【关键词】边远艰苦地区部队；学前双语教育；部队双语幼儿园建设
一、边远艰苦地区部队双语幼儿园建设中存在的问题
一是对学前双语教育的重要性认识不够。我区双语幼儿园以及办园单位对学前双语教育的重要性认识不够，对开展学前双语教育能进一步密切军政军民关系，促进民族团结和新疆地区稳定的内涵理解不深入，双语教育工作开展不扎实，落实不到位。
二是双语幼儿园发展不均衡。2010年新疆军区对9所双语幼儿园进行了改扩建，园舍面积均达到建设标准，但其余双语幼儿园未进行改扩建，园舍存在结构不合理、抗震性能差、设施陈旧、无外墙保温、幼儿户外活动场地拥挤等现象比较严重，已属于危房，作为幼儿园教学用房，存在严重的安全隐患，急需资金新建。
三是双语幼儿园资金缺口较大。随着物价及教职工工资的不断上涨，加之十几年幼儿保育费一直没有上调，双语幼儿园在上级拨款和本级自筹资金的情况下，资金缺口仍然较大。
四是双语教育师资缺乏。目前我区共有双语教师40人，现确定的双语幼儿园有双语教师32人，平均每所双语幼儿园不足2名双语教师，双语教育师资严重短缺，尽快配齐双语教师，是目前亟待解决的主要问题。
五是双语教师教学能力较弱。双语幼儿园教师的教学能力及专业水平远远不能适应学前双语教育的发展要求，对如何实施学前双语教育认识模糊，教学内容、施教途径、教材的把握处理等不知所措，教育教学经验匮乏以及任职心理准备不足等，这些导致双语教学质量不高。
六是少数民族幼儿生源不足。我区共有少数民族幼儿661人，双语幼儿园有少数民族幼儿454人，其中军人子女70人、占15.4%，地方子女384人、占84.6%。目前有个别双语幼儿园少数民族幼儿较多，其他双语幼儿园少数民族幼儿相对较少。
七是缺乏适合新疆地方特色及军队特色的双语教材。目前部队双语幼儿园大多采用的仍是汉族班的幼儿教材，这些教材的知识缺乏新疆历史、文化、风土人情、少数民族幼儿实际生活，以及军队知识方面的内容，挫伤了孩子的学习积极性，给教师教学和幼儿学习带来的一定的影响。
二、边远艰苦地区部队双语幼儿园建设中产生问题的原因分析
一是抓学前双语教育相关政策法规学习力度不够。近年来自治区结合本地实际情况相继出台了《自治区关于加强少数民族学前“双语”教育的意见》、《自治区学前“双语”教育五年发展规划》等政策，这些政策的出善了少数民族学前双语教育管理体制，规范了双语幼儿园办园行为，促进少数民族幼儿全面发展。由于我们主动抓学前双语教育相关政策法规学习力度不够，对学前双语教育相关政策法规不了解，对抓学前双语教育的内涵不深入，导致部队双语幼儿园发展停滞不前。
二是抓学前双语教育的重视力度不够。近几年抓学前双语教育的重视程度不够，尤其是在管理、检查督导、教师培训、与地方相关部门的协调等方面严抓力度不够，这是导致部队双语幼儿园不能很好发展的主要原因。
三是对双语幼儿园资金投入不够。2010年自治区教育厅、财政厅下发《新疆学前“双语”教育发展保障经费管理暂行办法》新政办发[2010]190号，该保障经费用于双语幼儿园公用经费、幼儿食补经费等。地方政府对学前双语教育资金的投入力度非常大，而部队幼儿园只是在基础建设和教学设备方面给予了一定的投入，以及原总后下拨职工基本工资、保险等经费外，其它方面均没有相关的资金投入，再有因为部队双语幼儿园大部分没有参与地方公办幼儿园的等级评定，地方相关部门并没有认可部队双语幼儿园的身份，因此无法享受相关资金保障政策。
四是对双语幼儿园检查督导力度不够。近年来对部队双语幼儿园在经费管理、物资使用、教育教学、师资队伍建设等方面的检查督导力度不够，没有建立一套行之有效的监督机制与教育督导制度，没能很好地调动起双语幼儿园的办园积极性。
五是双语教师培训不够。根据双语教师的专业需求开展培训不够，没能及时提高双语教师的汉语水平、理论素质、教育教学能力等，致使在岗的双语教师普遍存在学前教育专业能力低、汉语教育教学组织能力低。
六是双语教师无正式编制且工资待遇低。“非正式编制”身份让双语教师心理上少了一份“安全感”，容易对岗位产生相应的“临时”心理，加之工资待遇较低，难以维持正常的生活需求，有能力、有水平、素质较好的双语教师工作几年后，纷纷考取自治区双语教师特岗编制离开部队幼儿园，双语教师大量流失，师资队伍极不稳定。
三、抓好边远艰苦地区部队双语幼儿园建设的对策
1.部队双语幼儿园建设质量事关军民切身利益，应切实加强组织领导
一是提高对双语幼儿园建设的重视程度。要充分认清抓好双语幼儿园建设的重要性、必要性，本着对军民家庭负责、对部队建设负责、对国家未来负责的态度，自觉克服模糊认识，真正把双语幼儿园建设作为一项稳定军政军民团结，推进军民融合深度发展，纳入部队建设全局，摆上重要位置，切实抓紧抓好。
二是加大宣传引导力度。要加强宣传，转变军队、社会和管理者对双语幼儿园建设的认识，积极发挥军内外报刊媒体作用，加大对部队双语幼儿园建设的宣传力度，让幼儿园优惠政策、办园水平和良好信誉深入人心、家喻户晓，切实增强部队双语幼儿园对驻地少数民族群众的吸引力。
三是增加双语幼儿园数量。结合驻地实际，我区在现有14所双语幼儿园的基础上，今后每年再择优确定2至3所双语幼儿园，至2018年使全区部队双语幼儿园总数达到26所，保证各地（州）至少有1所部队双语幼儿园开办。
四是加大经费投入。应当广开思路，多方筹措双语幼儿园建设资金，双语幼儿园建设经费既需要军队投入，也需要地方政府投入。可以建立军区各级共同承担资金筹措制度，设立双语幼儿园建设专项基金，做到专款专用。
2.教师队伍活力影响双语幼儿园建设持续发展，应不断完善管理制度
一是要建立健全双语幼儿园建设的激励机制。要充分运用物质激励和精神激励手段，结合教师实际能力建立科学合理的奖励制度，定期进行考评，将考评成果与个人晋升职称、工资福利相挂钩；要努力满足教师的精神需求，充分尊重大家的主人翁地位，畅通民主渠道，开展经常性的文体娱乐和谈心交心活动，理顺思想情绪，提升教职工参与幼儿园建设的主动性和积极性，有效激发人的内在动力，使人的能力水平得到充分发挥。
二是要建立一套有效的监督评价制度。双语幼儿园建设的健康、顺利发展离不开有效的监督和评价，通过监督可以对双语幼儿园建设的方向、内容、形式以及经费的使用等做出评价和规约，近年来，我们制定了《新疆军区双语幼儿园建设五年规划》和《新疆军区部队双语幼儿园考评细则（试行）》，定期对双语幼儿园进行评估考核，促进双语幼儿园规范化建设。
三是要提高双语教师待遇。要想方设法提高双语教师各项待遇，完善最低工资标准制度，按规定购买社会保险、职称评定等，还要尽可能地改善环境条件，使她们觉得有干头、有奔头，心情舒畅地搞好教学工作。
3.教师队伍能力素质决定双语教育水平，应着力加强专业化建设
一是通过各种渠道培养合格的双语教师。应努力实施双语教师培训基地建设计划，构建以新疆师范院校为龙头，驻地师范学校为主体的部队双语教师培训体系；军区每年定期组织开展双语教师专题培训班；从双语师资的源头抓起，严把入口关，面向社会公开招聘学前双语教师，也可依托驻地高等师范院校，通过“特招”和“特培”相结合的方式；协调自治区教育厅将部队双语教师培训纳入“国培计划”中；依托示范幼儿园，每年采取幼儿园结对子跟班见学、帮扶的方式进行指导、交流、学习。
二是加强双语教学研究，规范双语教学工作。部队双语幼儿园要在《幼儿园教育指导纲要（试行）》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《新疆军区部队幼儿园建设规范（试行）》、《新疆维吾尔自治区农村“双语”幼儿园（学前班）教育指导纲要》、等文件的指导下，加强对双语班的教学模式、教学内容、学段衔接等进行探索研究，规范双语教学工作。
三是构建具有新疆地方特色及军队特色的双语教材。具有新疆地方特色及军队特色的双语教材，是提高部队双语幼儿园教育的基础保证。可统一为部队双语幼儿园选择适宜的学前双语教材，鼓励各双语幼儿园结合驻地少数民族特色、部队特色及幼儿园实际，编写适合本园的双语教学教材，在教育教学实践中逐步构建具有新疆地方特色及军队特色的双语教材。
参考文献：
[1]闵兰斌，刘宾.新疆促进学前双语教育发展的举措分析[J].学前教育研究，2015，（2）.
[2]王善安，杨晓萍.我国少数民族学前教育的内涵、目标及教育模式[J].学前教育研究，2012，（9）.
公平普惠 引领阳光教育
第四军医大学校直幼儿园作为第四军医大学保障服务单位之一，肩负着哺育幼儿、稳定军心、保障打赢的光荣使命和重要责任。自2008年起，他们利用现有资源不断拓展服务内容，成立了幼儿艺术团、红领巾托管班，开展了亲子早教、临时托管、图书免费借阅等服务，力求解决好家长不同层面的需求。
为满足家长因工作忙无暇看管孩子又希望得到专业早期教育的需要，幼儿园创造性地将早教工作分为三种模式：早教日托班招收一岁半至两岁的低龄幼儿进行全日教育；周末早教班使六个月至一岁半的孩子在校内就能享受专业化的亲子课程服务；早教适应班解决幼儿入园适应问题。
红领巾托管班为上小学的孩子提供食宿和作业辅导；临时托管班负责照看不能按时离园的幼儿；图书免费借阅既使家长能有效关注幼儿阅读水平的发展，又在图书选择上为家长提供了便利与指导。
艺术团由舞蹈队、合唱团、美术组、钢琴班组成，采取幼儿报名和教师选拔相结合的方法招收团员，进行全程免费培养，保证每年升入大班的幼儿参团率达90％以上，艺术团多次登上市、校、园舞台，多幅幼儿作品刊登在各类少儿杂志上，取得了良好的教育效果。
新增教育内容以服务全面化、内容专业化、功能多样化为目标，提升了幼儿园的整体教育品质，拓宽了服务人群，有利于孩子的成长和家长的工作需要，受到广泛的认同。
育人为本 实施阳光教研
教研是幼儿园教育工作的核心，只有以幼儿的需要为本，关注教研实施过程，有效发挥教研工作在教育实践中发现、分析、研究、解决问题的重要作用，才能让孩子真正受益。
“十一五”期间，幼儿园着眼于独生子女自理能力相对较差的突出问题，从幼儿每日生活环节入手，以培养幼儿独立、自信的人格根基为目标，申请了全军课题《幼儿自理能力的培养研究》，围绕“如何培养、培养什么、培养到什么程度”三个层次的问题在全园展开实践。2010年，该课题因资料细致、活动开展扎实受到专家的高度评价而顺利结题，并以课题成果出版了《幼儿自理能力养成体系手册》、
《幼儿生活自理能力的培养与实践研究报告》、《自理能力教具研发集》等书籍6册，该成果获全军学前教育“十一五”课题成果评选一等奖。
基于幼儿发展需要、面向终身的教育理念还体现在课程与主题活动中。“六一”是属于孩子的节日，过去，几乎所有幼儿园都选择“台上少数娃娃演、台下多数娃娃看”的庆祝方式，因为排练，“六一”几乎成了孩子的负担；因为表演节目，家长们更为纠结，评价孩子的标准也显得片面而狭隘。怎样让每一个孩子度过快乐、难忘、富有教育意义的”六一”节，真正把节日还给孩子?怎样让家长们客观看待孩子的发展，了解孩子不同兴趣和智能倾向?2010年，幼儿园通过深入讨论、积极筹备，将“基于孩子终身发展，运用多元智能理论让每一个孩子获得成功的体验”作为活动策划的基点，首次举办“我的节日我做主”庆“六一”大型区域活动，创设阳光舞台、关中人家、创意造型工坊、雏鹰基地、娃娃超市、阅读探索园等区域，调动幼儿园所有的资源，在活动中综合渗透教育理念和主流价值，引导家长和幼儿广泛参与、自主选择、体验，活动空前成功；2011年，“六一”活动再次创新思路，以“我是未来小主人”为主题，让幼儿自主选择，担任小厨师、小木工、小模特、小演员、建筑师、、摄影师等，进行不同的职业体验。做蛋糕、卷寿司、调饮料、锯木头、染花布、模特秀、才艺秀等等，新奇有趣的活动再次留给孩子们回味无穷的童年回忆。
此外，幼儿园成功举办的三届读书目活动、快乐训练营等活动也产生了很好的社会反响。在活动后的留言中，家长们激动地写道：“这些新奇有趣的活动不仅吸引了孩子，也深深吸引了作为家长的我们，为幼儿园的良苦用心而感动。”
创新施训 打造阳光团队
优良的教师队伍是幼儿园发展最宝贵的资源。长期以来，幼儿园将专业化教师队伍建设作为园所管理的核心内容，引导教师制定符合个人专业发展的培训计划，并逐步在理论上提升。为全面促进教师的专业化成长，幼儿园在教师队伍管理上独创“师训四结构”――两点式结构：教学相长，互教互学；射线式结构：骨干引领，举一反三；交叉式结构：纵向实施，课程研讨；宝塔式结构：梯次培养，有效递进。
幼儿园充分为教师创设教育能力展示与提升的平台，通过卓有成效的培养与锻炼，教师们逐步形成了自己的教育教学风格，教师梯队形成良性循环，名师不断涌现。如今，园长缪身兼省级园长培训班客座讲师、省骨干教师授课专家、陕西教育学院兼职教授等多重职务；一级以上教师均有代表性的优质课或讲座；教师中，2人获“第二届幼儿教师专业技能大赛”一等奖、1人在全国幼儿音乐教育大会上做现场教学示范、1人参加总后勤部幼教名师示范巡讲、3人次参加西安市“阳光师训”巡讲、8人次参加陕西省“晨光师训”国培计划现场示范、十余名教师在各类教学评优展示、参观接待活动中公开亮相，屡获殊荣。
在“阳光办园”理念的指导下，校直幼儿园的知名度逐年提高，幼儿园充分发挥示范园的辐射作用，多次选派教师前往生活条件艰苦、急需帮助与指导的格尔木、西宁等部队园所和周边农村幼儿园进行帮扶活动，与此同时还接待幼教同行2000余人次来园参观见习。三年来，幼儿园圆满完成各类参观学习接待任务十五次，教师进行教学示范活动二十四次。密集的任务练就了全园训练有素的工作风格，教师团队随时以常态化迎接各种视察和检验。
开放办园 共塑阳光乐园
校直幼儿园扎根军营，独有的家长资源和社区背景为凸显幼儿园教育特色提供了绝佳的契机。依托学校大环境，学员宿舍、训练场、标本馆、电视台、实验室都成为幼儿学习的课堂。良好的学习环境开阔了孩子的视野，丰富了教育内容。
家长是幼儿园管理中的重要力量。幼儿园积极邀请家长参与到幼儿园的教育活动中来，每月向家长发放问卷调查，组织定期开放、节日亲子互动、期末亲子展示、课程说明会、育儿指导讲座等。在家长的积极参与下，家长委员会、幼儿膳食管理委员会先后成立、定期换届并颁发聘书、参加活动。
特别是近年来，社会上各类食品安全问题频发，面对家长的困惑与不安，幼儿园开设美食廊，邀请家长品尝幼儿餐点；组织全体膳管会成员参观奶厂、考察肉禽蛋及蔬菜供应商，通过公开投标、现场签约的方式，解决食品原料供应安全问题。此外还公布供应商详细信息，由全园家长随时监督。
幼儿园的努力得到了家长的支持与社会的认可，在家园的共同努力下，一个爱与信任的乐园逐步形成……
阳光，照亮今天，畅想明天!
关键词：幼儿园教育；行为习惯；游戏训练；家园互动；环境熏陶
“没有规矩，不成方圆”，良好行为习惯的教育对孩子身心健康发展有着重要意义。幼儿园阶段是学生良好行为习惯养成的重要时期，处于启蒙阶段的孩子正是需要引导的时候，教师要在幼儿教育中渗透良好行为习惯养成工作，促使学生养成文明健康的饮食、睡眠、学习、交往、卫生和生活习惯，让孩子受益终生。培养幼儿良好行为习惯的策略有以下几种。
一、游戏中训练，唤醒教育
幼儿年龄多在3～6岁，由于年纪较小，孩子们的理解能力和认知水平有限，因此，采用片面说教的“灌输式”教育，无法让学生真正接受教师所讲解的内容，不利于养成教育的发生、发展。幼儿教育工作者在开展行为习惯教育时，要根据学生的学习特点和心理特征，在游戏中渗透养成教育，通过趣味活动反复训练学生养成良好的行为习惯。
教师要网罗优质教育资源，设计丰富多彩的趣味游戏活动，使学生在参与游戏的过程中受到启发，促使良好行为习惯的养成。
例如，在教学儿童卫生习惯时，教师可以带领学生学唱孔庆囡、朱莹编写的《洗手歌》：哗哗流水清又清，洗洗小手讲卫生。十指朋友排好队，找到肥皂做朋友。冲洗手中小泡沫，再把水管洗干净。找到自己小手帕，擦干手中小水珠。教师可以用多媒体将儿歌配合动画视频播放给学生看，也可以为学生范唱，重点在于激发学生兴趣，使学生在潜移默化中接受卫生教育。
现代的孩子很多都出生在独生子女家庭，从小被长辈们捧在手心上，学生被娇惯着长大，容易以自我为中心，不利于培养团结友爱精神。有些孩子不懂事，常常因为抢玩具和同伴闹矛盾。教师要在一日活动中开展团队游戏，如“两人三足”“丢手绢”“词语接龙”“老鹰抓小鸡”等，让学生在游戏过程中学会互帮互助，培养团队意识，促使良好行为习惯的形成。
幼儿教师在培养学生良好行为习惯的过程中有众多策略可供选择，唱儿歌、做游戏、看视频等方式都有助于渗透行橄肮呓逃。教育方法不在于多，在于“精”，教师要根据幼儿身心发展特点，选择最合适的方法，提升行为习惯教育质量。
二、与家长沟通，家园互动
家长是孩子的第一任老师，也是他们最重要的老师。在多年的教育实践中我们发现，学生良好行为习惯的形成仅凭教师一人之力难以实现，家园互动是全面提升幼儿教育质量的重要保证。幼儿教育工作者在开展良好行为习惯教育的过程中，要关注到家庭教育对于学生健康成长的积极意义，善于与学生家长沟通，转变行为习惯养成教育后劲不足的现状。
案例：
小班的军军刚刚上幼儿园不久，有一次与同学玩闹时，军军一把推倒了班上的女同学颜颜。我赶忙过去安慰颜颜，并对军军进行教育。军军当场承认错误，但不久又故态复萌，被同学“告状”。从其他老师那儿我了解到，军军也不爱写作业，上课时东张西望，说的话转身就忘记。
见此情景，我深知仅靠教师在幼儿园教育是不够的，还要与军军的父母进行沟通。在家访中，我了解到军军是独生子女，爸爸妈妈平时工作忙，将军军交给爷爷奶奶看管。孩子平时受到两位老人的溺爱，都敢和长辈顶嘴，父母也无暇顾及。我与军军的爸爸妈妈详细沟通之后，与他们交流了家庭教育对孩子终生发展的重要意义，两位家长都很赞同我的观点。之后我组建了班级家长微信圈，将军军的父母拉进群组中，老师们有任何作业、叮嘱都可以和家长在群聊中沟通，家长也可以根据教师的要求监督学生学习任务完成情况。我也时不时与家长电话沟通，了解军军回家之后的动态，有针对性地开展教育工作。在教师和家长的共同努力之下，到升中班时，军军有了截然不同的变化，甚至还被中班老师评为优秀学生，军军的父母也备感欣慰。
很多孩子都出生于独生子女家庭，长辈的过分宠爱不利于学生养成良好的行为习惯。教师在开展行为习惯养成教育的过程中，要注意发挥家庭教育对学生健康成长的重要作用，与家长保持良好沟通，争取家长对幼儿行为习惯养成教育的支持。
三、环境中熏陶，潜移默化
环境对人有着深远持久、潜移默化的影响，开展幼儿行为习惯养成教育工作，教师必须关注环境对学生的熏陶作用，积极创设良好情境，使学生在环境中接受行为习惯教育。例如，在教室里贴上行为习惯标语，组织学生参观文化博物馆等，使学生时时处在良好行为习惯的环境中，让学生在环境的陶冶下健康成长。
总之，幼儿阶段是孩子行为习惯养成的重要时期，只有教师、家庭和社会形成有机合力，共同致力于幼儿教育，才能真正实现高素质人才培养目标。教师要从小事做起、从细节入手，广泛寻求教育支持，努力做好健康教育工作。
——幼儿园美术教育研讨会暨师资培训有感
承蒙园领导关心和厚爱，今年5月17日至5月20日我有幸地在我们学园美术课题组长剑容老师的带领下，参加了2011年福建省幼儿园美术教育研讨暨师资培训会。现将学习期间的一些收获与大家一起分享，希望能与大家共勉。由于能力有限，不妥之处敬请批评指正。
本次培训不光重温了幼教方面的理论知识，还学习一些从未接触的技能技巧。如：听取了南京师范大学教授孔起英的《幼儿美术创作与作品解读》专题讲座，观摩了福州市晋安区实验幼儿园、福州军区总院幼儿园的现场观摩活动及聆听专家对观摩活动的点评，并参观其幼儿园的美术工作坊。所见所闻开拓了我的思路，提高眼界，收益非浅。
这次的培训，还为我们安排了省幼儿园部分骨干教师的示范课，跟着省幼儿园领导和骨干教师学习，我们获得了很大帮助。
如：福州市晋安区浦下幼儿园刘伟群老师的手工：创意童印之象棋兵示范课，让我们目不暇接。在她手里，简单的一粒棋子摇身一变就成了很好的教育资源，成了孩子们篆刻的用品。孩子们玩的乐此不彼。整个教学都在游戏中完成，遵循幼儿的身心发展规律，符合幼儿的心理特点，值得我们去认真研究与学习。
又如：南京军区福州总院幼儿园中班刘文琴老师的美术欣赏活动：昆虫的对话。她结合自己在幼儿园美术欣赏教育实践，给我们上了一节美术欣赏示范活动。使我们学到了一些幼儿园美术欣赏教学的方法、手段，让我们知道美术欣赏活动是丰富多彩的，将静态的画面转化成动态的画面，进一步提升幼儿的审美、创作的能力。
再如：福建省实验幼儿园董双红老师的大班剪贴画：古香古色的三坊七巷。她将孩子们的日常熟悉的生活环境进行本土文化的熏陶及审美启蒙，了解这经典古街的历史文化元素，引导幼儿欣赏古代建筑的美，在原来平面创作的基础上以半立体浮雕的表现手法细致地展现美感，并引导孩子在平时个人创作的基础上提升到集体合作，共同完成大幅画卷。
7月9日--7月15日我参加了**军区幼师培训中心岗位培训活动，这次总共有52名军区幼儿教师参加这次培训，不光是年轻的教师参加，也有中年教师参加，甚至还有园长来参加这次培训活动，这些中年教师及园长，也给我们年轻教师做了好榜样，以身作则，要活到老学到老。
在7天的学习培训活动中，我受益匪浅，在一次次的感悟中，感受到了身为一名幼儿教师的责任是多么的重大啊。通过这次培训，收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思考问题能比以前更全面了，许多疑问得到了解决或者启发。对我们的教育与课程又有了一个新的认识。
在这7天的培训时间里，大家每天都能按时参加，对培训是相当的重视，可见这次的培训是多么的重要。在培训的过程中，大家都非常认真听讲，将重点的东西用笔记录下来，不放过任何一个环节。在7天的培训中，我们分别听了但菲老师老师带来的《幼儿心理发展与教育》、金芳老师带来的《幼儿卫生学》主要向我们讲了五个部分，一是学前儿童的生理卫生。二是学前儿童的心理卫生。三是学前儿童的营养卫生。四是学前儿童生活卫生过程。五是托幼机构安全与急救。
孙贺群老师带来的《幼儿教育学》主要向我们讲了两个部分，一是儿童与教育。二是幼儿园课程。
李晓杰老师带来的《幼儿音乐教育教学方法》主要讲了四个部分：一、幼儿园音乐教育活动基本概述。二、幼儿园音乐教育活动途径与方法。三、幼儿园音乐教育活动内容与指导。四、幼儿园音乐教育活动与设计。
《幼儿美术教育教学方法》主要讲了三部分：一、美术与幼儿美术。二、幼儿美术发展的不同阶段。三、幼儿美术教育活动设计与指导。《幼儿健康教育教学方法》主要讲了两部分：一、健康与幼儿健康概论。二、幼儿园健康教育。
《幼儿语言教育教学方法》主要讲了五部分：一、谈话活动的设计与实施。二、讲述活动的设计与实施。三、文学教育活动的设计与实施。四、早期阅读活动的设计与实施。五、语言游戏活动的设计与实施。**海琴老师带来的《幼儿数学教育教学方法》主要讲了四部分：一、数学教育与学前儿童的发展。二、学前儿童的数学活动。三、学前儿童数学教育活动的设计。四、学前儿童10以内数概念的发展和教育。
《幼儿科学教育教学方法》主要讲了四部分：一、《幼儿科学教育教学方法》课程概述。二、幼儿科学教育内容选择的要求。三、幼儿科学教育环境简介。四、正规性科学活动的设计。徐萍老师带来的《幼儿社会教育教学方法》主要讲了五部分：一、幼儿园社会教育目标。二、幼儿社会教育内容。三、社会教育方法。四、幼儿社会教育的原则。五、社会教育活动实施。以及王桂珍老师带来的《如何做一名合格的幼儿教师》《指南》《标准》解读、《幼儿园家长工作》。
在学习《幼儿园家长工作》中王老师老师讲的家园沟通的策略也让我懂得了一些沟通技巧，家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。"幼儿教育是一种很复杂的事情，不是家庭一方面能单独胜任的，也不是幼儿园一方面能单独胜任的，必定要两方面共同合作方能得到充分的功效。沟通是一门学问，也是一门艺术。在与家长的沟通过程中，必须了解家长的心理，需要根据沟通对象不同的情况，以真诚的态度，运用灵活的沟通技巧，采取多种沟通方式，才能收到好的效果。充满爱心，家园合作，运用多种沟通策略，通过灵活的沟通方式，实现有效的沟通交流，使家园合作更密切，教育环境更和谐，孩子的成长更健康，让沟通成为多赢。与家长的沟通在幼教工作中非常重要，要使沟通更有效，需要我们不断学习、不断摸索、不断总结。
在7天的学习培训活动中，我受益匪浅，在一次次的感悟中，感受到了身为一名幼儿教师的责任是多么的重大啊。通过这次培训，收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思考问题能比以前更全面了，许多疑问得到了解决或者启发。对我们的教育与课程又有了一个新的认识。
在这7天的培训时间里，大家每天都能按时参加，对培训是相当的重视，可见这次的培训是多么的重要。在培训的过程中，大家都非常认真听讲，将重点的东西用笔记录下来，不放过任何一个环节。在7天的培训中，我们分别听了但菲老师老师带来的《幼儿心理发展与教育》、金芳老师带来的《幼儿卫生学》主要向我们讲了五个部分，一是学前儿童的生理卫生。二是学前儿童的心理卫生。三是学前儿童的营养卫生。四是学前儿童生活卫生过程。五是托幼机构安全与急救。
孙贺群老师带来的《幼儿教育学》主要向我们讲了两个部分，一是儿童与教育。二是幼儿园课程。
李晓杰老师带来的《幼儿音乐教育教学方法》主要讲了四个部分：
一、幼儿园音乐教育活动基本概述。
二、幼儿园音乐教育活动途径与方法。
三、幼儿园音乐教育活动内容与指导。
四、幼儿园音乐教育活动与设计。
《幼儿美术教育教学方法》主要讲了三部分：
一、美术与幼儿美术。
二、幼儿美术发展的不同阶段。
三、幼儿美术教育活动设计与指导。
《幼儿健康教育教学方法》主要讲了两部分：
一、健康与幼儿健康概论。
二、幼儿园健康教育。
《幼儿语言教育教学方法》主要讲了五部分：
一、谈话活动的设计与实施。
二、讲述活动的设计与实施。
三、文学教育活动的设计与实施。
四、早期阅读活动的设计与实施。
五、语言游戏活动的设计与实施。
**海琴老师带来的《幼儿数学教育教学方法》主要讲了四部分：
一、数学教育与学前儿童的发展。
二、学前儿童的数学活动。
三、学前儿童数学教育活动的设计。
四、学前儿童10以内数概念的发展和教育。
《幼儿科学教育教学方法》主要讲了四部分：
一、《幼儿科学教育教学方法》课程概述。
二、幼儿科学教育内容选择的要求。
三、幼儿科学教育环境简介。
四、正规性科学活动的设计。
徐萍老师带来的《幼儿社会教育教学方法》主要讲了五部分：
一、幼儿园社会教育目标。
二、幼儿社会教育内容。
三、社会教育方法。
四、幼儿社会教育的原则。
五、社会教育活动实施。以及王桂珍老师带来的《如何做一名合格的幼儿教师》《指南》《标准》解读、《幼儿园家长工作》。
在学习《幼儿园家长工作》中王老师老师讲的家园沟通的策略也让我懂得了一些沟通技巧，家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。"幼儿教育是一种很复杂的事情，不是家庭一方面能单独胜任的，也不是幼儿园一方面能单独胜任的，必定要两方面共同合作方能得到充分的功效。沟通是一门学问，也是一门艺术。在与家长的沟通过程中，必须了解家长的心理，需要根据沟通对象不同的情况，以真诚的态度，运用灵活的沟通技巧，采取多种沟通方式，才能收到好的效果。充满爱心，家园合作，运用多种沟通策略，通过灵活的沟通方式，实现有效的沟通交流，使家园合作更密切，教育环境更和谐，孩子的成长更健康，让沟通成为多赢。与家长的沟通在幼教工作中非常重要，要使沟通更有效，需要我们不断学习、不断摸索、不断总结。
为进一步提升我镇各村级小学附属幼儿园的办园水平，有效提升保教质量，优化园所适宜儿童生活和学习的环境，培养出一支合格的村级幼师队伍。经商议，报请中心学校批准，现将结对帮扶工作安排如下：
一、领导小组
组长： 刘成群
副组长：杨晓梅
成员：村级小学校长 杨丽 曹继英
二、具体帮扶结对人员安排
下茅坪小学附属幼儿园 莫蕊
上茅坪小学附属幼儿园 魏欣
月明小学附属幼儿园 丁 婷
何村小学附属幼儿园 赵晓燕
小峪小学附属幼儿园 王 娟
园艺小学附属幼儿园 曹继英
十一小学附属幼儿园 许梦悦
十九小学附属幼儿园 杨 丽
军马小学附属幼儿园 杨 丽
中村小学附属幼儿园 张本行
集中培训 罗苗苗
村幼发展规划与督导 杨晓梅
三、目标与任务
根据军教字[2020]22号文件精神，为确保帮扶实效，扭转附属园的小学化倾向，稳步提升办园水平，使我镇的学前教育能够得到均衡发展，特拟定以下工作目标与任务。
1、一名教师负责一所园的帮扶计划得制定与实施，使保教质量稳步提升。
2、一个学期内让园所环境创设有起色，一年内达标，两年内有特色。
3、对帮扶园的教师一对一或一对二，制定有针对性的教研活动，确保低起点、易上手、好操作，要有实效。
4、共享主题活动的课程计划与方案，指导村幼教师提交印证实施活动的图片和小结。
5、指导村幼全面开展家园共育，见计划、方案、实施过程和小结，提升村幼幼儿教师的服务意识，体现专业性科学性，和幼儿教师应该具备的“以人为本以生为本”的宗旨，全心全意为家长服务，做让群众满意的学前教育。
6、研究混龄教学模式，从实际出发，加强实践，根据村级附属园的园情，合理利用当地的资源，把好的游戏课程和本土化的游戏带进附属园。
7、一个月进行一次集体教研，全镇附属园教师参加，必须带着问题和教育叙事来，现场分享现场答疑，共同交流共同成长。
8、每学期结束，组织一场帮扶工作总结会，树立一批典型和先进，彰显出支教队伍榜样和先锋的力量。
9、全镇村小附属幼儿园的教师教学常规纳入统一考核，工资结构以“基本工资+专业成长+绩效考核”的方式，激励幼师向专业化发展，打造一支留得住、成长快、素质高的幼师队伍。
10、村级附属园的办园水平的提升，每年度由中心学校进行评估，评估考核结果计入学校的年度工作评价，与专项奖补资金直接挂钩。
11、中心幼儿园的专任教师，必须有两年以上镇村支教经历，职称晋升方面无支教经历将实行一票否决。（从2021年开始）。
军店镇中心学校
