根据局党委下发的XXXX的通知（XXX【2019】X号）和市委办公室下发的《宣威市201X年组织工作重点》等相关文件要求，出管办支部根据实际工作情况，现将出管办201X年度党建和组织工作的总结如下。
今年党建和组织工作的总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的精神，认真落实省委十届四次、XX市委五届四次和市委六届四次、五次全会精神部署，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个根本方针，统筹推进抓培训武装、选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，这里提高组织工作质量，为谱写好XX跨越发展新篇章提供坚强组织保障。
一、用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
1、 抓好党员干部的教育培训
支部主要把学习贯彻新时达社会主义思想、党的精神和坚持把“两学一做”学习教育活动作为常态化的开展为主线。严格按照组织生活会的学习形式，采取集中、自学和微信平台等学习方式，有计划开展学习。支部严格按照年初制定的学习计划，整理出学习材料，随时跟踪落实学习情况，半年抽查一次党员的学习读书笔记，通过抽查的方式使得部门学习氛围逐渐形成。通过学习及支部严格按照局党委加强党员教育管理的要求，加强纪律约束，从政治纪律、组织纪律、工作纪律等方面加强教育管理，改善工作作风，树立良好的行风。
2、 扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育
“不忘初心、牢记使命”主题教育，这是党的作出的一项重大部署，是各级党组织必须抓好的一项重大政治任务。支部在201X年做好了以下工作：一是支部政治的动党员大会和主题党日活动，及时开展新时代中国特色社会主义思想、党的精神和系列讲话，进一步学懂弄懂。二是认真开展学党章、手抄党章的活动，通过手抄党章是开展“两学一做”学习教育的有效形式，旨在引导党员全面理解党的纲领，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利。
3、 认真组织党员干部学习贯彻党章
把党章作为党员干部经常性的学习内容，作为党员干部教育的必修课。支部将党章发放到全体党员干部手中，做到人手一册，要求每位党员原文抄写党章，利用“七一建党节”全部党员参加局党委组织的党章知识竞赛活动。通过参加党章知识竞赛检验了支部党员的学习效果。支部把学习贯彻党章情况作为党员干部日常管理监督的重要标尺，进一步增强党的意识、党员意识和组织观念。
4、 进一步严肃党内政治生活
严格党的组织生活，认真落实组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度。支部每月安排1天作为要求党小组长带领小组党员开展党员活动，确保每季度至少召开1次支部党员大会，可根据实际情况召开党员大会。局领导和支委班子为党员共召开了3次党课，在3月份支委班子召开专题组织生活会，对全年的工作开展了1次民主评议党员工作。在年初制定的规定中要求党员领导干部要严格执行双重组织生活会制度，既要认真参加组织生活会，又要以普通党员身份参加所在党小组的组织生活会。强化纪律规矩教育，严格执行请示报告、领导干部节假日期间离开宣威辖区向局党委报告等制度，坚决纠正无组织无纪律的行为。认真落实民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，讨论决定重大问题时，充分发扬民主，广泛听取意见，会议决定后，明确职责，抓好落实。拓宽党内民主渠道，抓好党务政务公开，保障党员对党内事务的参与权、知情权、监督权。
二、扎实开展好“基层党建巩固年”工作
1、规范党费收缴管理
支部严格执行中组部、省委组织部下发的关于党费收缴管理的有关规定，认真按标准核算每位党员的党费。支部严格落实局党委确定的每月1日“党费日”收缴制度，并且积极推行“互联网＋党建”，201X年1-6月党费在网络上缴纳上共缴党费XXX元，7-12月共缴纳现金党费XXX元。支部全年没有出现预交、漏缴和少交党费的现象出现。
2、 为支部标准化建设达标做准备
支部根据市委组织部下发的《XX市党支部规范化建设达标创建实施方案》紧紧围绕“五好五规范”的标准在查缺补漏，对照党支部规范化建设标准，认真分析。找准存在的问题，为支部达标做好准备工作。
3、 持续深抓党建促脱贫攻坚工作
XX现有XX名干部职工是帮扶责任人，有建档立卡贫困户XX户XX人。在工作中做到进一步完善“挂包帮、转走访”工作机制，我单位结合相关文件要求，建立了每月定期开展“挂包帮、转走访”的工作制度，采取根据帮扶干部挂的村集中的方式定人不定时的操作方式开展每月深入挂包农户一次。要求每位挂包干部深入农户从准确掌握信息、全面盘清底数入手，扎实推进脱贫工作措施的落实。做好“挂包帮、转走访”全覆盖。认真组织，责任到人。通过与XX乡石城村委会的业务对接，XX采取 “一帮几”的帮扶形式开展扶贫工作。进一步确定XX名干部职工的具体帮扶对象，要求干部职工在进村入户时熟悉各挂钩农户的基本情况、家庭成员和致贫的原因。201X年我单位共组织干部职工7余次深入帮扶农户，通过深入走访和访谈，进一步准确摸清贫困户情况，找准致贫原因，认真核对贫困户基本的情况，准确掌握导致贫困的原因和实际需要。认真核对，完善资料。根据最初的入户访谈和问卷调查的实际情况，我支部进一步完善遍访问卷、回访问卷、脱贫方案和精准明白卡。按上级部门以及相关的工作要求，支部采取实地访问和对照大数据平台上给予的数据经过几次核对农户的基本信息。对新纳入的贫困户进行重新分配挂包干部，进一步完善相关的问卷和根据实际情况制定脱贫方案。对回访和遍访的贫困户做好问卷调查，坚决把工作做细、做实和做到位。
4、提升基层党建工作促行政工作水平提高
对少数党员的服务能力和服务水平不高，先锋模范带头作用发挥不够的问题。今年我们在重管理的同时重服务，深入推进服务承诺，失物认领，文明执法等工作。要求所有工作人员在执法过程中通过跟驾驶员的耐心沟通中进一步拉近以公司及广大出租车、公交车驾驶员的距离，缓和了工作矛盾。以提高效能为导向，以转变工作作风、增强服务意识为重点，推动党员干部主动围绕中心服务大局，促进出管办干部职工在工作、纪律、作风上有新的改进和提高，把思想和行动统一到狠抓落实上来，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。
5、加强基层党建责任体系建设
深刻领会就全面从严治党提出的一系列新判断新理念新思想，把抓好党建作为最大的政绩，健全党建工作责任制，强化抓党建的主动意识、主业意识、主责意识。党支部定期研究党建工作，在6月份召开的支委扩大会议上听取各党小组的情况汇报，及时发现并解决好工作中存在的问题；主要负责人要切实担负起第一责任人的职责，把主要精力放在研究党建工作上，牵好头、亲自抓；分管领导要认真履行具体责任人的职责，具体抓、具体落实，把党建工作目标任务一项一项抓好落实、抓出成效；班子其他成员要认真履行“一岗双责”职责，围绕XX党建工作的部署，支委班子定期深入联系的党小组，加强督促检查指导，切实抓好联系的党小组的党建工作。严格党建目标考核，强化考核结果的运用，对党建工作考核结果为优秀的党小组和优秀党员予以通报表扬，并作为上报局党委表彰评先评优的重要依据；对考核结果为一般、差的党员进行约谈，提出问题，进行整改。
6、 从严从实深化党风廉政建设和作风建设
支部进一步深化党风廉政教育，切实增强党员干部自律意识、以深化党风廉政建设教育作为党风廉政和反腐败的重点日常工作常抓不懈。坚持教育为先。以防为主，进一步强化党风廉政宣教工作力度。支部利用微信群、党员大会开展廉洁教育学习。根据XX行政工作的实际情况进行了风险点的管控。在会上组织学习了局里下发的《XXXXX干部职工管理办法》和《XXXXX干部召回管理办法实施细则》。在管理办法和实施细则要求行政执法人员要守住做人、处事、用权底线，自觉筑牢思想防线。把纪律和规矩挺在前面，让权力在阳光下运行，确保党员干部严格按照权限、纪律和程序行使权力，把权力关进制度的笼子。践行“四种形态”，强化监督执纪问责，坚持有腐必反、有贪必肃，发现问题线索一查到底、绝不手软，做到无禁区、全覆盖、零容忍，着力营造风清气正的干事创业环境。
三、工作中存在的不足及改进方法
一是对抓党建责任意识不强问题。今年我们强化了责任意识，提高了对党建工作的重要性的认识，进一步进行了班子分工，细化工作任务，明确支部书记、主任的主要责任和班子成员的直接责任，形成班子分工负责、齐抓共管的党建工作局面。二是对党员干部创新不足、工作思路不清晰、服务意识不强等问题。今年我们在开展学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，在继续开展好“两学一做”学习教育活动的同时，加强对法律法规和行政执法业务培训，提高党员干部的理论水平和业务素质，下步利用多学习的机会借鉴别人好的经验，理清我们的工作思路，创新我们的工作方法，提升我们的服务水平。三是对学习教育工作方法单一，职工工作地点分散，学习难集中的问题。支部根据党员的工作岗位重新设置党小组，让每位班子成员挂一个小组，督促好小组活动的开展。鼓励党员在学习群里多一些党建知识、党规党纪、时政要文，把微信平台作为学习交流平台。让职工在“玩”中学，在交流中改善同事关系，在网络时代创新新的学习氛围。
四、下步党建工作打算
一是认真落实全面从严治党主体责任。
不断强化“一岗双责”的落实，把党建工作摆在首要位置来谋划推动。督促班子成员履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。
二是对标创建规范化党支部
把支部规范化建设达标创建工作纳入基层党建工作重点，统筹安排。制定达标创建具体的工作方案，明确达标目标，细化创建任务。通过学习和借鉴规范化党支部建设的创新做法和成功经验。扎实开展好支部达标建设的准备工作。
一、按照市委及工委的有关要求，认真做好先进性教育活动有关工作。
按照市委对党工委在先进性教育活动中要积极“协助、配合、支持”的要求，一年来，组织部注重打整体战，在部内人员分为两块作战，人手紧、任务重的情况下，讲大局、讲团结、讲配合，较好地完成了工作任务。
一是张沂、吴仲全同志抽调到市先教办后，在具体抓好各自所承担的先进性教育活动任务同时，密切关注工委的工作和部里面工作，及时将先进性教育活动的有关情况、信息反馈回工委，并指导好部内同志围绕先进性教育活动的要求抓好相关工作。
二是积极承担市先教办交办给工委的“迎亚太市长峰会，展重庆美好形象”先进性教育主题活动方案的制定工作，并参加了具体实施的有关组织工作。
三是注意跟踪、收集、了解各机关党组织在先进性活动中踊现出的模范人物和先进事迹，摸索出的对机关党的建设有推动作用的好的经验、做法，并通过简报形式下发各机关党组织，供参考借鉴。
二、推动“机关党建工作先进单位”创建活动的深入开展，促进创建活动再上新台阶。
一是借助机关党建工作协作组会议，征求各机关党组织对创建考核办法的意见和建议，共参加了五个协作组会议，收集到六大类73条建议和意见，为修订完善创建活动考评实施办法作了充分准备；
二是与市委组织部组织二处一道，制定了200年度机关党建工作先进单位创建通知，对新一轮创建内容、重点工作及有关要求作了规定，进一步推动了“机关党建工作先进单位”创建活动的深入开展；
三是对各机关党组织创建活动进行分类指导，重点指导其完善创建规划，增强创建活动的实效性，并运用机关党建工作协作组平台，组织各机关党组织围绕创建工作开展经验交流和研讨活动，促进创建活动整体层面上的活跃。
三、切实加强机关基层党组织建设的力度。
先进性教育活动，无论是在准备阶段、具体实施阶段，还是在巩固扩大先进性教育活动成果阶段，对加强和改进基层党组织建设工作都提出了很高的标准和要求。我们始终把指导基层党组织做好换届选举工作，建立健全党的组织机构作为工作的重中之重，抓紧抓好。一年来，共指导16个基层党组织换届改选，增补机关党委委员48名，调整配备了党委书记和专职副书记31名，新建机关纪委2个。
这方面，除了做好常项的机关党组织换届选举工作的报批、书记副书记调整及委员增补工作外，针对一些党组织换届不及时，人员配备不符合要求，选举不规范等问题，还重点做了三件事：
一是制定了机关党组织换届选举工作规定，对各机关党组织换届选举工作作出要求，进行规范；同时形成了换届选举工作相关文书参考样式，便于更好地服务于基层党组织具体组织实施换届选举工作；
二是对106家机关党组织换届工作开展情况进行了统计，对长期未换届的党组织进行了清理，在此基础上，组织部对该项工作增强了主动介入意识，加强了督促检查力度；
三是对机关党组织设置形式，党务干部配备情况，特别是机关党组织专职副书记的年龄、学历、职级、任职年限等情况进行了统计调查，形成了调研报告，为机关党务干部队伍建设提供了决策依据。
四、认真抓好机关党务干部培训工作，提高机关党务干部的工作能力和业务水平。
针对市直机关党务干部和支部书记变化大，新手多，对机关党务工作不熟悉的情况，按照渝机工委[2004]122号《关于印发200年市直机关党支部书记岗位培训规划的通知》精神，今年6月下旬和8月下旬，我们先后组织了2期机关党支部书记岗位培训班，共培训了155名机关委专职副书记、党支部书记和党务干部，并组织了45名党务干部赴广西学习考察机关党建工作，提高了机关党支部书记抓支部建设的能力和水平。
五、抓好党员教育、发展工作。
坚持党员发展十六字方针，做好党员发展工作。今年我们继续在市直机关推行发展党员公示制，草拟了党员发展票决制。与培训部协同配合，制定了进一步加强党员发展工作，完善入党积极分子培训工作的措施，并于3月份、10月份举办了两期入党积极分子培训班，共培训学员645名。
一年来市直机关共发展新党员近500名，预备党员转正近500名，其中党工委审批的新党员近20名，预备党员转正近10名，为党组织输送了新鲜血液。
六、做好委内组织人事工作。
按照工委干部教育培训规划，组织选派了1名厅级干部参加厅级干部进修班，1名处级干部参加市委党校处长培训班。鉴于工委今年在第一批、第二批先进性教育活动中分别抽调了部分处级干部参加先进性教育活动，内部人手相对紧张，完成市委下达的培训计划有一定难度的情况，我们注意加强与市委组织部、市人事局、市委党校等培训主管部门和施教机构的沟通衔接，求得理解和谅解。
按照要求认真做好有关人员工资正常晋升工作，做好委机关公招干部、非领导职务晋升方案制定和实施公务员法前期准备工作及其他委内干部人事工作。
七、认真做好机关党组织建设调研工作。先后陪同委领导走访了解了四十几家机关党组织党建工作开展情况，并做了汇总梳理；完成了“重庆市直属机关党组织建设情况调查报告”；完成好“巩固扩大先进性教育活动成果，建立健全机关党建工作长效机制”、“机关电子党务建设”调研课题。
2018年，我时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，按照“到位不缺位、补台不拆台”的工作原则，遵循“高举学习旗帜，筑牢学习之基”、“ 强化责任意识，守住履职之魂”和“强化大局意识，把握履职之要”的工作思路，严格执行学校的各项规章制度，严格遵守工作纪律，按时按点上下班，做到勤奋学习、积极工作，圆满完成领导交给的各项工作任务。现将本人一年来的思想和工作情况总结如下：
一、工作完成情况
（一）高举学习旗帜，不断提升自己的政治素养和业务能力
党务工作者是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者。在从严治党的新形势下，各种新要求、新问题、新矛盾接踵而来，这就要求党务工作者必须过硬的自身素质。因此，本人高举学习的旗帜，一方面通过自学的方式在第一时间学习和了解党中央的大政方针，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上同以同志为核心的党中央保持高度一致；另一方面参加学校组织的培训班，努力提升自己的政治素养和思想水平。2018年暑假，本人先后参加了省委高校工委组织的2018年全国高校基层党支部书记学习贯彻党的精神专题网络培训班、第5期哲学社会科学骨干培训班和学校组织的高校管理干部业务能力和素质提升”专题网络培训班。
（二）坚持守土有责，认真做好党建管理和服务工作
1、参与党委理论学习中心组学习内容的选定和学习成果的宣传。全年党委中心组共参与组织6次党委中心组学习，起草党委理论学习中心组学习宣传稿7篇。
2、协助做好学校党建工作顶层设计。制定学校《党建工作责任清单》《党建工作任务指导书》、2018年理论学习计划、学习视察湖北重要讲话精神、在北京大学师生座谈会重要讲话精神、在马克思诞辰200周年纪念大会上重要讲话精神等学习方案。
3、加强与省委高校工委的对接，及时上报“两学一做”学习教育活动进展情况，填报各种党建表格和党建学习汇报材料近100份，做到报送及时，数据准确无误。
4、加强党的基层组织和党员队伍建设
一是严格落实组织生活制度，起草学习计划和学习方案。全年共下发8次开展支部主题党日活动的通知，督促和指导各二级党组织执行“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度和支部主题党日制度。
二是认真做好学校党校的组织管理工作。组织举办1期入党积极分子和2期发展对象的培训班，讲4次党课、1次团课。
三是积极组织党务干部和党员参加校外培训。按照高校工委的要求，2018年暑假，组织我校35名基层党组织书记参加教育部办公厅举办的2018年全国高校基层党支部书记学习贯彻党的精神专题网络培训班。2018年11月组织经济学院钟康弘老师和学生王皓参加第六期湖北省高校教师党支部书记“双带头人”示范培训班和第六期湖北省高校大学生党员“双育计划”示范培训班。
5．严格党员发展和转正工作。通过取得高校工委的支持，发展计划由去年的300人增加到350人，较上年增加16.7%。学校年度发展党员数与高校工委年度分配计划数保持一致，按年度使用《入党志愿书》，没有浪费年度发展党员计划。全年共发展党员学生党员350人，预备党员转正239人。
6．加强党员信息管理系统的管理，认真做好毕业生和教职工组织关系转接工作。根据高校工委的要求，及时下发通知，要求各学院分门别类做好毕业生党员2018届毕业生党员档案材料归档及党组织关系转接工作。认真做好指导各学院毕业生党员网上组织关系转接工作。开具组织关系介绍信340多份，并将介绍信回执的回收任务落实到人。
7.强化服务意识，积极为师生开具或补办党员材料。只要是本人职责范围内和本人能够解决和答复的事情，能一次解决的和答复的，就一次解决和答复；能今天解决的和答复的，绝不拖到明天，不让师生跑冤枉路。 （三）树立“大局意识”，协助做好领导安排的其他工作
1.配合做好宣传工作，当好党的路线、方针、政策的宣传者、拥护者。及时将上级视察湖北重要讲话精神、在北京大学师生座谈会重要讲话精神、在马克思诞辰200周年纪念大会上重要讲话精神、全国教育大会精神等要求传递给学校，按要求及时制定学习方案，并认真做好有关总结材料的汇总上报工作。
2.积极参与工会活动。3月份组织全校教职工观看电影《厉害了，我的国》。4月份代表机关一支部参加学校第四届乒乓球赛，11月份代表机关一支部参加学校第四届羽毛球赛为机关一支部夺得冠军努力拼搏。在陈青莲同志外出培训期间，本人积极参与校运动会教工方阵入场排练和机关一支部参赛的组织工作。
3.积极参与校园文化品牌凝练与总结工作。配合完成党建文化建设成果在省教育厅组织的全省高校2017年度校园文化建设优秀成果评选活动中获二等奖。在学校急需上报校园文化论文但没有相关论文上报的“危急时刻”，本人牺牲双休时间主持撰写《文化自信视域下高校校园文化建设透视》论文，及时上报省教育厅。该论文获湖北省高校校园文化研究会成立30周年学术论坛二等奖。
4.参与部分重要新闻稿和材料的修改与完善，尽可能使这材料能“上接天线”（与国家政策导向相吻合）、“下接底线”（与校情相符合）。
（四）认真当好机关一支部组织委员，积极做好机关一支部活动谋划与组织以及党费收缴工作。
二、工作成绩与亮点
（一）学校党建工作水平不断提高。本人参与完成的《构建“党建+”五大工程 打造领航师生人生的指南针》这一党建文化建设成果在省教育厅组织的全省高校2017年度校园文化建设优秀成果评选活动中获二等奖。
（二）学校党建氛围逐渐浓厚。通过党建目标责任书的签订和每月支部主题党日活动的开展，学校各级党组织负责人抓党建的主角意识和主体责任不断提升。通过每月支部主题党日活动的开展，全体党员的党员意识和身份认同感不断增强，参与党员活动的自觉性不断提高。
（三）党员管理台账逐步规范。为夯实党员管理基础工作，本人设计了近20个表格模板，指导和督促各二级党组织各项台账逐步规范。
三、存在的问题与不足
（一）学校党建还缺乏有影响力和特色鲜明的党建品牌，党建工作与教学科研工作的有效衔接和良性互动方面亟待加强。
（二）党的基层组织和党员队伍建设有待加强，基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步提升。
（三）党员组织关系转出回执的回收与从严治党的要求还有一定差距，部分毕业生党员和离职教职工的组织关系转接不及时。
四、下一步改进措施
就基层党组织政治功能、支部标准化示范化建设、党员教育管理、软弱涣散党组织整顿等工作深入调研，形成调研报告，定期加强调研指导。小编整理了2021年上半年党建工作总结(组织部)，欢迎参考。
根据工作安排，现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下。
一、上半年工作总结
(一)发挥组织优势，参与疫情防控。在部领导带领下，组织一股组织发动各级基层党组织和广大党员干部积极投身疫情防控工作，主要是5件事。完善一张防控网。《致全市广大党员的一封信》，动员广大党员干部投身疫情防控，全市XX家镇处、XX个村级党组织、XX名党员群众成立疫情防控工作队，在防控工作中起到了关键性作用。开展一次温暖行。疫情防控期间，在部领导关心下，先后XX次列支市级留存党费，用于慰问奋战在防疫一线的医务工作者、防疫先进工作者、参与疫情防控的生活困难党员、因公负伤党员、防疫隔离点、卫生院和各镇处党委，共计慰问XX个单位、XX人次，XX万元。培养一支后备军。在防疫一线，各级基层党组织用行动，感召、培养了一大批积极向党组织靠拢的积极分子，经过精心培养、考察、筛选，把在疫情防控中表现最优秀、最突出的XX名人员一线发展为预备党员(基层干部XX名，医务人员XX名，基层群众XX名)。选树一批先锋谱。通过向上推荐和本级通报表扬相结合的方式，通报表扬在疫情防控工作中表现突出的基层党组织XX家和先进个人XX人，极大鼓舞了防疫人员的士气。组织一次爱心捐。为支持我市疫情防疫工作，广大党员积极响应各级捐款号召，全市XX名党员向市本级捐款XX万元。中组部发动自愿捐款号召后，我市XX名党员积极响应，共捐款XX万元。
(二)立足职能职责，做好基础工作。一是压实主体责任。落实各镇处党委书记抓党建领办项目和书记抓党建公开承诺，定期调研各镇处基层党建开展情况，推进任务落实。二是村级党组织书记备案管理。按照备案管理要求，及时考察调整了XX、XX等XX个镇处共XX名村级党组织书记,补齐XX名空缺党组织书记，调整XX名履职能力不强的贫困村党组织书记，补充调整XX名村级副职干部。三是规范党员教育管理。完成2021年全市党费收缴管理使用情况检查，对党员信息系统进行督办梳理，开展发展党员交叉检查活动，制定发展党员规范程序，督促落实XX个大型支部完成整改、XX个镇处机关党组织如期换届等工作。四是抓实软弱涣散党组织整顿、X专项斗争、新型村级集体经济发展申报等工作。开展XX次软弱涣散党组织调研，确定XX个软弱涣散村，完善台账，落实“四个一”举措(一名县级领导联系、一名党委驻点，一个市直单位帮扶，一名第一书记指导)，逐村制定整改方案。做好X专项斗争工作宣传教育、涉黑涉恶线索摸排等工作。
(三)抓实重点工作，提升党建质效。一是抓好脱贫攻坚反馈问题整改工作。根据中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈、2021年国家对XX省脱贫攻坚成效考核和脱贫攻坚大排查反馈问题，制定脱贫攻坚整改工作方案、任务清单，落实贫困村党组织书记示范培训、后备干部培养、软弱涣散村级党组织整顿等工作，完成整改销号任务。二是抓好省委巡视反馈问题整改工作。省委巡视工作整改反馈问题，共涉及XX个方面，共计XX个问题。及时成立整改工作领导小组，制定《巡视反馈基层党建问题整改工作方案及佐证材料索引》，细化整改措施、整改任务，召开XX次整改督办会，对照销号问题逐一进行审核，确保问责到位、措施到位、效果到位。三是抓好本级巡察反馈问题整改工作。第一时间与巡察办对接，对巡察发现的XX个镇处XX条问题进行梳理归类，向各镇处党委移交反馈本级巡察工作基层党建共性和个性问题清单，建立本级巡察问题整改台帐。XX月XX日召开组织委员会，逐一对照巡察反馈问题销号，目前XX个共性问题，已整改到位XX条，正在整改XX条，长期坚持XX条。
二、存在问题
一是业务能力还不够精。精细化管理不够，对一些党建业务知识了解掌握得不够熟练，特别是新任的组织委员、组织干事。
二是工作效率还不够高。科室正式干部不够，落实工作没有全部实行项目化、清单化，对任务要求高，一件事反复打磨。
三是调研指导还不够深。深入基层不够，对基层党组织存在的突出个性问题和面上存在的共性问题，掌握的不深不透。
三、下一步打算
一是加强学习，提高工作效率。强化业务知识学习，熟练掌握工作新要求、新标准。项目化、清单化落实工作任务。
二是深入调研，强化工作指导。就基层党组织政治功能、支部标准化示范化建设、党员教育管理、软弱涣散党组织整顿等工作深入调研，形成调研报告，定期加强调研指导。
三是紧扣重点，提升基层组织力。推动村级党组织支部标准化规范化建设，扎实开展巡视巡察、脱贫攻坚等反馈问题整改。强化队伍管理，规范村级党组织书记县级备案管理和派聘书记教育管理。组织协调建党100周年活动落实，做好宣传发动、党员慰问、选树典型等工作。
一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对43个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份，又拿出一中、二中××个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，××名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围。
（三）构建评价看台，变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对*名科级领导干部进行了谈话诫勉，*名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年3月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据，将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风”等11个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利”等6个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督，发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延，把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下工作：（1）协调公安部门对党员干部参与、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（2）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（3）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部填写“个人收入申报表”，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（4）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（5）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度，提高农村干部的思想认识。第八届农村“两委”班子换届结束后，我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整，由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识，增强了工作自觉性。
一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对43个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份，又拿出一中、二中**个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围。
（三）构建评价看台，变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对*名科级领导干部进行了谈话诫勉，*名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年3月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据，将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风”等11个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利”等6个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督，发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延，把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下工作：（1）协调公安部门对党员干部参与、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（2）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（3）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部填写“个人收入申报表”，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（4）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（5）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度，提高农村干部的思想认识。第八届农村“两委”班子换届结束后，我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整，由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识，增强了工作自觉性。
一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对43个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份，又拿出一中、二中**个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围。
（三）构建评价看台，变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对*名科级领导干部进行了谈话诫勉，*名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年3月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据，将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风”等11个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利”等6个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督，发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延，把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下工作：（1）协调公安部门对党员干部参与、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（2）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（3）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部
填写“个人收入申报表”，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（4）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（5）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度，提高农村干部的思想认识。第八届农村“两委”班子换届结束后，我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整，由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识，增强了工作自觉性。
二是定期检查，抓好落实。为推动全市基层组织建设工作再上新台阶，提高基层组织管理工作的科学化、制度化、规范化水平，年初，市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》，要求各镇（街）加强对农村干部的教育培训，积极引导他们转变工作作风，建立健全“两委”联席会议、“两公开一监督”、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度，并抓好落实。4月12日，市委组织部组成六个检查组，对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查，并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看，各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理，制定下发了切实可行的规章制度，并逐村抓好落实，保证了基础性工作的规范化。
