章按规办事，做到警钟长鸣。在思想上筑起拒腐防变的牢固防线。在人际交往方面，严格把握原则与人情的关系，对朋友的来往或人情，注意礼尚往来。在国资委系统人事调整安排过程中，坚持原则，做到按规则议事、秉公办事、监督干事，不自行其事。重大问题做到及时 请示报告，严格执行委党委制定的规章制度，不搞“暗箱操作”，不怕得罪人。一年来，我没有向下属企业打招呼介绍过基建工程，没有私下接受影响公务的宴请。在与企业工作接触过程中，能严格要求自己，按照领导干部廉洁从政的有关制度规定规范自己的行为。平时注意管住自己的手、管住自己的脚、管住自己的嘴。努力做到耐得住寂寞，抵得住诱惑。
2008年是我担任市国资委党委委员、组织人事处长的第四个年头。一年来，在市委、市政府和国资委党委的正确领导下，在委机关各处室和国资系统同志们的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。现根据市委组织部的要求，将一年来的履行岗位职责和党风廉政建设情况简要报告如下，请同志们予以评议。
一、提升学习力，注重个人修养
一个人的政治理论水平、 （2）推进党建工作的规范化和制度化建设。出台了《2008年市国资委基层党建工作目标责任制》等制度，并带领处室相关人员走访了温州木材集团、温州港集团公司等多家国有企业，通过走访、座谈、个别调查等形式了解情况，为进一步加强和改进我市国企基层党建工作提供依据。我还积极推动企业开展党建课题调研与成果应用工作。
4、做好本处室和组织人事队伍自身建设。建立健全处室学习制度、形象评比制度、系统政工例会制度等，创新组织
一、指导思想
以《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为依据，以加强对机关党员干部的监督制约为着力点，进一步提高机关党员干部的党性修养，增强大局意识、服务意识、效率意识及廉政意识，提高群众民主监督和参政议事的积极性，促进我市经济社会和谐稳定发展。
二、组织领导
市委成立市级机关科室开展“双述双评双公开”工作领导小组，领导小组组长由市委常委、市纪委书记陈步荣同志担任，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市监察局为领导小组成员单位，领导小组下设“双述双评双公开”协调指导工作组，工作组设在市纪委。各部门也应成立由主要负责人任组长的领导小组，加强对“双述双评双公开”工作的组织领导，成立由分管领导和纪委书记（纪检组长）为副组长，有关科室密切配合的工作小组，负责“双述双评双公开”的具体工作。
三、活动对象及时间要求
“双述双评双公开”活动对象为：全市市级机关的科室负责人。“双述双评双公开”活动每年开展一次，具体时间及参加科室安排由各部门自行掌握，并报市纪委备案。
四、方法与程序
1、准备阶段
（1）撰写述职述廉报告。活动对象分别通过座谈、个别走访等形式，广泛征求群众意见，按照述职述廉报告撰写要求（见附一），有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告，述职述廉报告须事先征求局党委（党组）意见，坚决防止避实就虚，回避问题，甚至弄虚作假，力戒形式主义。
（2）组织安排述职述廉会议参加对象。述职述廉大会参加人员一般控制在80人左右，主要由人大代表、政协委员、服务对象和企业代表、机关干部等人员组成，组成比例由各单位自行掌握，但必须突出服务对象这个主体。
（3）准备相关材料。一是各单位将所有活动对象的述职述廉报告打印成册，会前发至每一位参会代表。在向人大代表、政协委员、服务对象代表发邀请函时，应提前一周将述职述廉对象的姓名、科室名称、科室工作职责范围、述职述廉顺序等情况告知被邀请对象。二是由各单位纪检监察组织牵头，通过召开座谈会、个别走访等形式，在服务对象以及机关干部中广泛征求和听取意见，形成客观、公正、全面的评价报告和意见征集反馈表（见附二）。
2、召开述职述廉大会。会议的议程为：
（1）由“双述双评双公开”对象逐一进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况。各部门可根据实际情况对活动对象采取口头述职述廉和书面述职述廉相结合的方式进行，大会口头述职述廉的比例应不少于50%。
（2）由纪检监察组织负责人宣读每位述职述廉对象的评价报告。
（3）参会人员对照“双述双评双公开”考核标准（见附三）对“双述双评双公开”对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评（民主测评表见附四）。
（4）参加会议代表对述职述廉报告发表意见，或结合自身实际对述职述廉对象针对性提出问题，“双述双评双公开”对象应当场作出解答，如不能当场给与解答的，需作出必要说明，会后予以书面答复。
（5）当场公布民主测评结果。
3、组织考评。一是由局党委（党组）班子成员填写述职述廉对象组织考评表（见附五）；二是由党委（党组）根据个人述职述廉、群众反映的意见及党委（党组）班子成员测评结果，结合年度工作考评和考察，形成综合考评意见（见附六）。
4、反馈。局党委（党组）将综合考评意见表连同“双述双评双公开”意见征集反馈表一并以书面形式对当事人进行反馈，并报市纪委备案。述职述廉对象要根据反馈意见制定出切实可行的整改措施。
5、公开结果。局党委（党组）要将以下内容及时在党务、政务公开栏内予以公示，同时公布举报电话。（1）“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果；（2）“双述双评双公开”对象的整改措施和结果。
6、做好评选工作。各单位要在“双述双评双公开”活动的基础上，认真做好“创建人民满意科室”的评选工作（具体评选办法另发）。
五、工作要求：
1、加强领导。局党委（党组）要成立相应的工作机构，局党委（党组）主要负责同志负总责，分管领导和纪检监察组织负责人具体负责，落实责任，明确要求，确保活动的有效推进。
2、精心组织。“双述双评双公开”工作由各有关局党委（党组）在市纪委的指导下负责组织实施。工作中，各部门要认真做好相应的宣传、发动、组织等各项工作，确保活动的有效性，整个活动安排情况要及时上报市纪委备案。
3、注重结果运用。各部门要将“双述双评双公开”结果与干部业绩考核、奖励惩处、提拔任用挂钩，对不称职干部或群众反映较大的干部要进行诫勉谈话，或组织处理，直至纪律追究。
其中，有下列情形之一的，应当对其进行提醒谈话：
（1）组织考评中发现有苗头性问题的；
（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于80%的；
（3）廉洁自律情况“差”票高于5%的；
有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）组织考评中群众反映问题经查属实，又够不上组织处理或纪律处分的；
（2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于66%的；
（3）廉洁自律情况“差”票率高于10%的；
有下列情形之一的，应当按照干部管理权限采取必要的组织措施：
（1）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于50%的；
（2）廉洁自律情况“差”票率高于20%的。
附：1、述职述廉报告的主要内容
2、科室负责人“双述双评双公开”意见征集反馈表
3、科室负责人“双述双评双公开”考核标准
4、科室负责人述职述廉情况民主测评表
5、科室负责人“双述双评双公开”组织考评表
6、科室负责人“双述双评双公开”综合考评意见表
科室负责人“双述双评双公开”考核标准
“优秀”的标准：（1）工作事业心和责任意识强，能够认真履行各项工作职责，完成各项工作目标和任务；（2）善于把上级要求与本单位实际结合起来，创造性开展工作，开拓创新工作力度大；（3）工作成效显著，群众满意度高；（4）严格要求并自觉遵守党纪国法和各项廉洁自律规定及有关规章制度。
“称职”的标准：（1）有较强的工作事业心和责任感，能够按照工作分工履行职责，完成上级部署的各项工作任务；（2）主动采取各项工作措施，协调配合做好工作；（3）工作成效明显，得到群众认可；（4）自觉遵守党纪国法、各项廉洁自律规定及有关规章制度。
以党的*精神和“*”重要思想为指导，贯彻从严治党的方针，切实加强对党政领导干部的监督，促时党风廉政建设责任制的全面落实，进一步为全区改革开放和经济建设服务。
二、述职述廉的对象
各街镇场区、区直一级单位党政领导班子成员。
三、述职述廉的内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的部署、决定、决议，履行岗位职责的情况；
2、落实党风廉政建设责任制服，抓党风廉政建设和反腐败工作的情况；
3、执行中央和省、市、区关于廉洁自律有关规定的情况；
4、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、选人用人方面的情况；
5、对职责范围内领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核的情况。
四、述职述廉方式
述职述廉每年一次，一般在年底与本地区、本部门和本单位党风廉政建设责任制检查考核或班子年度考核、公务员年度考核结合起来进行。
各街镇场区党政领导班子成员述职述廉报告在本级党委（党工委）会上进行，并邀请同级人大、政协负责人和派、无党派人干代表及基层干部、群众代表列席旁听。党委（党工委）书记、街道办事处主任（镇长、场长）等行政负责人必须在党委（党工委）会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；党政领导班子其他成员除必须就本人及分管战线领导干部廉洁从政情况向党委（党工委）会提交书面报告外，也可根据实际需要在党委（党工委）会上作出报告。
区直一级单位党政领导班子成员的述职述廉报告在本单位干部职工大会上进行。党政主要领导必须在干部职工大会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；领导班子其他成员除必须就本人及分管部门领导干部廉洁从政情况向干部职工大会提交书面报告外，也可根据实际需要在会上作出报告。
五、述职述廉具体要求
1、各街镇场区，区直一级单位党委（党工委、党组）必须在领导班子成员述职述廉前10天，将述职述廉的时间、地点、参加会议的人员情况报告区纪委、区委组织部。区纪委、区委组织部派人参加。
2、党政领导班子成员述职述廉报告完毕后，由区纪委、区委组织部组织与会人员当场进行测评，并采取适当方式在一定范围内公布测评结果。
3、区纪委、区委组织部将对区管党政领导班子成员述职述廉情况和干部群众民主测评结果进行综合分析，向区委书面报告年度领导干部述职述廉情况，并就有关问题的处理和班子建设提出建议。
同志们：
今天，我们在这里召开局机关全体干部职工大会，主要内容是开展"双述双评"（即公开述职、述廉，民主测评、组织考评）考核工作。局机关科长及科室负责人把一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律的情况向大家作一简要汇报，同时，对各科（室、中心、队、单位）和全局干部职工进行民主测评。
为确保"双述双评"大会的有序进行，在会议正式开始之前，我提两条会场纪律。一是请所有与会人员暂时关闭手机或将手机调至震动状态；二是不要在会场内来回走动、交头接耳，接听电话。
述职述廉是干部考核的重要内容之一。局班子对2011年度干部考核工作非常重视，专门召开会议进行研究部署，并成立了考核领导小组。市发改委党组的AA也亲临大会进行指导，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。今天会议主要有三项议程：一是局主要领导作动员讲话；二是科长及科室负责人向大会作述职述廉报告；三是民主测评。
现在，进行大会第一项议程，请局长xxx同志作动员讲话，大家欢迎！
刚才，局长xxx同志对2011年度我局"双述双评"考核及相关工作的内容、程序作了介绍，并提出了相关要求，大家一定要按照xxx局长的要求，完成好这项工作。
下面，进行第二项议程，请各位科长及科室负责人依次向大会作述职述廉报告，每位时间控制在5分钟之内。
首先，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
下面，请同志作述职述廉报告，大家欢迎！
述职述廉程序结束，下面进入会议第三项议程，对全局干部职工进行民主测评。
我们这次测评，主要是全局干部职工一年来思想品德、工作能力、勤政廉政和工作实绩等方面的情况以及对科室、单位的整体情况进行评价，目的是通过测评，肯定成绩，查找不足，并有针对性的采取改进措施，塑造适应xx人新形象的干部职工队伍。本次测评表分两种，一种由局领导对各科室、单位进行组织考评，另一种由与会的全体人员对其全局干部职工和各科室、单位进行民主测评。在测评表下发之前我就填表提两点要求：第一，希望大家以严肃认真的态度参与这次测评活动。要本着对组织、对群众、对同志高度负责的精神，真正出于公心，实事求是进行评价，恰到好处地进行评价。第二，填表过程要独立填写，不要相互讨论或参考他人意见。
我们先确定相关工作人员。我这里提议由xxx、、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等六位同志担任测评工作人员。同意的请举手……，不同意的请举手……，弃权的请举手……（一致通过。）
下面请工作人员发放测评表。
大家有没有拿到测评表？没有拿到的请举手。（稍侯）
都拿到了。
下面，我就测评的填写作一个具体说明。各位局领导拿到的是《2011年度市xx局科室考评组织考评表》和《2011年度市xx局"双述双评"考核民主测评表》（一）（二）（三），其他参会人员拿到的是《2011年度市xx局科室考评组织测评表》和《2011年度市xx局"双述双评"考核民主测评表》（一）（二）（三）。其中《2011年度市xx局科室考评组织考评表》和《2011年度市xx局科室考评组织测评表》表内分成先进、良好、一般、差四块内容，请各位领导和同志对照科室的情况，在相应的等次内直接打"√"。《2011年度市xx局"双述双评"考核民主测评表》（一）（二）（三），表内各有四块内容，即"优秀"、"称职"、"基本称职"和"不称职"。根据你对局机关干部职工平时掌握和了解的情况，在相应栏内打"√"。
下面，请大家开始填表。表填好后，请依次投票。
同志们，今天的会议开得很成功！xxx局长作了精彩的动员讲话，对"双述双评"提出了明确的要求和期望。我局11名科长及科室负责人一年的工作进行了回顾和总结，既肯定了成绩，也找出了工作中的不足之处，与会代表对其进行了组织考评和民主测评。我看这种形式非常好，通过"双述双评"活动，把中层干部的"述"和群众的"测评"、组织的"考评"有机结合起来，保证了干部职工民主监督的权利。这次活动必将推动我局三个文明建设更好更快的发展。
这里再提两点要求：
一、指导思想
以党的**精神和“*”重要思想为指导，贯彻从严治党的方针，切实加强对党政领导干部的监督，促时党风廉政建设责任制的全面落实，进一步为全区改革开放和经济建设服务。
二、述职述廉的对象
各街镇场区、区直一级单位党政领导班子成员。
三、述职述廉的内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的部署、决定、决议，履行岗位职责的情况；
2、落实党风廉政建设责任制服，抓党风廉政建设和反腐败工作的情况；
3、执行中央和省、市、区关于廉洁自律有关规定的情况；
4、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、选人用人方面的情况；
5、对职责范围内领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核的情况。
四、述职述廉方式
述职述廉每年一次，一般在年底与本地区、本部门和本单位党风廉政建设责任制检查考核或班子年度考核、公务员年度考核结合起来进行。
各街镇场区党政领导班子成员述职述廉报告在本级党委（党工委）会上进行，并邀请同级人大、政协负责人和派、无党派人干代表及基层干部、群众代表列席旁听。党委（党工委）书记、街道办事处主任（镇长、场长）等行政负责人必须在党委（党工委）会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；党政领导班子其他成员除必须就本人及分管战线领导干部廉洁从政情况向党委（党工委）会提交书面报告外，也可根据实际需要在党委（党工委）会上作出报告。
区直一级单位党政领导班子成员的述职述廉报告在本单位干部职工大会上进行。党政主要领导必须在干部职工大会上报告本人及领导班子廉洁从政情况，并提交书面报告；领导班子其他成员除必须就本人及分管部门领导干部廉洁从政情况向干部职工大会提交书面报告外，也可根据实际需要在会上作出报告。
五、述职述廉具体要求
1、各街镇场区，区直一级单位党委（党工委、党组）必须在领导班子成员述职述廉前10天，将述职述廉的时间、地点、参加会议的人员情况报告区纪委、区委组织部。区纪委、区委组织部派人参加。
2、党政领导班子成员述职述廉报告完毕后，由区纪委、区委组织部组织与会人员当场进行测评，并采取适当方式在一定范围内公布测评结果。
3、区纪委、区委组织部将对区管党政领导班子成员述职述廉情况和干部群众民主测评结果进行综合分析，向区委书面报告年度领导干部述职述廉情况，并就有关问题的处理和班子建设提出建议。
