着力优化农业产业结构，加快农业转型升级，培育新型农业经营和体，推进生态文明建设，加快率先基本实现农业现代化步伐。
1.加快落实“四个百万亩”。把“四个百万亩”作为战略性的生态资源，作为现代农业的一个品牌，加快将“四个百万亩”分解落地，落实到镇（街道）、村，落实到田头地块，核查上图。组织力量，积极做好《市生态补偿条例》出台的相关配合工作。稳定水稻120万亩以上，水产生态养殖110万亩，提高农业的综合生产能力。
2.努力确保三个增长。即确保现代农业园区规模、“菜篮子”工程建设、主要农产品产量和效益进一步增长，力争2013年新增园区面积10万亩以上，新增蔬菜生产能力4万吨，生猪年出栏120万头。
3.持续促进三个优化。一是按照“四个百万亩”的要求，优化产业结构；二是按照“工业化、信息化、城镇化、农业现代化”的要求，优化农业发展方式；三是按照生态文明建设的要求，优化城乡生态环境。通过2-3年的努力，主导产业的规模到位，农业的发展方式有质的转变。2013年新增林地、绿地6万亩以上，农业废弃物综合利用率98%，秸秆综合利用率95%，化学农药继续减量使用，生物农药占比45%。
4.努力实现三个提升。全面提升产品的安全性、发展的融合性、服务的有效性，完成农产品实验室检测1100批次以上，全市农产品快速检测达到20万批次以上，扶持建设3-5个地方品牌，培育新增省、市级农业龙头企业各10家以上，新建年配送能力超过一千吨的产地配送中心6-8个，农业龙头企业销售增长10%，农业增加值增长4%，农民来自农业的收入进一步提高。
5.切实增强三大支撑。大力增强农业科技支撑、农业投入支撑和农业信息化支撑作用，服务现代农业发展，力争年内持专业证书农业劳动力占农业劳动力的比重32%以上，信息服务覆盖率100%，年末农业现代化监测进程达到90分以上，继续保持全省领先优势。
二、加强调查研究，切实转变工作作风
1.切实加强调查研究。全委各级干部，要紧紧围绕率先基本实现农业现代化推进过程中的工作重点、难点、热点问题经常深入到基层，真正做到情况在一线了解，服务在一线体现，形象在一线树立。委领导每年到基层调研时间不少于两个月，在基层（村、农业企业、基地）蹲点调研5～7天，并按照确定的调研课题，深入调研，形成高质量的调研成果；各处室、事业站每年也要完成1个以上课题调研，调研成果向全系统展示。
2.切实提高为农服务效能。委领导和处（站）要深入农业生产和农村工作第一线，特别是关键农时季节、突发性自然灾害以及发生各类农业生产事故时，要靠前指挥、靠前指导，及时掌握情况，采取应对措施。每位委领导和各处站要加强与现代农业产业园区、家庭农场、规模种养基地、专业种养大户、农业龙头企业等的联系服务和指导，了解基层实情，开展为农服务指导。各有关单位要认真执行承诺制、首问负责制、限时办结制和效能投诉，简化程序，改进方法，提高服务质量和效率，方便基层、企业和群众办事。行政审批类事项必须按规定时限办结，并按时反馈，确保取得实实在在的成效。
3.切实转变工作作风。重点将中央、省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的三十条规定，结合我委实际，落到工作实处。一是在公务接待活动中严格执行上级有关规定。不擅自扩大公务接待范围，不将非公务活动纳入公务接待范围。二是严格执行市党政机关公务用车配备使用管理办法、实施细则和问责办法，从严控制公务用车的数量和经费规模，一律不允许超编、超标配备公务用车。加强驾驶员的文明行车和安全教育工作，每年进行2次集中培训教育。三是严禁以组织或参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款相互宴请和请客送礼，严禁用公款参加高消费娱乐、健身活动。四是提高办会办文质量。严格控制文件和会议数量，会议费用严格按财政规定执行。五是规范外出活动。出国（境）学习考察按照市政府有关领导干部出访的规定执行，严格控制境内外出参观学习等活动。委机关各处室、委属各事业单位因公需要外出参观学习的，年初先制定计划，报委主要领导批准同意后方能实施。严格实行委外出请假报批制度，委领导外出事先告知委办公室，处室、事业单位主要负责人出大市须报告分管领导并经主要领导同意。
三、着力增强“六个方面”的能力，提高服务发展、服务民生的工作水平。
严格落实中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，着力增强六个方面的能力建设。
1.着力增强服务发展能力。一是要深化为民服务理念，在全委大兴“主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务”之风，想问题、出主意都要力求超前一点、前瞻一点，使我们的行政服务、技术推广等工作更加到位，让基层和农民更加满意。二是要强化政策服务，使政策优势转化为农业龙头企业、农业合作组织、广大农民建设农业现代化的具体行动。三是要抓好宣传服务，运用好主流媒体、通过主要版面、面向主要群体、积极开展主动宣传，把全市农业现代化发展中的好做法、好经验宣传出去，相互学习借鉴，促进共同发展。四是要大力改进为农服务方式，完善基层农技推广工作激励机制、考核机制和绩效挂钩机制，健全部门挂钩联系现代农业园区和种养基地制度，努力提升为民服务的水平与成效。
2.着力增强业务工作能力。一是要加强学习，拓宽思路理念，优化知识结构，适应农业现代化建设的需要；二是要注重实践，紧紧围绕解决现代农业发展中的难点与热点问题，深入基层调查研究，坚持问政于民、问需于民、问计于民，确保建议早提出、措施早落实、成效早显现；三是要大胆探索，加大创新力度，用创新的思路、创新的举措、创新的办法破解难题、实现目标。
3.着力增强行政执行能力。一是要切实增强贯彻上级决策部署的自觉性和坚定性，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口。今年着力做好“天安行动”之农产品质量安全建设、农委11项涉企收费按最低标准执行、12345阳光便民服务“寒山闻钟”论坛、中国“公众监督”涉农问题答复等工作；二是要严格执行各项规章制度，尤其要严格执行好有关改进工作作风的中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，坚决摒弃上有政策、下有对策做法，坚决革除政令不畅和推诿扯皮现象；三是要把抓落实作为改进作风的重点，建立科学的绩效目标形成机制和有效的责任分解落实机制，做到事事有人做、件件能落实。
4.着力增强应急处置能力。一是要完善提高应急预案，根据新的工作要求和情况的变化，对农产品质量安全、动植物重大疫情、农业生产安全、农业污染事故等方面的应急预案要不断完善，并要加强演练，提高应对能力；二是要牢牢把握宣传工作主动权，要运用多种形式，积极主动地开展宣传活动，正确引导舆情，防止产生的负面影响；三是有效应对突发事件，按照“及时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导”的原则，做好突发事件的处置工作，第一时间发现舆情，第一时间到达现场处置，第一时间发送权威信息，有效掌握控制突发事件的主动权。
5.着力增强党组织的战斗力和党员的影响力。按照“党要管党、从严治党”的要求，强化党员队伍的纪律教育，主动学习借鉴市建立健全党员“出口”机制试点经验，积极在委属基层党组织建设中探索和尝试党员“出口”的方式方法和有效途径，增强党员队伍先进性和纯洁性。进一步统一认识，增强做好党建工作的使命感和责任感，重点做好创先争优成果的深化和基层组织建设成果的巩固，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，全面提升委属基层党组织的建设水平。
6.着力增强廉洁自律能力。一是要抓好领导层的党风廉政，做到领导班子带头以身作则、摆正位置、严于律己，严格执行好各项廉洁规定，切实以勤政廉政的公仆形象号召群众，凝聚人心。二是要抓好重点部位的廉政建设，把涉及人、财、物的重要岗位作为重点加强管理，在严格执行工程项目招投标制度、政府采购制度和预算外资金管理的同时，健全项目廉政纪律，强化项目廉政教育，确保项目建设质量，杜绝违纪腐败现象滋生。三是要抓好党风廉政监督监察，健全和完善以党内监督为核心的监督制约机制，不断完善上下联动、左右互动、相互监督的立体廉政建设网络；加强党员干部的理想信念、从政道德和党纪条规、法律法规教育，定期不定期地实施考核考评。
在全区开展作风效能建设理论研讨活动，既是推动理论创新，探索作风效能建设规律，推进长效机制建设的客观要求，也是对广大机关干部进行再学习、再教育，以统一思想、凝聚共识的过程。各级各部门作风效能办按照自治区作风效能办的部署和要求，组织开展了多层次、多形式、多角度的理论研讨活动。这些理论研讨活动参与面广，主题鲜明，联系实际，富有成效，取得了一批研究成果，对深入推进我区作风效能建设起到积极的促进作用。
去年以来，我区各级机关按照自治区党委、政府的部署，集中开展了作风效能建设活动，积极探索，勇于创新，积累了宝贵的经验，为开展理论研讨奠定了良好的基础。以贯彻落实“三项制度”为突破口，深化行政审批制度改革，为探索建立高效便民的政务服务运行机制奠定了基础；以建立电子监察系统为主要手段加强行政效能监察，为探索建立监管到岗到人的行政效能监督机制奠定了基础；推进机关绩效考评，为探索建立机关绩效和干部考核激励机制奠定了基础；努力规范行政行为，为探索提高行政机关依法行政水平奠定了基础；面向基层和群众转变干部作风，为探索建立便民利民的服务模式奠定了基础。
加强作风效能建设理论研究，不仅仅是总结经验，更重要的是运用理论研究的成果，进一步深入推进作风效能建设的实践。各级机关要善于运用作风效能建设理论研讨的成果，进一步解放思想，创新思路，使作风效能建设的实践取得新的更大的突破。以理论研讨成果进一步推进行政体制改革，在转变政府职能方面取得新突破，在创新政务服务运行机制方面取得新进展，在规范行政行为方面取得新成效；以理论研究成果进一步推进转变干部作风；以理论研究成果进一步推进作风效能建设长效机制建立。
作风效能建设的各项工作在不断推进，理论研究也要不断跟进。会议要求，各级机关要适应新形势新任务的要求，继续解放思想，与时俱进，结合本地、本单位的实际，在作风效能建设实践中深化理论研究。
1、机关作风：所谓机关作风，就是一个机关在实践中形成的相对稳定的，反映该机关本质特征和内在品格的行为方式和精神面貌的总称。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设：指的是机关群体在日常工作和生活中的一贯作风和行为风格。判断一个机关作风如何，主要看其态度、情感、信念、行为等是否与道德和客观实际相符。好的作风能净化干部风气，坏的作风也会污染干部风气。因此，加强机关作风建设尤其必要。抓好机关作风建设，就是要拿问题开刀，割痈疽，改恶习，树新风，以保证机关“首脑”时刻保持清醒、顺畅。
2、机关作风建设的要求：坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费。
3、效能建设：以效能为基本目标，把管理的诸要素有机结合在一起的管理活动。机关效能建设：根据“精简、统一、效能”的原则，按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，以各级机关及其工作人员为责任主体，以实践“三严三实”为根本出发点，以效能监察为基本手段，以提高机关整体效能为最终目标，把管理的诸要素有机结合在一起的管理活动。机关效能建设的主体：各股室、各单位有行政职能的事业单位及其工作人员。机关效能建设的目标：改进机关作风，密切干群关系，提高工作效率，促进经济发展、社会稳定以及党风廉政建设和反腐败斗争的深入。
4、机关效能建设的法律依据：一是《中华人民共和国宪法》第一章总纲第二十七条规定：“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”二是《中华人民共和国行政监察法》第一章总纲第一条规定：“为了加强监察工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，根据《宪法》制定本法。”
5、机关效能建设的领导体制和工作机制：党组统一领导，部门各负其责，群众积极参与。
6、效能建设与效能监督的关系：效能建设，来源于效能监察，包含效能监察，又高于效能监察。效能建设与效能监察既有联系又有区别，它的主体、对象、运作机制、工作着力点以及处理手段同效能监察相比，都发生了根本变化。
根据肥城市活动工作安排，针对我校的实际情况，制定了切实可行的措施，开展了一系列的有教育意义的活动，创建了“文明、守纪、廉洁、上进”的集体。
现将我校作风效能建设工作向上级做一下汇报。
在作风效能建设建设中，我校领导班子在思想上高度重视，把作风效能建设设作为学校工作重点来抓，提高教职工的认识，明确工作任务，实施具体措施，使作风效能建设工作扎扎实实，稳步开展。
一、深入学习，提高教师队伍的政治素质。
政治学习是加强作风效能建设，提高教师队伍整体素质的重要内容。我们依照上级的有关要求，
一是学习了关于作风效能建设的文件精神，
二是又进一步学习教师职业道德以及各种行为规范。
通过学习，干部教师查找了自身思想上、作风上、工作上等诸方面存在的问题，努力按上级要求去做，向先进人物学习。道德观念、政治修养、信仰追求不断提高，争做文明新人，争创最佳业绩。创建了良好的整体形象。
二、健全完善管理制度，夯实作风效能建设的工作基础。
作风效能建设要一手抓教育，一手抓制约。规章制度切不可少，我们根据学校的实际情况，制定了一系列切实可行的管理制度，把作风效能建设具体化，规范化。在建立制度的基础上，重点加强对制度执行情况的管理与监督。
一是加强检查和总结。
以制度为依据。对干部、教师的个人工作情况进行全面的检查。发现问题及时在教师大会上进行总结，个别有问题的找其谈心，指出缺点，帮助改正。
二是完善考核办法，在我校“量化考核”的基础上，新加进了“廉政、勤政、工作表现”等有关内容，使考核方法更加完善。
以科学的考核办法来检验作风效能建设。每学期末进行全面评估，每一项都有一定的分数，体现出了考核的公平性、合理性。
三是实行管理的公开化。
以“校务公开”的各项制度、措施为重点，增加作风效能建设工作的透明度。财务、干部提拔、职称评定、评模、收费等实行公开化。重大事情通过教师大会审议，自觉地接受教师、学生和社会的监督。
根据肥城市活动工作安排，针对我校的实际情况，制定了切实可行的措施，开展了一系列的有教育意义的活动，创建了“文明、守纪、廉洁、上进”的集体。
现将我校作风效能建设工作向上级做一下汇报。
在作风效能建设建设中，我校领导班子在思想上高度重视，把作风效能建设设作为学校工作重点来抓...
三、以党员干部表率作用为着力点，发挥榜样作用。
加强领导班子队伍建设，在工作中领导班子成员首先起到模范带头作用。工作能任劳任怨，廉洁奉公，无私奉献，全心全意为教师和学生服务，从不以权谋私，以良好的作风带动广大教师。党员能发挥先锋模范作用，能以身作则，按照上级的要求去做，做到忠于职守，严于律已，情操高尚，仪表得体，充分发挥了表率作用。凡是要求教师做到的，领导首先做到。全校上下做到了自身和整体的廉洁，形成优良校风。
四、开展多种教育活动。
深化作风效能建设。
车荣福指出，6月26日，南宁市发生了一起因人防办工作人员操作失误，引起市区部分防空警报器误响的重大事故。这起看似偶然的事故，却暴露一些单位管理松懈、作风不实、制度不严，一些干部思想麻痹、责任心不强、工作措施不到位的问题，给我们敲响了警钟。一定要从讲政治、讲大局的高度，认真查找、深入分析事故产生的原因，深刻吸取教训，举一反三，真正把“言必责实、行必责实、功必责实”的要求体现在思想认识上，落实在实际工作中，把每一项工作抓紧抓实抓好，严防类似事故再次发生。要提高对继续深入开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动重要性的认识，增强工作的责任感和使命感，在巩固已取得成果的基础上，继续围绕“优化环境，促进发展”这个主题，以建设为民、求实、清廉、高效的机关为目标，深入推进作风效能建设的各项工作，为经济社会又好又快发展营造良好的政务环境。
“要完善制度，严格问责。”车荣福强调，要以建立服务型政府、服务型机关为目标，以落实首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”为重点，以开展继续解放思想大讨论为动力，深入查找和解决在转变干部作风、加强行政效能方面存在的体制机制障碍，不断提高政务服务水平。要健全重大工作部署督办、机关绩效考评、行政效能监察等激励监督机制，推进各级机关转变作风、提高效能，确保党委、政府各项重大工作部署的落实。
车荣福指出，要强化责任，树立强烈的事业心和高度的责任感。当前，南宁已进入加快发展的黄金时期，面临着一系列重大发展机遇。抓住机遇，加快发展，要求各级干部始终保持昂扬向上的精神状态，以对党、对人民高度负责的精神，认真办好每一件事，干好每一项工作。要在不断加强学习中提升事业心和责任感，要在本职岗位的实践中培育事业心和责任感，在对事业的不懈追求中培养事业心和责任感。
以党的十和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实市委十二届六次全体（扩大）会议精神,结合群众路线教育实践活动主题，突出问题导向，狠抓“”整治，围绕民生城建，不断提高服务质量，转变工作作风，努力塑造为民务实清廉形象，为经济社会又好又快发展提供坚强保证。
二、工作目标
全年无有效投诉事件，积极争创市效能建设“五星级机关”，努力实现“五增五创、五个明显”。“五增五创”即：增强综合素质，创建学习型机关；增强办事效能，创建高效型机关；增强服务能力，创建服务型机关；增强落实能力，创建务实型机关；增强依法行政能力，创建法治型机关。“五个明显”即：工作作风明显转变，服务举措明显优化，工作效能明显提高，住建事业明显发展，社会形象明显提升。
三、工作措施
围绕2014年市级机关（单位）效能建设考评实施办法，突出九个方面的重点工作，促进效能建设整体推进。
（一）聚焦重点，解决“”问题。严格按照党的群众路线教育实践活动的目标要求，对全系统作风效能建设进行全面的审视，要结合深化“三解三促”，集中开展“四听四问”活动，着重听取服务对象对党员干部在“”方面突出问题的反映、对加强作风建设的建议。对查找出的“”方面的突出问题，要贯彻“有限目标、务求实效”的精神，能改的马上改，能做的立刻做，从群众反映最强烈的问题改起，从群众感受最直观的问题抓起，推动解决问题、转变作风迅速有起色、有进展。针对行政审批效能问题，要坚持即知即改，深化审批事项改革，减少审批的环节，规范审批流程，缩短办事时限，加强效能监督。
（二）加强学习，提高队伍素质。各科室、各单位要健全学习制度，进一步完善集中学习日、中心组理论学习、干部在职自学等制度。局办公室要结合干部职工思想、工作实际，制订年度学习计划，安排好专题学习活动。局机关集中学习每月不少于一次，各单位年度组织学习不少于12次。全系统工作人员都要认真做好学习笔记，按要求撰写学习体会。要拓展学习内容，组织深入学习党的十八届三中全会和系列重要讲话精神，提高政治素养；学习相关业务、法律知识，提高业务素养；学习社会主义核心价值体系，提高党性素养。在学习中提升能力，在实践中转变作风。要改进学习方式，注重学以致用，提高解决实际问题的综合能力。要强化考核，切实执行以述学、评学、考学为主要内容的学习效果考查制度，检验学习成效。
（三）优化流程，提高办事效率。各科室、各单位要紧密结合住建工作实际，创新工作思路，不断提高办事质量和办事效率。要在实践中不断优化规划审批OA办公系统，通过简化程序、限时办结等手段，进一步压缩规划审批时间，推进机关效能，创建最佳办事环境。对重大投资项目，要建立行政审批快速通道，坚持特事特办，提高办事效率。探索推行城建工作标准化建设，通过工作目标化、质量标准化、行为规范化、方法流程化，实现审批流程、服务管理、工作质量、服务行为标准化。
（四）创新举措，拓宽服务渠道。各科室、各单位要严格落实优质服务各项制度，围绕发展最根本、企业最关注、群众最关心的关键领域和薄弱环节，想服务对象所想、急服务对象所急、帮服务对象所需，不断完善服务机制，提升服务水平。继续做好挂钩重点企业重特大项目、结对社区（村）的服务工作，积极组织开展形式多样、内容丰富的共建共创活动。加强对各种渠道（来信来访、12345工单办理、启吾东疆论坛等）诉求回复办理情况的跟踪和督办，各科室、各单位要全力配合，限时办理，对重复投诉和多次集中反映的事项，进行及时汇总，分析原因，落实整改，并采取跟踪督查、催办督办的办法切实解决民生问题。
（五）守信践诺，狠抓工作落实。一是认真履行部门职责，当好参谋和助手，重点抓好市委、市政府重大决策部署的落实，贯彻全市城建交通工作会议精神，对照2014年城建工作任务和责任分解表，对重点工程排出序时进度，落实工作措施，确保全面完成。二是结合部门实际，进一步完善修订服务承诺，公开承诺，坚持守诺践诺，接受社会监督。三是认真做好人大代表建议和政协委员提案的答复工作，办理好群众投诉，对来电、来信、来访举报，及时登记、传送，及时按时限处理、解决、答复，并适时进行跟踪回访。
（六）强化管理，规范行政行为。一是要认真执行行政许可法，提高依法行政的自觉性，进一步强化依法行政，不得以权代法，既要坚持原则，杜绝乱作为，又要切实履行职责，不得遇到难事而不作为。二是要切实深化政务公开，畅通政务公开渠道，依托局门户网站、政务公开栏、咨询电话、政风行风热线等方式，及时公开我局行政决策、人事任免、规划审批等有关行政权力运行的事项，确保社会群众的知情权和监督权。要充分利用《住建信息》等宣传载体做好宣传工作，大力开展对机关效能建设工作成效、先进典型等方面的宣传，着力营造廉洁高效的良好氛围。三是要开展法制教育，提高党员干部依法行政、依法办事的自觉性。重点安排学习行政许可、行政处罚等行政行为的权力依据、法定程序、自由裁量标准等，使全体干部职工学法、知法、懂法、守法，有效预防和减少不法行政行为。
（七）严肃纪律，加强勤政廉政。一是要进一步健全党风廉政建设责任制，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，全面落实“一岗双责”制度。二是要严格执行机关内部管理制度，强化细节管理。三是要遵守工作纪律，确保勤政高效，要把握原则不走样，严格程序不变通，恰到好处地处理好原则性与灵活性的关系，做到自身干净，廉洁行政。四是要建立健全权力运行监督制度，认真查找岗位风险，制订防范措施，从源头上构筑廉政防线。重点建立健全廉政合同制度、重大项目全程监督制、工程变更签证制等。
（八）改进作风，提升单位形象。各科室、各单位要从严执行中央八项规定和省、市委十项规定，党员干部要以身作则、做好表率，形成上行下效的正能量，促进机关作风有一个大的改进。一是要精简会议活动和规模，从严控制会议时间，提高会议实效，推行无纸化办公，倡导良好的会风文风。二是要深入基层，调查研究，撰写调研报告，对收集到的有价值的意见和建议，梳理汇总，制定措施，加以落实。要加强跟踪督查，确保件件有落实，事事有回音。三是要厉行勤俭节约，严格公车管理，严禁公车私用；严格公务接待，明确接待要求、标准、陪餐人员；规范报批程序，压缩经费开支。
（九）亮出特色，深化创建活动。争创“人民满意服务示范窗口”和“人民满意基层站所”是深入推进机关效能建设的有效载体。局各参创科室、单位要高度重视，认真宣传发动，大力组织推进。一是要结合各自业务特点和工作实际，认真研究部署，制定切实可行的工作方案，明确争创活动的任务内容、目标要求、工作措施，落实工作责任。二是要把创建活动作为提升服务的动力，坚持把服务发展、服务企业、服务基层、服务群众摆在突出位置，努力拓展服务内涵，创新服务形式，树立服务品牌。三是要着力解决群众反映强烈、影响发展环境以及作风方面存在的突出问题，建立健全各项规章制度，规范依法行政、依法办事的行为。
四、工作要求
效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，工作涉及面广，标准要求高。局属各单位、机关各科室要严格按照效能工作要求认真组织开展，务求实效。
一要强化组织领导，明确工作责任。局属各单位、机关各科室要强化效能建设组织领导，围绕各自的效能目标责任，迅速分解落实。要进一步建立和完善工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实，切实把效能建设放在突出位置抓紧、抓实、抓出成效。
二要结合实际，加速推进各项重点工作。要与城乡规划、市政建设、住房保障、房屋征收、基本建设管理、公用事业发展及党建工作等相结合，以效能建设推动各项重点工作顺利开展，坚持把效能建设与重点工程、职能工作、上级的要求相结合，讲实际、求实效。坚持抓机关，促全局，抓窗口，促整体。
三要强化监督检查，严肃责任追究。局将组织不定期的明查暗访，加强对职能工作落实情况、内部管理制度、行政审核审批等方面的督查力度，对违反效能建设规定的，除全系统通报、追究当事人责任外，一律实行连带追究。对严重影响效能建设、影响局声誉和形象的人和事，坚决一查到底，决不姑息迁就。
一、指导思想
以十和十八届三中全会精神为指导，围绕“主城南中心”目标定位，突出创新创业，加快作风转变，促进效能提升，服务城区百姓，为发展经济、建设“四区”提供坚强的保障。
二、考核对象
城区机关各部门，苏苑、龙西管理办，城建公司。
三、考核办法
考评实行百分考核制和奖励加分制。百分考核制由民主测评和部门重点工作考核两部分组成。
（一）民主测评：占50分。包括基层评机关、机关评机关、领导评机关。主要内容包括思想建设、组织建设、廉政建设、作风建设、绩效建设共5大项、20个方面的内容（详见附件1）。（责任单位：机关党委）
（二）部门重点工作考核：占50分。主要由机关各部门就重点工作完成情况进行考核（详见附件2）。（责任单位：机关各部门）
（三）奖励加分：
1.部门向上争取资金。每50万元加1分，最高加10分。（责任部门：财政和资产管理局）
2.获得区级以上先进荣誉。其中，获得区级先进荣誉的加1分，获得市级先进荣誉的加3分，获得省级先进荣誉的加5分，获得部级先进荣誉的加10分，获同类先进荣誉的以最高档先进荣誉加分。（责任部门：组织人社局）
3.创新工作。被城区认定的加1分，被区级认定的加3分。（责任单位：监察室）
4.重点工作。超额完成年度重点工作的加2分。（责任单位：党政办）
奖励加分作为嘉奖依据，不计入百分考核。
四、结果运用
1.考核结果将以适当形式进行通报，并作为机关各部门评先评优和奖惩的重要依据。
2.根据考核结果按一定的比例确定优秀、良好、一般等级，并对成绩显著单位进行表彰奖励。
3.对于奖励加分，城区党工委、管委会将按照考核实绩进行嘉奖。
4.部门领导班子成员、机关内部工作人员出现违法、违纪、违规情况的，实行一票否决，取消该部门评优资格。在上级有关部门组织的明察暗访过程中发现问题的视情况予以扣分。
