今天，我们在这里召开全市组织工作会议，主要任务是:深入学习贯彻党的十六大、全国和省组织工作会议以及市委十届六次全会精神，研究部署当前和今后一个时期全市组织工作，进一步明确新世纪新阶段党的建设的目标和任务，为实现**全面建设小康社会的奋斗目标提供坚强的组织保证。
党的十三届四中全会以来，我市党的建设和组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推进新时期党的建设伟大工程，领导班子建设进一步加强，干部队伍的思想政治素质和领导能力进一步提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为全市改革发展稳定和现代化建设提供了坚强有力的组织保证。特别是去年，我市的组织工作紧紧围绕市委的中心任务，坚持突出重点，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，主要体现在以下几个方面:
——精心组织，稳妥实施，确保了全市机构改革的顺利进行。坚持超前准备，制定严密、细致的政策措施；稳妥实施，通盘考虑班子的调整配备，使市管领导班子年龄结构、文化结构和专业结构明显改善，整体功能进一步增强。机构改革期间，全市共调整领导干部651人，提拨88人，交流**9人，免职15人，改任非领导职务**7人。
——认真筹备，超前谋划，完成了区县(市)和市本级换届工作。围绕区县(市)换届，认真搞好换届前的分析和测算工作，研究制定相关政策，按照中央和省委的要求，提出了结构性充实调整预案。同时，坚持精心组织指导，周密安排部署，严格工作程序，及时稳妥地处理好换届中出现的问题，确保了换届选举工作的顺利完成。在市本级换届中，由于领导重视，工作到位，换届选举工作也取得了圆满成功。
——把握契机，健全制度，深化了干部制度改革。市委注意抓住我市作为中组部干部考核制度改革试点城市这一有利契机，不断深化干部制度改革。着眼于建立干部考核制度的科学体系，以扩大民主为方向，从创新干部考核工作方式、方法入手，通过边研究、边实践、边总结、边规范，形成了一系列试点工作成果。并受中组部委托，成功地组织召开了全国干部考核制度改革试点工作研讨会。在此基础上，结合学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完成了《**市党政领导干部考核工作实施办法》、《关于加强干部监督工作的暂行规定》，进一步规范了干部考核和监督工作。去年，在考核基础上，共对4名市管干部予以诫警，对74名拟任用的市管干部进行了廉政情况征询，对15批161人次市管干部拟任人选进行了任前公示，取得了较好效果。市委常委会对1l批**人次市管干部的任用进行了票决。
——注重培养，强化锻炼，加大了培养选拔年轻干部力度。组织实施了以“应对挑战，推优荐贤”为主题的年轻领导人才推荐活动，为我市经济建设和社会发展提供了一批数量较为充足、门类齐全的高素质年轻干部人选。通过举办青年干部强化培训班，遴选了**名优秀年轻领导人才，充实到区县领导班子中。通过采取境内外培训、上挂和下派锻炼等形式，加大了对后备干部的培养力度，并适时提拔使用，进一步改善了市管领导班子的年龄结构和知识结构。据统计，去年市委共提拔市管干部198名，其中45岁以下的有80名，占40％。
——制定规划，内外并举，强化了干部教育培训和人才队伍建设。去年在市委党校共举办市管干部、乡镇街道干部十六大文件短期培训班、领导干部理论进修班、党员专家班、优秀青年干部强化班、国有企业党组织负责人培训班等共35期，培训各级领导干部2357人，培训数量比前年增加近7**人。此外，还选拔46名年轻后备干部赴英、美进行境外培训，攻读MBA学位。与此同时，坚持党政领导干部队伍、企业经营管理者队伍和专业技术人才队伍一起抓，进一步加强了对全市知识分子工作的宏观指导、组织协调和督促检查。市委制定下发了《****——**05年**市人才队伍建设规划纲要》，进一步营造了尊重知识、尊重人才的氛围。
——突出重点，加强探索，推进了党的基层组织建设。着力抓好农村“三个代表”学教活动收口工作，取得了实实在在的效果。我市学教活动先后两次在全省有关会议上介绍经验，整改工作受到了中组部的充分肯定。在国有企业中，积极开展争创“红旗企业党委”和“共产党员工程”活动，推动了国有企业党建工作整体水平的提高。制定下发了《关于在个体、私营等非公有制经济组织中加强党建工作的意见》，强化了对非公有制经济组织党建工作的指导。通过开展“党群共建文明社区”活动，增强了社区党员群众的认同感和归属感，提高了社区干部的素质，丰富了“**模式”社区党建的内涵。与此同时，党员队伍建设也迈出了新的步伐。
一年来，虽然组织工作取得了许多成绩，但按照上级的要求和群众的期望，还有一定差距。比如，干部制度改革的制度建设还有待于进一步完善，推进的力度还需进一步加大；领导班子的结构还有待于进一步优化，领导干部的梯次配备尤其是女干部、少数民族干部和党外干部的选配力度还需进一步加大；对全市基层组织建设的新情况、新问题还需做深入的研究和探索；组织部门的自身建设还需要进一步加强，等等，这些都需要我们在今年的工作中着力加以改进和解决。
下面，我就当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作讲六个问题。
一、围绕新世纪新阶段对党的建设提出的新要求，用十六大精神统揽组织工作
党的十六大是我们党历史上一次具有里程碑意义的全国代表大会。大会明确提出全面建设小康社会的奋斗目标，围绕完成党所提出的历史任务，准确把握时代特点和党员干部队伍的状况，提出了加强和改进党的建设的总体部署。去年底召开的全国组织工作会议，又提出了当前和今后一个时期党的建设和组织工作的总体思路、目标和要求。各级党委一定要认真学习，深刻领会。进一步把思想统一到十六大精神和中央的要求上来。
第一，牢牢把握主题，找准组织工作定位。十六大的主题是高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。按照这一要求，市委十届六次全会对**全面建设小康社会做出了具体部署，提出从现在起用八年的时间，到****年全面建成惠及全市人民的更高水平的小康社会，为到****年在全省率先基本实现现代化奠定坚实基础。党的建设和组织工作历来都是为完成党的政治任务服务的，党的建设伟大工程始终是与党领导的伟大事业紧密联系在一起的。从这一意义上说，全面建设小康社会的伟大事业，离不开党的建设和组织工作为之提供保障。所以，市委十届六次全会提出的全面建设小康社会的奋斗目标和基本任务，既是新世纪新阶段我市各项工作的主题，也是包括党的建设和组织工作在内的党的全部工作的主题。我们必须牢牢把握这一主题，自觉把组织工作放到党的工作大局中去思考，从而找准组织工作的定位，努力增强组织工作为全面建设小康社会服务的主动性和实效性。
第二，突出时代特色，研究和解决组织工作新课题。“三个代表”重要思想是十六大的精髓。组织工作贯彻“三个代表”要求，很重要的一条就是始终保持与时俱进的精神状态。应当说，改革开放和现代化建设给党的建设和组织工作注入了许多新活力。同时也提出了许多新课题。如，实现全面建设小康社会的目标，要求发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措，组织工作如何贯彻和体现这一要求；全面建设小康社会的奋斗目标涵盖中国特色社会主义经济、政治、文化等各个方面，组织工作如何针对这一情况，加大干部培训力度，深化干部人事制度改革，不断提高各级领导干部的领导水平和驾驭全局的能力，进而建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍；全面建设小康社会是不断深化改革、扩大开放的过程，在这个过程中，如何把广大党员干部教育好、管理好，使他们始终保持共产党人的政治本色，等等，都需要组织部门加以研究和解决。
第三，担当历史重任，明确组织工作的总体要求。当前，我们面临一个重要的战略机遇期，全面建设小康社会的历史任务赋予我们艰巨而重大的职责。组织工作要担当历史重任，就必须按照党的十六大关于加强和改进党的建设的总体要求及全国、省组织工作会议关于组织工作的总体部署，把握大局，在全面推进小康建设的发展中找准位置；与时俱进，在国际国内形势深刻变化的历史进程中，始终走在时代前列；开拓创新，在党的建设伟大工程中，不断加强和完善自己，逐步形成理论武装、班子建设、人才队伍建设、干部人事制度改革、基层党建、民主集中制建设各项工作一起抓的工作格局。为此，当前和今后一个时期，我市党建和组织工作的总体要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大、全国和省组织工作会议以及市委十届六次全会精神，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定大局，以理论武装为核心，以加强党的执政能力建设为重点，全力打造符合“三个代表”要求的领导班子、人才队伍和基层党组织，把制度建设贯穿其中，以解放思想、实事求是、奋发有为的实际行动，为全面建成惠及全市人民的更高水平的小康社会提供坚强的组织保证。
二、围绕提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，全面加强领导班子建设
实现**全面建设小康社会目标，关键在党，关键在人，关键在于把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强集体。按照中央和省、市委关于加强领导班子建设的要求和目标，结合**实际，我们要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，努力把全市各级领导班子建设好。
第一，加大培训力度，提高干部队伍的综合素质。全面建设小康社会对我市干部队伍的政治业务素质提出了新的更高的要求。面对新形势新任务，我市干部队伍结构和整体素质还不适应，通过培训大幅度提高领导干部的素质，已经成为干部工作的一项突出任务。各级党委要从实现**全面建设小康社会目标的高度，充分认识干部培训工作的重要性，集中力量抓好干部培训工作。要按照重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的思路，切实抓好区县(市)和市直单位局级以上领导干部的培训，确保做到任期内不少于3个月的培训。要积极整合各种培训资源，充分发挥党校、干校培训主阵地的作用，同时集中人力、财力、物力重点扶持一些基础较好、有发展前途的院校，在全市逐步形成布局合理、分工明确、优势互补的现代化干部培训网络。要把理论培训和专业知识能力培训结合起来，把国内培训和境外培训结合起来，把学习培训和实践锻炼结合起来，不断提高各级领导干部的思想政治素质、驾驭市场经济特别是外向型经济的能力，从而在改革和建设中能建功立业，在各自的工作岗位上能胜任地履行职责。
第二，加强执政能力建设，提高领导班子的领导水平和执政水平。加强党的执政能力建设，是十六大对党的建设提出的一项重要任务，也是市委十届六次全会确定的关于抓好党的建设的一项重要内容。要组织各级领导干部系统学习马克思主义科学理论、反映当代世界的新知识和相关业务知识，不断增强各级领导干部的执政意识，提高其科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。要坚持不懈地加强领导班子的思想政治建设，夯实提高执政能力的思想基础。要切实加强作风建设，努力把“八个坚持、八个反对”的要求落到实处。要以解决党同人民群众的血肉联系为核心，进一步健全和完善领导干部深入基层、深入群众的制度，促进领导干部深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，克服形式主义和。要在领导干部中广泛开展“两个务必”教育，促其始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，以求真务实、真抓实干、昂扬向上、奋发有为的精神状态做好工作。要进一步树立正确的用人导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人。要特别注意选拔任用政治清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进，求真务实、不图虚名，坚持原则、弘扬正气的人。对那些不顾大局、不守纪律、闹不团结的人，那些不讲原则、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人，那些争名夺利、弄虚作假、欺上瞒下、不关心群众疾苦的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人，不仅不能提拨重用，而且要批评教育和严肃处理。
第三，进一步优化班子结构，增强领导班子的整体功能。经过这次换届，全市各级领导班子的结构有所改善，我们要以此为契机，认真总结换届工作中的成功经验，将其运用到领导班子建设的经常性工作之中。要进一步加强对领导班子建设的宏观指导，抓紧制定**04——**08年党的领导班子建设规划纲要。要着眼于改善领导班子的年龄结构、知识专业结构和类别结构，本着精干管理、优胜劣汰和备用结合的原则，建立健全后备干部制度，为各级领导班子充实合格人才。要敢于破格使用优秀年轻干部，及时把那些德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀人才选拔到领导班子中来，努力提高领导班子的整体战斗力和执政水平。要辩证地认识和处理干部选拔任用中的政策问题，在做好年轻干部培养选拔的同时，注意调动其他年龄段优秀干部的积极性；在做好妇女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔的同时，注意提高领导班子的整体效能；在做好高知识层次人才选拔的同时，注意选拔那些通过刻苦自学、长期积累、确有真才实学的人才。总之，要按照中央和省、市委的要求，通过调整充实、优化结构，不断增强各级领导班子的活力和整体功能，进一步适应全面建设小康社会发展的需要。
第四，坚持和健全民主集中制，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。十六大对坚持民主集中制特别是发展党内民主，提出了新的更高的要求。我们要以保障党员民利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制和机制入手，建立健全反映党员和党组织意愿的党内民主制度。要通过抓好民主集中制这个关键性环节，进一步加强领导班子建设，尤其要正确处理好“一把手”和班子其他成员、党政主要负责人之间以及新老班子、新老领导成员之间的关系。要抓好《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》的贯彻落实，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善领导班子的议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。要进一步提高领导班子民主生活会质量，积极开展批评与自我批评，增进班子成员之间的理解、支持和团结，形成讲党性、讲大局、讲团结的良好风气。要加强遵守党的政治纪律的教育，使各级领导干部自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决维护党的集中统一。各级党委和组织部门要经常了解和掌握领导班子贯彻执行民主集中制的情况，及时帮助解决存在的矛盾和问题。
要认真做好老干部工作，以落实政治待遇和生活待遇为重点，进一步建立和完善老干部离休费保障、医疗费保障和财政支持机制，把中央和省、市委关于老干部工作的要求落到实处，确保老干部老有所养、老有所乐、老有所为。
三、围绕党管人才的要求，努力做好培养、吸引和使用各方面人才的工作
人才始终是现代化建设的第一资源。在新世纪新阶段，**全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，必须要大力加快实施人才高地构筑工程，这是我们当前面临的一项紧迫而又重大的战略课题。为此，我们要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为基本方针，把培养、吸引和使用人才放在更加突出的位置，不断加大人才智力资源开发的力度，努力造就能适应全面建设小康社会需要的高素质人才，使**成为全国优秀人才高地。
第一，实施分类指导，抓好人才培养和开发。人才培养和开发是人才工作的基础环节。按照新形势新任务的要求，人才工作要开阔新视野，打开新思路，创造新机制，形成新优势，为我市全面建设小康社会提供人才保证。当前，要按照《****——**05年全国人才队伍建设规划纲要》的要求和市委、市政府《关于加快构建人才资源高地的若干意见》的有关精神，科学制定各类人才的培养目标，有计划地培养各类人才。实施重点人才培养工程，着力抓好熟悉世贸规则和国际惯例的高素质党政领导干部、高水平企业经营管理者和高层次专业技术人才的培养。通过加强党性锻炼和培养战略思维，着力提高党政领导干部的领导水平和执政水平；通过建立市场化和外向型培养机制，着力提高企业经营管理者的驾驭能力和创业能力；通过推进继续教育，着力提高专业技术人才的科学素养和创新能力。
第二，创新引才机制，抓好人才激励和吸引。没有创新意识，就没有创新实践。在新形势下，围绕我市实施的人才高地构筑工程，要强化人才引进的宏观指导，建立完善**人才资源信息库。要改进人才的引进方式，尽快建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才柔性引进机制，逐步做到按照国际惯例运作，“不求所在，不求所有，但求所用”。要积极拓宽引进人才的渠道，创建**高层次人才中介服务组织，大力引进我市高新技术产业、重点行业、重点技术领域和重点学科急需的高层次人才，吸引海外留学人员和华侨、华人中的高级人才，吸纳国外、境外优秀专家智力，努力形成群英荟萃、人才辈出的良好环境，从而更好地为我市现代化建设服务。同时，要不断完善人才的利益激励机制，通过深化分配制度改革，鼓励管理和技术要素参与收益分配，加大对优秀人才的重奖力度。要按照知识价值、劳动价值和人才价值的要求，建立完善各类人才规范的评价体系和激励体系，努力形成留住和用好人才的良好局面，使各类人才的积极性和创造性得到充分发挥。
第三，完善用人政策。抓好人才使用和管理。要围绕深化用人制度改革，进一步健全人才政策体系和人才工作机制，努力使人才政策更加科学合理，人才机制更加充满活力，逐步做到人尽其才，才尽其用，合理用好各类人才。要建立公务员竞争上岗后的考核指标体系，强化激励淘汰机制，不断优化公务员队伍。事业单位要全面实施以聘用制为主的用人制度，进一步健全高职低聘、低职高聘、续聘、解聘制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的新机制。要完善企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。要建立竞争择优的人才选拔机制，完善考评方法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”；要建立开放灵活的人才流动机制，进一步打通党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间的交流渠道，引导和促进人才的流动，实现人才的合理分布。
各级党委和组织人事部门，要按照党管人才的要求，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事等有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，进而推动人才工作的发展。
四、围绕推进干部工作科学化、民主化、制度化，加快干部人事制度改革步伐
加强领导班子建设，开创人才辈出的新局面，必须进一步深化干部人事制度改革。当前和今后一个时期，我们要结合贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，以实施《**市党政领导干部考核工作实施办法》为契机，坚持以科学化为主导、民主化为基础、制度化为保证，不断提高干部选拔任用和管理监督工作水平，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
第一，扩大民主，落实“四权”，提高干部选拔工作的公开程度。要着眼于进一步扩大干部工作中的民主，围绕落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，继续推行考察报告、任前廉政征询、任前公示制度。要研究制定党委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决的办法，推进党委讨论决定干部票决制。要继续推进领导干部公开选拔工作，进一步规范程序，简化手续，扩大规模，减少开支，改进方法，提高质量。
第二，完善考核，改进方式，增强识人用人的科学性和准确度。要在建立党政领导班子任期目标责任制和党政领导干部岗位职责规范的基础上，研究制定以工作实绩为主要内容，包括德、能、勤、绩、廉五个方面在内的科学考核指标体系，为准确衡量干部提供依据。要建立考核举报、考核申诉、考核结果反馈等制度，强化日常考核和年度考核，研究制定日常考核和定期考核、年度考核、届中考核、任职前考核相结合的考核制度体系。要积极探索干部职务和职级相结合的制度，建立健全干部激励和保障机制，激励干部奋发工作。各级组织部门要借鉴和引进现代人事测评、绩考评估、潜能考察的方法和手段，对所管理的领导班子常评常议，对所管理干部的基本素质、突出特点和发展潜力始终做到心中有数，真正把人看透看准。要加强对贯彻执行《**市党政领导干部考核工作实施办法》的检查指导，进一步规范干部考核工作，提高干部考核的科学性和准确度。
第三，健全机制，规范制度，积极推进干部交流。要在总结以往工作经验的基础上。抓紧研究具体措施，对培养锻炼流、回避流、任职期满交流做出制度规定，逐步实现干部交流的规范化和制度化。特别要抓好党政“一把手”、区县(市)党政领导班子成员及纪检监察、组织人事、公检法、城管城建等重要职能部门干部的交流。要按照人岗相适的原则，以建立任期制为核心，健全和完善党政干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职以及调整不称职干部等制度，从根本上解决干部能上能下的问题，用健全的机制和规范的制度保证干部队伍始终充满活力。
第四，严格管理，强化监督，保证干部正确行使权力。要针对干部监督工作乏力的现状，从有利于干部的健康成长和奋发有为的角度出发，以“一把手”为重点，加强对领导干部和领导班子的监督。要把监督重心前移，注重任前监督和拟任监督，实施从“入口”至“出口”各个环节的全过程监督。要坚持完善领导干部谈话、回复组织函询、廉政鉴定、任期经济责任审计和重大事项报告制度。要加强与执纪执法部门的联系，健全组织部门和纪检、监察部门联席会议制度。要进一步拓宽群众监督的渠道，积极支持人大代表、政协委员的评议监督和新闻媒体的舆论监督，构建社会化监督体系，督促各级领导干部正确行使手中权力。要加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的检查，建立健全干部选拔任用和监督管理工作配套制度，包括干部选拔任用工作监督责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作决策责任制。对违反《条例》的人和事要严厉查处，坚决防止和纠正用人上的不正之风。
五、围绕把基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，进一步加强基层党建工作
十六大报告指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。我们要按照这一要求，着眼于增强创造力、凝聚力和战斗力，立足新的实践，探索新的思路，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，切实加强和改进基层党建工作。
第一，巩固学教活动成果，加强农村基层组织建设。当前和今后一个时期，农村基层组织建设要围绕农村全面建设小康社会的目标，特别是建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入来进行。要大力加强对农村基层干部的教育培训，建立干部经常受教育的学习机制，不断提高农村基层干部的整体素质，不断提高农村基层干部做好农业和农村工作的实际本领。要坚持德才兼备原则，选好配强乡村两级领导班子，理顺村党支部和村委会的关系，加强党支部领导下的村民自治工作。要制定和完善有关村“两委”职责、议事规则、决策程序等工作规范运作的制度，探索和实行在村党支部召集、党支部书记主持下的村“两委”联席会议制度，进一步健全村党支部领导下的充满活力的村民自治机制。要坚持“五同”制度，保持农村基层干部与群众的密切联系，提高服务群众和做好群众工作的本领。要深入开展“三级联创”活动，建立农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步形成一级抓一级、下级对上级负责、层层抓落实的工作责任制和责任追究制。
第二，探索方法途径，加强国有企业和集体企业党的建设。国有企业党的建设要以深入开展“共产党员工程”和争创“红旗企业党委”为载体，努力探索新形势下企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。要根据国有经济布局和结构调整的实际，完善国有企业党建领导工作责任制，适时调整企业党组织的设置，理顺隶属关系。要继续推行“双向介入、交叉任职”的办法，进一步完善企业内部领导体制，促进党组织参与重大问题决策的规范化和制度化。要认真做好改制重组、停产破产企业和企业分流人员中的党建工作，充分发挥企业党组织在促进企业改革发展稳定中的作用。要按照十六大明确规定的集体企业党组织要发挥政治核心作用的要求，加强对集体企业党建工作的指导。
第三，着眼于增强党的工作覆盖面和渗透力，加强非公有制经济组织党的建设。要适应非公有制经济发展的需要，按照新和中央、省市委的有关规定，积极在非公有制经济组织中建立健全党的组织，重点要把那些企业规模较大、影响较大的非公有制企业的党组织建立起来。对暂不具备单独建立党组织条件的企业，要依托乡镇、街道社区、行业协会等组织，采取联合、挂靠、社区统筹等多种形式组建党组织。对目前尚不具备建立党组织条件的非公有制企业，要通过发展党员、加强对业主党员的教育、做好工会工作以及选派政治指导员等办法，推动这部分非公有制企业的党建工作。要创新非公有制经济组织党建工作的方法和活动内容，增强党的工作的渗透力、影响力和有效性。要注意在非公有制经济组织中培养和选拔党建工作的先进典型，发挥典型的示范和带动作用，为非公有制经济组织开展党的工作创造良好的氛围。
第四，以服务群众为重点，加强社区党建工作。要突出社会关怀和利益协调功能。通过整合社区资源，努力构建设施完善、功能齐全、反映迅速的社区服务体系。形成以社区党组织为核心的社区组织体系和资源共享、优势互补、共驻共建的协调机制。要努力建设一支政治坚定、联系群众、熟悉社区建设和管理的高素质社区领导班子和社区工作者队伍。要深入开展“党群共建文明社区”活动，抓好社区党建示范区建设，继续做好创建标准化社区党员活动室工作。进一步深化“共产党员社区奉献日”活动和特色社区创建活动，推动社区党建工作再上新台阶。
第五，立足保持党的先进性和纯洁性，加强党员队伍建设。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是十六大作出的一项重大决策。当前和今后一个时期，要把组织广大党员深入学习十六大报告和新作为重要任务切实抓紧抓好，进一步把思想和行动统一到十六大精神和“三个代表”重要思想上来。要根据形势任务变化和党员队伍变化的实际，丰富和创新党员教育的内容和方式，对党员进行分类分层教育，重视发挥党员电化教育和网络教育的作用，增强党员教育工作的实效性和针对性。要探索加强流动党员、下岗失业党员教育管理的新机制和新方法。要按照新规定的党员标准，认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，重点做好在工人、农民、知识分子、军人、干部中发展党员的工作。壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，改善党员队伍结构和分布。
六、围绕党要管党，切实加强党对组织工作的领导
各级党委要高度重视党的建设和组织工作，把加强党的建设和组织工作摆上重要位置，切实担负起管党的政治责任，毫不放松地加强党对组织工作的领导，不断提高组织工作的整体水平。
第一，加大落实力度，不断完善党建和组织工作责任制。组织工作在落实党要管党、从严治党中具有重要作用。各级党委一定要认识到，党要管党，首先就要管好党员、管好干部，否则就是严重失职。要建立党委抓党建、党委“一把手”带头抓党建的责任制，进而形成各有关部门齐抓共管、一级抓一级的工作格局，并不断加以落实和完善。党委“一把手”要认真履行第一责任人的职责，用充足的时间和精力抓党的建设和组织工作，带动和督促党委一班人履行好管党的政治职责。各级党委都要把组织工作放在发展这个党执政兴国的第一要务中统一谋划、统一部署、统一推进，既要认真抓好领导班子和干部队伍建设，又要重视抓好基层党组织和党员队伍建设，坚持“两个轮子”一起转。同时，还要切实做到把全面建设小康社会同加强党的建设和组织工作紧密结合起来，把干部的选拔配备和管理监督紧密结合起来，把发挥组织部门的职能和发挥其他部门的作用紧密结合起来，真正将党管干部的原则落到实处。
第二，善于总结经验，积极推进党的建设和组织工作。党的十三届四中全会以来。各级党组织坚持与时俱进，积极探索党的建设和组织工作的新思路，认真研究新情况。着力解决新问题，使党的建设和组织工作积累了许多丰富和宝贵的经验。在今后的工作中，各级党委要继续坚持运用并不断丰富和发展这些经验，在实践中不断提高党建和组织工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要坚持党的群众路线，尊重群众的首创精神，及时总结和推广基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，做好典型宣传，以点带面，用以指导党的建设和组织工作，切实提高党委对组织工作的领导水平，使我们的各项工作更加符合客观实际，符合广大人民的利益，使党的建设和组织工作更好地与全面建设小康社会的要求相适应。
第三，强化工作指导，促进组织部门的自身建设。组织工作面临的新形势和所承担的繁重任务，要求各级党委要充分发挥组织部门的职能作用，支持和帮助组织部门抓好自身建设，提高组工人员的自身素质，做好本职工作。各级党委要强化工作指导，主要领导同志和分管组织工作的同志要经常听取组织部门的工作汇报，及时加强指导和协调，帮助解决工作中的难题。对组工干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长进步。尤其是要旗帜鲜明地支持和保护那些党性强、敢于坚持原则、抵制歪风邪气的同志。要努力创造拴心留人的良好环境，充分调动组工干部的积极性，始终保持组工干部队伍的生机与活力。
述职报告-组织工作 文章作者：张海军 文章加入时间：2005年9月1日9:18 述职报告 ——张海军 我是2004年3月开始从事组织工作的。一年来，我努力学习，扎实工作，为我镇的组织工作献出了自己的一份力，现将个人职责履行情况汇报如下，请领导和同志们评议。 一、全力配合主管领导，做好农村基层组织建设工作 （一）、深入开展“一制三化”教育，运用好机制，增强农村干部的团结意识、规矩意识。 首先是强化农村干部对“一制三化”制度的学习。在今年的“小康宣讲”、“夏季党训”、|两建一转等活动中，我们组织农村两委干部进行了多次专题学习。通过学习，“一制三化”这个新机制已深入人心，农村党支部在农村各项工作中的核心地位再也无人质疑。我们还有意在工作中，突出农村党支部、不计报酬的优秀*党员，他们的所作所为受到了广大群众的大力赞赏，党组织的向心力得到进一步增强。 二、个人履职情况的自我评价 （一）、适应角色转换，虚心学习强素质。 我在从事组织工作之前，负责农村财务管理工作，有重实务、轻理论的倾向。自从我从事组织工作以来，明显的感觉到自己理论知识的不足。为此，我利用业余时间系统的学习了同志的“三个代表”重要思想和总书记的“七一”讲话，深入细致的学习，使我获益匪浅，想事情，看问题，站位明显提高了，*敏感性也显著增强，对党在农村的各项方针政策有了更深层次的理解。在向书本学习的同时，我还注意向同事学习，我镇有四位老组委，遇到不会的问题，我经常向他们请教，他们无不倾囊相授。在他们的热心帮助下，我的业务能力也得到了极大的提升。 （二）、以勤补拙，扎实工作炼能力。 勤能补拙，为弥补自己从事组织工作时间短，工作经验少的缺点，我常常工作到深夜，节假日也常常是在单位度过的。5月份，为迎接市委组织部的联查，我曾连续10天没有回家，为干好工作，食不香、睡不稳，直至连夜奋战，为我镇党建联查排位上的献出了自己的一份力。10月份工资调档，因为以前没有接触过，几乎找不到头绪。为彻底将调资业务弄懂弄通，我用了整整一夜的时间，对照原来的调资表，将全镇45名机关干部的工资从头到尾演算了一遍。第二天拿给老组委看，受到了老组委的表扬。这次经历，提高了我独立克服困难的信心和能力。 （三）、坚持公道正派、树立组工干部形象。 公道正派是组工干部的生命线，我作为组工战线上的一名新兵，对此更是格外的注意。很多人都认为在党员发展中，组委有一定的权利。在今年发展党员时，就有人找到我，希望我能给予照顾，但都被我婉言谢绝了。在今年的调资中，因为我是3月担任的组委，工资由事业转行政，需要调标。为赶进度，我先在组织部调了标，但在劳人局调档时，因为我是1997年12月办理分配关系的，按规定2003年不予调档。调与不调，补发的各种款项加上将近差500元，当时也有人给我出过主意，可是我一想到自己是一名组工干部，就毫不犹豫得到组织部更换了调资表。虽然我经济上损失了，但我精神上却坚守住了，我很庆幸自己的选择，因为只有如此才无愧于做一名组工干部。 当然，我在工作中还存在着很多不足之处，比如自己与同事协作的能力不够强，自己的写作水平还很低，工作中有时摆布不好，工作多时有无所适从的感觉等等。不过我相信，只要自己努力学习、扎实工作，就一定能克服自己的缺点，弥补自己的不足，就一定能配合主管领导将我镇的组织工作抓得更牢、更好。 2004年12月2日 文章出处：
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述职报告-组织工作 文章作者：张海军 文章加入时间：2005年9月1日9:18 述职报告 ——张海军 我是2004年3月开始从事组织工作的。一年来，我努力学习，扎实工作，为我镇的组织工作献出了自己的一份力，现将个人职责履行情况汇报如下，请领导和同志们评议。 一、全力配合主管领导，做好农村基层组织建设工作 （一）、深入开展“一制三化”教育，运用好机制，增强农村干部的团结意识、规矩意识。 首先是强化农村干部对“一制三化”制度的学习。在今年的“小康宣讲”、“夏季党训”、|两建一转等活动中，我们组织农村两委干部进行了多次专题学习。通过学习，“一制三化”这个新机制已深入人心，农村党支部在农村各项工作中的核心地位再也无人质疑。我们还有意在工作中，突出农村党支部、不计报酬的优秀*党员，他们的所作所为受到了广大群众的大力赞赏，党组织的向心力得到进一步增强。 二、个人履职情况的自我评价 （一）、适应角色转换，虚心学习强素质。 我在从事组织工作之前，负责农村财务管理工作，有重实务、轻理论的倾向。自从我从事组织工作以来，明显的感觉到自己理论知识的不足。为此，我利用业余时间系统的学习了江泽民同志的“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的“七一”讲话，深入细致的学习，使我获益匪浅，想事情，看问题，站位明显提高了，*敏感性也显著增强，对党在农村的各项方针政策有了更深层次的理解。在向书本学习的同时，我还注意向同事学习，我镇有四位老组委，遇到不会的问题，我经常向他们请教，他们无不倾囊相授。在他们的热心帮助下，我的业务能力也得到了极大的提升。 （二）、以勤补拙，扎实工作炼能力。 勤能补拙，为弥补自己从事组织工作时间短，工作经验少的缺点，我常常工作到深夜，节假日也常常是在单位度过的。5月份，为迎接市委组织部的联查，我曾连续10天没有回家，为干好工作，食不香、睡不稳，直至连夜奋战，为我镇党建联查排位上的大跃进献出了自己的一份力。10月份工资调档，因为以前没有接触过，几乎找不到头绪。为彻底将调资业务弄懂弄通，我用了整整一夜的时间，对照原来的调资表，将全镇45名机关干部的工资从头到尾演算了一遍。第二天拿给老组委看，受到了老组委的表扬。这次经历，提高了我独立克服困难的信心和能力。 （三）、坚持公道正派、树立组工干部形象。 公道正派是组工干部的生命线，我作为组工战线上的一名新兵，对此更是格外的注意。很多人都认为在党员发展中，组委有一定的权利。在今年发展党员时，就有人找到我，希望我能给予照顾，但都被我婉言谢绝了。在今年的调资中，因为我是3月担任的组委，工资由事业转行政，需要调标。为赶进度，我先在组织部调了标，但在劳人局调档时，因为我是1997年12月办理分配关系的，按规定2003年不予调档。调与不调，补发的各种款项加上将近差500元，当时也有人给我出过主意，可是我一想到自己是一名组工干部，就毫不犹豫得到组织部更换了调资表。虽然我经济上损失了，但我精神上却坚守住了，我很庆幸自己的选择，因为只有如此才无愧于做一名组工干部。 当然，我在工作中还存在着很多不足之处，比如自己与同事协作的能力不够强，自己的写作水平还很低，工作中有时摆布不好，工作多时有无所适从的感觉等等。不过我相信，只要自己努力学习、扎实工作，就一定能克服自己的缺点，弥补自己的不足，就一定能配合主管领导将我镇的组织工作抓得更牢、更好。 2004年12月2日 文章出处：
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根据全县组织工作推进会安排，我镇对全镇组织工作认真组织调研，广泛征求意见。现将调研情况报告如下：
一、党建方面。
一是认识不足，影响工作的正常开展。目前，我镇仍有部分党支部负责同志对党建工作的重要性认识不足，认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的支部抓党建工作完全是流于形式，被动应付，甚至有的支部书记主观控制党员发展，不发展党员。例如：和平村党支部书记罗云对发展党员认识不足，近年来对培养积极分子不积极。扎塘社区党支部书记刘明章对三会一课不重视，开展流于形式，应付性强。
二是党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。学校党支部与镇党委责权难以挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。例如学校党支部发展党员受限，学校教师隶属教管中心和教育局，学校对党建工作不重视，教师入党积极性不高，另外党员发展名额偏向农民党员和政府机关干部，教师分配不多。
三是党组织服务意识不高，支部贯彻执行党和国家的方针政策情况仍有差距，仅仅停留在抓学习、过组织生活等方面，对党员监督不到位。
二、干部整体素质方面。
在看到干部队伍建设取得进展的同时，也应清醒地认识到按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设及科学发展的要求来衡量，党员干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距。
一是政治素质需加强，部分党员干部理论根底不够深厚，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设和科学发展观要求不相适应。二是对邓小平理论、“三个代表”新时代中国特色社会主义思想、党的精神等缺乏系统的学习和掌握，理解的不透。三是能力素质欠缺，部分党员干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律等新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。四是业务素质与新形势下脱贫攻坚要求不相适应，在工作中既找不准方向，也把握不住重点，缺乏创新。五是干部年龄结构不合理。我镇干部年龄偏大，中、青年比重偏小，后备干部缺乏，兼职干部多。有的部门“几个牌子一个人，几个职务一个人”的情况，且干部交流困难。
三、考核评价机制方面。
面对实际工作中存在的问题，如何建立健全考核评价机制则成为目前亟须解决的问题。经调研，我镇主要从以下方面着手解决：
（一）思想建设方面：一是加强理论武装工作，创新中心组学习内容和方式方法，完善中心组学习考核办法。二是深化思想政治工作，抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。三是深入开展创建“文明单位”、“支部”等活动，结合当前形势任务和本村、本部门中心工作，不断丰富创建内涵，创新载体，有力地推动自身建设和各项工作任务的完成。四是进一步规范党员干部及村支两委干部行为，积极倡导讲礼仪、讲文明的道德风范，做到内部团结和谐，工作紧张有序、规范高效，树立干部良好形象。五是加强对团妇工作的领导，健全组织。
（二）组织建设方面：一是重视党的建设，建立健全并落实党建工作责任制，党组织书记认真履行党建工作第一责任人的职责，努力形成责任明确、领导有力、团结合作的工作机制。二是建立健全党组织工作机构，按党组织机构设置和人员配备规定配齐、配强专（兼）职党务干部，知人善任，工作运转有序。三是每年专门召开党建工作会议，听取各支部党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，紧密结合党建工作实际提出对策建议。四是组织开展的各项活动，解决工作活动经费等实际问题。五是深入开展基层党组织活动，有计划，有目标，有措施，活动效果明显。六是加强对党务干部的教育培训，有计划地组织党务干部参加学习，提高基工作能力。七是严格执行党费收缴、管理和使用的规定，按时、足额收缴党费，认真完成党内统计、党员信息库建设等基础性工作，数据准确真实。
（三）作风建设方面：一是组织学习贯彻党的路线方针政策，宣传和执行中央、上级党组织和本级党组织的决议，根据实际情况及时制定工作方案并认真抓好落实。二是认真执行和完善“三会一课”制度，党员领导干部带头参加党的组织生活和党组织的集体学习，坚持每年至少为党员上一次党课或作一次形势报告。三是健全落实基层党组织生活会制度和党员评议制度，坚持每年召开一次专题民主生活会，认真开展民主评议党组织和党员工作。四是认真落实发展党员工作制度，有关会议记录、档案材料等规范、齐全，上报材料及时。
（四）反腐倡廉建设方面：一是建立健全思想道德和纪律教育制度，建立并落实廉洁从政的规章制度，完善监督制约机制，严格执行党风廉政建设责任制，抓好源头治理，有效防范腐败现象的发生。二是认真执行党内监督各项制度，建立健全干部廉政档案，切实抓好对包括行政负责人在内的每个党员的监督。三是及时了解掌握党员的思想、作风和工作情况，对群众意见较大、有发生违纪苗头的党员，及时谈话提醒。对发生的违法违纪案件及时向上级党组织报告，并按规定配合纪检部门积极查处。四是大力加强作风建设，加强党群干群关系，提升认识水平，提高服务质量和工作效率。五是加强党内监督，扩大党内民主，积极推进党务公开，探索党内监督的有效形式，加强对党员干部特别是党员领导干部的监督，加强对重点环节和重点部位权力运行的监督。抓好述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告等制度和廉洁自律各项规定的落实。
四、考核评价机制的实施方法
一是注重考核评价机制的科学性。考核方案的设计和制订必须定位准确，目标明确，重点突出，任务清晰。各项分值的设定要量值相宜，权重适当，在需要解决的突出问题和薄弱环节上要加大分值，体现导向；
二是注重考核评价机制的针对性。既充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同的具体要求；
三是提高考核评估的可操作性。制订科学合理、明确具体的指标体系，便于在实际操作中运用；
四是要注重考核评价结果的公正性。要通过精选考核人员，严肃考核纪律，统一考核方式，使考核结果客观公正，全面真实；
五是要注重考核评价的激励性。对考核结果使用很关键，如果创优争先的单位和个人不能受到应有的表彰奖励，党务干部得不到应有的鼓励，人们的积极性就会受到挫伤，达不到励先促后的目的，也违背了考核评定的初衷；
通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。下面就让小编带你去看看学生组织工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!
学生组织工作报告1自从20____年9月份接手组织部以来，在保持上一届组织部成员热情、积极、乐于奉献、高度负责的基础上，我们这一届大胆创新，不断尝试能够促进学生会发展的新活动，力争使组织部在学生会中起到协调各部门关系的纽带作用。
在半年的时间里，组织部认真听从团总支的指挥，积极与其他各部门配合，大胆发挥本部门的积极能动性。这学期主要是负责我系内部工作，促使学生会各项活动达到稳定的状态。
为了更好的加强学生会的组织制度，增加学生会的凝聚力，20____年9月份，组织部纳新面试工作开始，在主席团与其他各部门的配合下，首次面试招到25名成员，经过一个月的审核，最后确定15名正式成员，他们的到来给组织部注入了新的血液和活力。
为了促进成员与成员，成员与干部之间的交流，充实成员的生活，给成员提供展现自我的平台。由于我们干部在新校区，而新成员在旧校区，难免造成会议不定期举行.基本定在每周三下午3点开会。由于地区问题，所以并不是每周都开会，但是为了让部门成员相互认识，有机会见面，沟通部门刚纳入新成员时就进行一次聚餐，让部员间相互认识便于以后工作.2017年9月份，组织部和学生会其他部门，组织了我系“国庆游园”活动，我们部门以“小李飞镖”活动取得了良好的成绩，同月，还举办了新老生交流会，让新来的学弟学妹有什么在学习生活上还不懂的问题能够有机会请教学长学姐们。1月，我系用了一个月的时间筹备了“宿舍风采大赛”，此次活动有好有坏，毕竟花了一个月时间筹备，总体还是令人满意的。11月，我们系以志愿者的身份与湖内村联合举办了一场文艺会演出，12月，我们系再次以志愿者的身份参加的晋江恳亲志愿服务活动，组织部的3位成员被安排志愿者并积极的参与了活动的工作，最终顺利的完成了任务。经过将近半年的努力，我们团总支·学生会取得了一定的成绩，但是也看到了不足的地方，主要表现在：
1、组织动员力度不大，导致每次活动参加的人员多为学生会内部成员;
2、没有及时想好应急预案，出现意外不能及时处理。
最后希望下学期组织部能更好的为我系团总支·学生会的发展贡献自己的力量。我相信，只要组织部坚定步伐，跟着我系团总支·学生会的方向一起努力，一起前进，积极与其他部门沟通协调，在工作中及时总结经验教训，一定会给我系团总支·学生会带来更多的生机与活力!
学生组织工作报告2新的学期，新的气象。为了给组织部注入新鲜血液，增添组织部的活力与生机，提高整个部门的战斗力，执行力，更好地服务于机电学院学生工作，继续秉承“做一流部门工作，创品牌理论部门”的宗旨，我会于9月下旬开展了面向全体机电学子的组织部招新活动。
招新情况报告：
9月18日，组织部就招新活动进行了具体部署，确定了招新名额，招新地点，招新方法及人员的具体分工等，为招新工作做了充分的准备。
9月19日——22日，组织部先后进行现场招新，散发传单，回答学生的咨询等，顺利完成了招新宣传工作。
9月24日晚7:00，组织部第一轮面试在一号楼108阶梯教室进行，选出了一批表现较出色的新人。组织部工作人员负责现场秩序的维护及拍照，令面试工作有条不紊的进行。
9月26日晚7:00，根据组织部部门工作的要求及新职责，并综合第一轮面试的表现，进一步筛选出人才，确定第二轮接受面试人员名单。
9月28号晚7:00，在二号楼108教室进行了第二轮面试，组织部部长，副部长及三名干事选拔出了表现更出色的新同学。最终确定了本次组织部新成员。
总结：
招新工作是一个部门新陈代谢，持续发展的关键所在，此次招新工作的圆满完成，使组织部在新学期的各项工作逐渐步入正轨，为机电学院的工作更好地贡献力量。
学生组织工作报告3转眼间一年的时光飞逝，在过去的年当中，我院分团委学生部不仅出色地完成了各项基本工作，而且在工作中积极响应学校各种号召，开展形式多样的活动，推动校园文明建设。通过组织各成员的相互配合和不懈的努力，分团委在这一年当中取得了不小的成绩，下面是我对学生支部在过去的一年当中所做的工作进行的总结。
主要工作内容：
一、加强自身队伍建设。
分团委学生支部是一个一个与学生会平级的学生组织，共有成员21人，包括书记2人，部长5人，委员14人。我部由书记或部长组织定期召开例会，进行日常工作部署，加强自身队伍建设：
1、建立有效沟通，加强团结协作。
包括保证成员内部之间的沟通渠道的畅通，以及加强组织内部成员与广大同学之间的有效沟通，只有保证各种沟通渠道的畅通才能保证各项工作的高效进行。
2、树立服务意识，端正工作态度。
书记和部长经常强调“学生干部是位同学们服务的”这种思想已经信心深深印在我们每一个人的心中。我们意识到身为学生干部，我们更要以身作则，踏踏实实工作，深入到同学们之中去积极为同学们服务。通过长期的实践，我部在同学们当中树立了良好的形象，得到了广大师生的一致好评，这也也将成为我们日后工作的不竭动力。
3、增强责任意识，提高自身修养。
学生支部的基本工作包括“综合素质测评”“党建”“评优”等，这些工作对我们的最基本要求是“公平”“公正”“严肃”“认真”。在过去的一年当中，我部成员积极工作踏实认真，在各项工作中都取得了可喜的成绩，得到了老师和同学们的肯定。
4、增强创新意识，提高工作能力。
每次例会书记部长都不忘强调“创新”。团队成员在工作中积极思考，主动创新，多次改善工作方法，大大提高了工作效率。例如，在去年的综合素质测评的工作当中，由于创新工作方法，大大提高了我们的工作效率和准确率
二、认真开展党建工作。
党建工作是我们工作的重中之重，要求我们尤为严肃认真，积极协助我院支部书记的工作，保证我院党建工作稳定有序的进行，我们的主要任务有：
1、定期查收入党材料。
分团委下发通知到各班团支书，以班为单位定期及时查收入党申请书、思想汇报、转正申请等一系列入党材料。
2、严格审查入党材料。
入党是严肃的事情，从培养积极分子，到培养发展对象，到发展预备党员，到预备党员转正，每一个环节都要严格把关。支部成员放弃了自己的学习和娱乐时间，埋头于大量的入党材料之中，踏踏实实，从无怨言，保证了党建工作的正常开展。
3、耐心进行入党指导。
入党过程中，同学们会遇到各种各样的问题，我部成员总是耐心的为其解答，为此书记部长们也经常经常讲解有关入党程序和标准等相关知识。
三、公平开展评优工作。
每年我院都要评选一批“优秀学生干部”“优秀团干部”“优秀青年志愿者”。我们结合班主任意见，认真考察学生平时表现和学习成绩，公平公正的评选出
一批优秀的学生给予奖励，并颁发证书，以鼓励广大学生学习先进。
四、认真做好综合素质测评工作。
开学伊始我们针对上学期的学习成绩和参加学生工作以及院系活动等方面对学生进行全面的评定。根据明确详细的评分准则，我们对每一位学生进行公平公正的评分并对其进行排名，为老师了解学生学习成绩和综合素质提供了最有价值的参考，也使同学们更加了解自己目前的状况，以树立合理的生活目标。
五、积极举办主题团活。
1、举办班级团活。
通过班级团支书和合学生支部成员相互配合，将各班主题团活开展的地有声有色，活动期间，有幸邀请到校团委学生书记参加各班主题团活和同学们一起度过美好的时光受到了良好的效果。通过该种形式不仅提高了学生的思想觉悟，而且我部与广大师生的联系。
2、举办院级主题团活。
20____年3月20日我院学生支部精心组织的以“踏雷锋足迹，唱青春之歌”大型主题团活在大学生活动中心成功举办。并行荣幸的邀请到院分团委支部书记赵铁丰老师，指导员郑永文王鑫老师参加本次团活，本次活动活动节目内容丰富，形式新颖得到了老师同学们的充分肯定。
六、积极开展爱心活动。
1、小手牵大手系类活动。
学生支部成员多次拜访退休老干部，为他们带去精彩的表演，聆听老人们教诲，并把他们的希冀转达给广大同学们，同时向老干部介绍学校当前发展的良好形势以及学生们良好的精神面貌。在与他们亲切地交谈之中我们深深感受到慈祥的老人们是多么关心学校发展和学生成长，这让我们无比的感动，老干部也对我们的努力给予了充分的肯定和表扬，同时该系列活动在学校范围内也受到了良好的反映。
2、帮扶敬老院活动。
我部多次组织学生到敬老院进行帮扶，带去我们自编的小品，舞蹈等精彩的小节目，为老人们擦玻璃，收拾院子。让老人最开心的就是与我们促膝交谈。他们感受到年轻一代朝气，饱经岁月沧桑的脸上露出会心的微笑，他们收获了快乐，我们收获了感动，他们的笑容就是对我们工作最大的褒奖。
七、有效组织青年志愿者活动。
1、在我部的组织下，我院青年志愿者成功组织了大型除雪活动，两次无偿献血活动，一次植树活动，帮扶敬老院活动。
尤其是在学校组织的为新生报考提供服务的活动当中，我院青年志愿者不怕苦，不怕累，任劳任怨，以出色地工作得到了我院领导老师们的一致好评。在各种活动中，我院青年志愿者用实际行动诠释了“青年志愿者”的伟大含义。
八、响应学校号召推进文明校园建设步伐。
1、为了促进校园文化建设，学风建设，提高我校校园文明建设水平，我院积极响应学校号召，深入落实校团委下发的校园文明工程实施方案，鼓励大学生远离网络世界，丰富大学生业余文化生活，现我院六月份在全院范围内举办“走出寝室，亲近大自然”系列活动，并对活动举行好的班级基于表扬和奖励。
2、四月份为达成创建洁净、文明、规范、美丽的绿色校园的理想，我院积极响应校团委“唤起文明意识，提高学生基础文明素质和校园文明程度”的号召，我院在学校内发起争做文明农大学子，共建和谐文明校园的倡议
九、积极协助学生会工作。
作为学生会的平级组织，我学生支部对学生会组织各种活动都给予了大力的支持和帮助。两大学生组织分工明确互配合，保证我院学生工的正常进行。以上是我院分团委学生支部在上一年中主要工作。在书记、部长的正确领导下，我们出色地完成了各项工总任务，各委员的能力也得到了有效地锻炼。当然，在我们的工作中还存在这一定的问题：
1、与学生联系不够紧密。
在以后的工作中要加强与广大同学们的联系，将工作做细做好，深入同学们当中去，只有这样保证工作的有效开展。
2、工作效率有待进一步提高。
这需要我们在今后的工作当中积极思考，认真总结，在实践中主动创新，努力提高工作效率和工作质量。
3、活动内容有待进一步丰富。
我们需要开拓思维，寻找更多更好的点子，通过开展更多的活动，来丰富和充实同学们的学习工作生活。
总体来说，我院分团委学生支部工作成绩还是喜人的，我们看到了学生支部的成长和进步。在以后工作中，我部成员将继续努力扎实工作，主动创新，为同学和老师提供更好的更优质的服务，取得更好的成绩。
学生组织工作报告420____年悄然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的领导下，本届组织部连续破足根本，求实抓好基层服务工作，认真发展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了动摇的一步。咱们本着“为宽大团员青年服务”的宗旨，所有从实际出发，始终吸取听取广大团员青年的见解，及时调解工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在____年――____学年上半期的工作。
一、完美组织机构
历史学院团委组织部是本学年刚成立的一个部室，是在团学工作的事实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作，首先必须完善部门自身的组织机构。本学期，在当真分析了部门工作量的基础上，我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要，制定了较为齐备的历史学院团委学生会组织部章程，为全学期工作的顺利进行打下了良好的基本。同时，部门成员之间，多次进行交流，尤其器重对7级委员的工作技能的培养，使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。
二、引导监视、鼓励提高
新学期伊始，我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则，历史学院团员推优细则等，以明白各种评优评先的具体标准，鼓励广大团员积极的履行自身任务。此外，我们还加强同各年级团支部的监督和勾引，制定了详细的年级团支部档案，并且对各年级的同窗的政治面貌进行统计，制成详细的团员资料汇编，清楚了我们团委组织部服务对象的特点。
三、开展主题团日活动，丰富团员文化生活
本学年，在团委老师的指导帮助下，我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止，共举办了三期，辨别为“青春与空想征文活动”，“青春之歌走进河南省博物院活动”，“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时，团委各部室之间进行广泛的探讨，剖析活动的可行性和预期成果;活动中联合我们院系的自身特点，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与踊跃性，并有针对性的进行统一的引诱和组织，以使同学真正懂得活动的内涵;活动结束后，我们部门就会进行认真的总结，从部长到副部再到委员，都就自己在活动中的表现进行自我评估，部门成员之间也彼此取长补短。为今后的工作积累教训。
四、加强对干军步队的培训和监督
新一届团委学生会成破当前，接受了大批的7级新生，这为我们的团学工作注入了新颖的血液，然而众多新成员的加入，使我们面临着艰难的领导义务;同时，众多重要团学干部也须要尽快适应角色。为此，我们举行了多少期团学干部培训班，邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为咱们讲授团学工作的要点，并播放相干的视频材料，收到了良好的后果。为了真正起到组织的监督作用，我们为每位学生干部制定了干部测评表，主要从年度目标制订、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面，援助学生干部全面的理解本身特色，先进工作才能。同时，为了考试上学期的工作，我们还针对7学年下半年进行了测评，辅助大家总结从前半年的教训跟收获。
五、组织党课
中国共产党是中华民族的先锋队，她肩负着中华民族繁荣振兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向宏大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。吸收党课教导，聆听组织教诲，这是我们团员青年向党组织部集合的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间，我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作，并在活动中增强了部门的工作能力，培养了委员的工作意识，增强了部门的凝聚力。
此外，最为历史学院团委学生会的一个部分，我们组织部也踊跃参加了团委学生会的各项大型活动：在迎新晚会工作中，从事舞台组的工作;在院活动会中，从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂，民族根，厚重河南大型图片展”中，三名委员担当讲解员工作，其余人员参加后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作才干和部门的团结配合精神，为我们局部的发展跟成熟供应了锻炼条件。
回忆这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员奇特努力的结果。然而，我们的工作中还存在着很大的不足。在发展工作的同时也不免的浮现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会持续坚持施展不足的处所，我们欲望在下学期的工作中改进，比喻实际学习与实际活动的联系，与其余部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认实在现上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教导活动的素质，渴望在下一学期里，我们组织部仍能保持“为团员青年服务”的精力，继续在团学工作的途径上前进。
学生组织工作报告5时光匆匆，随着本学期即将结束，团总支学生会的各项工作及活动也将暂时告一段落。站在岁末，透视即将逝去的这一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸过去的一幕幕，在不知不觉中充实眼睑。组织部作为系团总支的一个核心部门，面向全院的青年团员工作。在这一学期里，在院党总支的领导下，团总支的直接指导下，以及全院同学的监督和配合下，各项工作有序的持续展开着。本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作。下面将分几个方面来全面的总结组织部在20____-20____上学期的工作。
一、展开主题团日活动，丰富团员文化生活
为丰富团员的文化生活，展现江服文化，我院每月每个班都开展主题团日活动。这一学期的活动主题分别为 ：“爱国爱校”，“养成教育”，“诚信感恩”。这学期主题团日活动的顺利开展和圆满结束，是各班班主任和班干的大力支持和部员的不懈努力。通过这几次的主题团日活动开展，让团员们有了更多的认识，也让我们增加了对这团日活动的开展的经验，完善我部的不足。
二、团费的上缴
本学期顺利完成了团证注册、新生团员转入、团员资料整理(全院团员档案整理、基层共青团组织系统维护)、团费收缴等常规工作。现我院共有团支部43个，团员人数1314人。在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化;让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、展开优秀共青团员推荐入党工作
中国共青团时党联系青年的桥梁和纽带，向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务，也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在分院党总支的高度重视下，在院团总支的直接领导、指导下，组织部一直把“推优”工作作为工作重点来抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。积极展开优秀共青团员推荐入党工作，是深入贯彻党建带团总支的政策和要求，为当充实了后备力量，实现了党团共发展的新格局。
20____-20____年上学期在团总支和各班班主任的大力支持下总共推优62名，取得了良好的效果。总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织不的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为团总支注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，为出现了一些失误。在今后我们部将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
四、深入开展干部培训与交流工作，为组织培养见识的后备力量
（20__年2月14日）
同志们：
根据会议安排，我代表市委作组织工作报告，报告的主题是认真贯彻落实自治区、地区组织工作会议精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，回顾总结20__年组织工作，安排部署今年的组织工作。
一、突出重点，整体推进，20__年组织工作取得了丰硕成果
过去的一年，在市委的正确领导和地委组织部的指导下，市委组织部坚持与时俱进、求真务实，以创新谋发展，抓重点带整体，圆满完成了各项组织工作任务。
一是先进性教育活动成效显著。紧紧围绕新农村建设这个主题，认真抓好了第三批先进性教育活动。坚持“五个上下联动”，三个批次互动，扎扎实实抓整改，广泛开展理论研究，大力加强制度建设，及时把工作重点转移到党员经常性教育工作上来，巩固和扩大了先进性教育成果，有力地促进了我市社会经济的发展。
二是市乡两级党委换届取得圆满成功。坚持超前谋划，精心组织，扎实做好人事安排工作，使一批优秀党员干部走上了领导岗位。通过换届，保证了每个乡镇党委有3名以上35岁以下的干部和1名女干部。严格落实市委换届各项要求，确保了中共___市第十次委员会常委、出席自治区第七次党代会党代表全票当选，市委委员、候补委员、市纪委委员均以高票当选。
三是干部监督和教育培训工作进一步加强。建立健全了执法执纪部门联席会议制度，严格落实《___市乡科级领导干部谈话和函询实施细则》、领导干部经济责任审计等系列制度，不断加强了干部监督体系建设。拓宽干部教育培训途径，通过本级培训、上级调训、挂职等方式，共培训各级党员干部975名。
四是领导班子建设和干部人事制度改革扎实推进。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，结合部门领导班子缺额情况，调整了182名干部，建立了科级后备干部数据库。面向全疆公开选拔8名科级干部，指导3个单位拿出26个岗位进行了竞争上岗。采集录制了市委列管的在职科级和科级后备干部音像资料。圆满完成了公务员登记和工资套改工作。
五是人才和援疆工作取得新进展。成立了市人才办，建立了五支人才队伍动态管理数据库，初步制订了《___市人才队伍建设“十一五”规划》。认真完成了地区第五批专业技术拔尖人才人选上报工作。深入推进湘吐两地的交流与合作，争取湖南省无偿援助教育项目建设资金20万元，达成了“百名人才强市”培训项目协议。认真落实老干部待遇，协调资金15万元妥善解决了一批老干部关心的热难点问题。
六是基层组织建设和党员队伍建设呈现新局面。以深入开展“三级联创”活动为抓手，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力。投资866万元新建、扩建和维修村级阵地43个，为39个新（扩）建阵地配备了办公桌椅；加强了9个新农村建设试点村的指导扶持力度；全面推行了行政村党务公开工作；扎实开展了“双清”工作。进一步加强街道社区建设，新建社区阵地2个，为10个社区配备了办公设施，指导完成了第二届社区居委会换届选举工作。加强新经济组织党建工作，为45家“两新”经济组织党组织选派了党建工作指导员（联络员），指导组建了2家新经济组织党支部；及时接收和划转沈宏联达公司党委等14个党组织。大力推进市直机关及学校党的建设，在9个市直部门成立了党组（总支），重新确定了学校党支部创建工作联系点。加强党员教育管理工作，制定出台了《___市发展党员五年规划》、《___市流动党员管理办法》，新发展党员361名，建立了流动党员管理档案，动态完善了“三老”人员数据库。加强党员电化教育和农村远程教育试点工作，投资24万余元，配备更新了市、村两级硬件设施。
七是组织部门自身建设得到新提升。通过内设科室轮岗交流、外派学习培训、挂职，提高了组工干部的综合素质。全面推行了“三化”式部务管理新模式，建立了日常督办、重点督办和挂号督办制度，实现
了以管理机制创新推动组织工作创新。深入开展“十项”工作，建立了万元扶贫基金，对三户贫困户实施了造血式滚动帮扶。加大部务公开监督力度，认真落实了部机关首问（办）负责制和接待制度。把信息调研作为科学决策的前提，先后开展专题调研活动10余次，上报信息154条。深化干部档案目标管理，顺利通过了自治区干部人事档案二级工作标准达标验收。
在肯定成绩的同时，对照让党委满意、让群众满意的要求，我们的工作中还存在一些不足，主要是：对新形势下组织工作面临的新情况新问题深入研究的不够；对干部的日常教育、管理和监督还存在薄弱环节；干部考察的方式方法有待于改进和完善；基层党组织建设工作发展不够平衡；对这些问题，今后我们必须要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。二、明确任务，稳步推进，扎实做好今年的组织工作
20__年组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全国和自治区党委、地委组织工作会议、地委和市委扩大会议的部署及要求，以“迎接十七大胜利召开、学习贯彻十七大精神”为主线，以市乡（镇）两级人大、政府及市政协换届为重点，着眼于组织工作创新，突出重点，统筹兼顾，整体推进，切实加强组织部门自身建设，为建设更加繁荣富裕和谐的___市提供坚强的组织保证。
第一，要以乡（镇）人大、政府换届为契机，进一步提升领导班子整体功能。即将进行的市、乡（镇）两级人大、政府和市政协换届，是全市各族人民政治生活中的一件大事。我们一定要高度重视，精心组织实施。对市人大、政府、政协换届，要全力配合地委做好干部考察及相关服务工作，切实保证换届工作圆满完成。关于市、乡（镇）人大、政府和市政协换届工作，自上而下的总体时间安排是4月份正式启动，9月份集中选出市、乡（镇）两级人民代表，10月中旬前完成乡（镇）人大、政府换届工作，11月底前完成市人大、政府、政协换届工作。在市人代会召开期间，同时还要选出出席自治区人民代表大会的代表。这次换届选举，涉及面广，政治性、政策性、法律性、程序性都很强，时间上既同步又有交叉。因此，从现在起，我们就要把换届工作摆到重要议事日程，充分借鉴乡镇党委换届取得的成功经验和做法，不折不扣地体现自治区党委关于乡（镇）人大、政府领导班子配备改革的有关规定，认真把握好乡（镇）人代会与市人代会代表推选的衔接工作，以大量扎实的基础性工作，确保换届工作的圆满成功。
第二，要认真抓好中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件的贯彻落实。巩固和扩大先进性教育成果。中央和自治区党委都非常重视这四个长效机制文件的贯彻落实，相继提出了新的工作要求，并将对贯彻落实情况进行专项检查。各基层党组织一定要高度重视，建立健全党建工作领导小组，扎实开展“回头看”，巩固和扩大党员承诺制、党员设岗定责、结对帮扶等工作成果，全面推行“为民服务全程代办”、党员联系户、党员责任区等制度，建立党员教育联系会议制度；要认真抓好《中国共产党流动党员活动证》和《中国共产党党员组织关系介绍信》推行工作，建立党员服务站，规范流动党员管理和党的组织关系管理工作。从今年起，各基层党（工）委、党组每年2月份都要向市委专项报告抓基层党建工作情况。2月底以前，要对贯彻中央四个长效机制文件情况进行自查，形成专题报告上报市委组织部，市委将对贯彻落实四个长效机制文件的情况进行全面检查。
第三，要以“三级联创”活动为抓手，进一步提升基层党组织构建和谐社会的能力。市委把20__年作为“三级联创”活动巩固提高年，今年的创建目标是：城建局等4个党（工）委，葡萄乡英萨尔村等56个村（社区、市直机关、学校）党支部，葡萄乡变电所等19个乡（镇）站（所）要达到相应创建标准。各级党组织要从讲政治、讲大局的高度认识创建工作，在创新载体上着力，在解决难点上寻求突破，细化、量化责任分解，切实保证各自创建任务的完成。
1、以农村党建工作创新，扎实推进社会主义新农村建设。要结合中央四个长效机制文件的要求，认真抓好冬春基层组织建设和集中整治工作，形成以集中建设带全年的工作格局。坚持因地制宜、“一村一策”的原则，建立领导联、部门帮、乡镇扶的多元共建机制，利用“双清”工作成果，盘活现有资产，实现村集体经济收入有明显提高。从今年起，地区将每年下拨2万元、市财政配套1万元作为启动金，大力发展村集体经济，力争在3年内消除全市所有“空壳村”。坚持乡镇政务、站所业务和村级党务财务“三公开”，制定出台村级集体经营管理办法和村级集体经济责任追究制，进一步完善“村财乡管市监督”运行机制。以适应农业产业化的需求，继续开展村干部和农村党员学历教育培训和实用技术培训，深入推行村（社区）两委班子千分制考核办法。认真落实自治区关于精简村干部的统一要求，今后原则上凡是单一民族聚居的村，都实行村支部书记、村委会主任“一肩挑”，力争使全市“一肩挑”的比例达到90以上。实施村干部激励保障机制，全面推行行政村“两委一把手”基本养老保险工作。充分发挥市委组织部在新农村建设中的职能，加大对新农村建设示范点的扶持力度，确保试点快走一步、高一台阶。制定《___市乡镇站所学校“一把手”任职管理规定》，明确乡镇和垂管
部门干部管理权限，提高乡镇统揽新农村建设全局的能力。认真落实村级阵地建设计划，7月底前完成2个村级阵地新建任务。会同教育部门选点调研，开办“双语”幼儿园，推动农村儿童学前“双语”教育工作的顺利开展。2、从服务群众入手，构建社区党建工作新格局。加大“五委”职能下放工作力度，落实领导干部联系社区制度，建立社区“两委”分片联系居民制度，健全街道、社区党建工作联席会议制度，发挥辖区单位共驻共建职能，不断提高社区党组织城市管理和公共服务能力。健全和完善社区工会、妇联、共青团等群众组织，明确工作职责，建立以社区党组织统揽社区各种组织和各项工作的协调运转机制。加强社区办公阵地建设，十七大之前完成3个社区新建、扩建和维修任务。
3、从强化指导抓提高入手，进一步加强新经济组织、机关及学校党建工作。坚持工作理念务实化，工作载体多样化的原则，建立健全党建工作指导员（联络员）监督管理及考核评定办法，指导新经济组织做好各项党建常规工作。把宋峰物流、裕润钢铁党支部作为新经济组织党建示范点，研究制定出台《关于加强新经济组织党建工作的实施意见》。以规模以上企业为重点，提高“非公”企业党组织组建率，在党的十七大召开前，所有规模以上应建未建党组织的新经济组织都要建立党组织。同时，加快旅游行业党组织组建步伐，在企业党员中开展“党员议事会”等主题活动，不断提高党建工作的质量和成效。创新机关党建工作，改进党务工作机制，形成机关党建带动机关业务的良好氛围。坚持“围绕教学抓党建”的工作思路，精心设计载体，推动学校党建工作迈向新的台阶。
4、从抓教育入手，加强党员队伍建设。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，着力构建党员日常教育新机制。各级党组织要严格执行自治区党委关于严令禁止党员和国家公职人员参加零散朝觐活动的规定，对违反“三个凡是”规定的，严肃查处，决不姑息。认真落实《___市发展党员五年规划》，高度重视在生产一线和优秀青年、优秀妇女干部中发展党员，切实做好流动人员以及新的社会阶层发展党员的基础性工作，不断改善党员队伍结构。组织开展庆祝建党86周年宣传教育及实践活动，为党的十七大召开营造良好社会氛围。按照中央、自治区和地区的部署要求，认真做好农村党员干部现代远程教育工作，力争全市行政村都完成基本型站点建设。
第四，要以和谐社会发展需求为导向，进一步加大干部教育培训力度。今年是落实中央关于大规模培训干部目标任务的最后一年。根据近五年干部教育培训数据库统计，今年将对850名干部进行培训。坚持“一手抓理论培训、一手抓业务培训”，突出各类干部教育培训的针对性和实用性，认真落实“百名人才强市”项目，突出抓好经济管理人员、专业技术人员的外派挂职培训。制定《___市干部教育培训五年规划》，认真完善并落实领导干部年终考学制度，建立干部培训累计学分制度，鼓励在职机关干部参加各类在职和脱产培训，凡是年终理论考学或任前理论测试未通过的，坚决不予评优或提拔。
第五，要以构建科学规范的选人用人机制为目标，积极推进干部人事制度改革。认真贯彻落实干部任后跟踪考察办法、干部任用实录制等制度，规范干部初始提名工作，坚持通过民主推荐确定考察对象，根据情况组织二次推荐。认真落实干部考察两次预告制度、差额考察制度、两次征求纪检监察机关意见制度，不断提高干部选任工作的民主化和制度化程度。积极探索建立干部实绩考核和综合评价体系，推行群众满意度调查，提高考核（考评）工作的针对性和公平公正性。按照地区公开选拔的时间安排，继续拿出一定数量的科级领导职位，面向社会公开选拔，坚持执行党政机关部门内设科室中层岗位竞争上岗制度。结合换届考察工作，调整和充实后备干部，分门别类建立健全不同类型后备干部队伍数据库，继续从市直机关选派优秀干部到乡（镇）、街道社区挂职锻炼。
第六，要以构建全方位立体式监督网络为目标，不断完善干部监督工作运行机制。按照自治区党委组织部的部署和要求，扎实开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，注重实践运用效果，力争总结一批典型经验和做法在自治区推广。坚持领导干部谈话制度、组织函询、月督察（季考核）制度等长效机制，落实《关于加强对科级党政领导“一把手”监督管理的暂行办法》，逐步实现对权力的有效监督。建立群众评议班子、评议干部制度，认真受理群众举报，遏制和纠正用人上的不正之风和腐败现象。认真落实经济责任审计联席会议制度，确定3个任中责任审计部门，坚持党政部门“一把手”凡离必审，将审计结果作为干部选任提拔和考核评定的重要依据。
第七，要以人才强市战略为目标，构建各类人才竞相发展的工作机制。建立健全人才工作联席会议、督查指导、考核评定等工作机制，加强对人才工作的宏观管理。进一步完善专业技术人才评价考核体系，积极探索建立农村实用技术人才、新经济组织经营管理人才的职称评定机制，加快职称社会化评定步伐。牢固树立人才柔性流动工作思路，建立重大项目引才引智制度，以多种方式引进各类人才参与我市经济建设，不求所有，但求所用。研究制定《___市引进优秀人才实施细则》，突出抓好高层次人才队伍建设，着力打造___市高级专业技术人才主力军。认真抓好学校、医疗卫生机构和农技部门公开招录大中专
一、工作主要情况
1、部队伍建设情况。我办领导班子认真贯彻民主集中制，重大事项坚持党组会议讨论决定，落实末位表态制；严格落实意识形态工作责任制，履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败斗争。加强干部队伍建设，加强人才队伍建设，坚持“总揽全局、协调各方”的原则，注重用原则维护团结。领导干部每季度严格进行全面考核，建立经常化、制度化、全覆盖的知事识人考核评价机制。
2、推进学习型支部建设。我办支部把学习党内法规政策、党的政治理论、精神、视察甘肃重要讲话精神作为学习教育的主要内容，采用集中学习、讨论交流、专题辅导、党员选学领读、观看教育影片等形式，不断丰富教育内容。引导党员干部树立自觉学习的意识、坚持学习的恒心，每周学习并撰写笔记，不断提高党员干部政治素养和理论水平。上半年共组织学习20余次，其中领导干部讲党课2次，组织开展专题学习研讨活动4次，全体党员每人写心得体会2篇；充分利用“学习强国”、“甘肃党建”等平台，随时随地学习，不断提高党员干部政治素养和理论水平，切实做到党员干部学习教育有保障。
3、深化服务型支部建设。以教育活动为重点，严格执行中央“八项规定”、省、市、县委关于作风建设的规定，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看，通过记录笔记、撰写心得、交流体会、实践运用等进行吸收消化。组织党员干部学习“全国优秀共产党员”先进事迹，观看爱国题材电影。严格党员教育、管理和监督，落实党员学习定期调阅制度、检验考试制度和成果交流制度；围绕全面从严治党要求，着力整治干部不担当不作为问题。
4、加强支部组织建设。全面落实“四抓两整治”工作任务，深入推进党支部建设标准化工作，制定《三星级党支部提升晋级方案》，切实提高对标争创工作针对性和实效性，把党支部建设标准化工作作为加强和改进党建工作的重要契机。认真学习贯彻《条例》、《准则》，严格组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度。建立健全支部党建工作责任制，明确党支部书记是党建工作的“第一责任人”，认真履行“一岗双责”，班子成员带头履行抓党建的工作责任。高度重视县委组织部及机关工委安排下达的各项党建工作，按时上报工作贯彻落实情况报告，保质保量完成工作任务，按照信息采集要求及时完成党员基本信息采集和党员年报上报工作；严格按照工资标准核算、交纳党费，按月缴纳，按季上解。
5、加强支部廉政建设。把“为民、务实、清廉”的要求贯穿工作始终，以修复净化党内政治生态为抓手，着力解决工作上搞形式、措施落实不力，履职上不担当，遵守纪律不严等问题。落实党风廉政建设责任制，明确反腐倡廉各项任务，抓好廉政风险点的防范工作。扎实开展支部效能建设，强化日常工作管理，认真落实中央、省、市、县关于改进工作作风的相关规定和具体要求，促进自觉遵守金融纪律和廉洁自律的各项规定，改进工作作风，提高工作效率和服务水平，不断推进惩防体系建设。
二、存在的主要问题
1、理论学习深度有待加强。虽然制定了学习计划，印发了学习资料，发放了专用笔记本，经常观看党员教育视频，但结果是，笔记写了不少，视频看了不少，学习之后的感慨也不少，但真正内化为行动的还是不多。部分党员干部学习中存在实用主义思想，忙于业务工作，很少能挤出时间学习新知识、新业务，造成学用脱节，没有把加强学习、解放思想和促进工作很好的结合起来，理论学习不够系统，学习深度不够，缺乏主动学、深入学、持久学的热情和自觉。
2、党内生活制度有待规范。虽然能坚持认真学习各项党内准则和法规，按时开展“三会一课”，但总体来说，会议形式较单一，内容还不够丰富，规定动作都能做到位，但创新不够。
3、党员管理教育有待加强。虽然党员干部队伍的整体素质和形象都有了很大提升，但在加强干部教育管理、适应事业发展要求上，还缺乏行之有效的手段，对党员干部的约谈提醒比较少，对一些干部作风漂浮、纪律松弛、脱离群众的问题还没有得到彻底解决。
4、党性修养不够强。对党员干部党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对党员的要求，疏远了人民群众，看不到差距，思想上产生了滑坡和攀比心理。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪，使一些原本可以在萌芽状态消除的问题，没有得到及时有效解决。
三、下一步工作打算
下一步，我办将紧盯党支部建设存在的不足之处和弱项短板，把分类晋级推进党支部建设标准化与抓党建促决战决胜脱贫攻坚、落实“四抓两整治”等任务紧密结合起来，充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动党支部政治建设、组织设置、组织生活、基础保障等全面进步。
1、深化理论学习，加强政治建设。认真落实中央、省市县委的决策部署，切实增强“四个意识”，始终在思想和行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中进一步提高政治站位，严格落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明抵制、批驳错误思潮，始终坚持正确的舆论导向。
2、强化主体责任，严格执行管党职责。坚定不移推进全面从严治党，以解决主体责任落实不到位等问题为突破口，全面加强党的建设，通过经常性、多形式的党性、党风、党纪和廉政教育，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威，牢固树立“第一责任人”的意识。
