六月里的校园!鸟语花香，绿草成茵，花团锦簇，就像一座大花园。走到校门口，就看见一堵大理石的墙面，上方嵌着刚劲有力的大字“德州市实验小学”，在阳光的照射下显得熠熠生辉。以下是小编为大家整理的六月毕业季感想总结资料，提供参考，欢迎你的阅读。
六月毕业季感想总结一
去年夏天数着贝壳和浪花的海边，我们祈祷着明年的今天还能够保持这样无忧笑脸。你是夏天有海风吹过棕榈的蓝天，我忘记了眼泪有多咸，你一出现就是晴天。还想听你任性的说，要带我去环游世界就算整个世界都改变，也不改变为你勇敢的自己。给你我的心作纪念这份爱任何时刻你打开都新鲜，有我陪伴多苦都变成甜睁开眼就看见永远。给我你的心作纪念我的梦有你的祝福才能够完全，风浪再大我也会勇往直前我们的爱镶在青春的纪念册。
当我点开文档打下这几个字时，心里一片伤感。现在还处在五月的尾巴上，离别的气息却早已浓烈，蔓延在每一个即将踏上远行的学子心头。
都说时光匆匆，岁月荏苒，一低眉间大家就要背上行李，各自奔赴下一段旅程。耳边依旧想起青春纪念册的旋律，而身边人，相处了四年的同学、室友、亲密伙伴，今天还一起去食堂吃饭，一起打水，一起上自习，明天也许就要离开这个共同生活的装满共同回忆的校园。
看着蒙蒙细雨中学长学姐那一张张笑脸，褪去往日的漠然严肃，拼命地对着镜头展现自己最美的笑颜，似乎下一秒再也找不到身边人，青春就这样仓促地滑过。一声“茄子”，时光定格，笑容凝固，相册中的你我稚嫩的容颜就这样停留在幸福的一秒，没有学习的压力，没有竞争的尔虞我诈，有的只是这是我同学。
从小学到大学，经历了多次的分别，每一次大家都在努力的做着一些事情，希望可以留下青春的痕迹。翻看以前的毕业照，留言册，看着那些陌生却又充满熟悉气息的面孔，竟然想不起对方的名字，不禁黯然。原来毕业了，记忆就这样在年华的逝去变淡，直至模糊不见。
还记得那个六月，你拉着我的手说：亲爱的，不论身在何方，我们的友谊不变。
还记得那个六月，我们相拥的人潮汹涌的操场：说这份爱不论何时打开依旧新鲜如初。
还记得那个六月，你向左，我向右，就这样走出了彼此的生命。
六月由于离别注定伤感，告别的不仅仅是身边人，还有曾经美好的回忆，我们灿烂的青春。离开了，或许就再也找不到如此纯洁的情谊，回不去那段光芒四射的岁月。
身后的茄子声还在想起，不禁一阵感激，幸好不是我毕业，幸好还可以躲在校园里享受青春时光，身边还有好姐妹的陪伴，还可以为我们的纪念册添上幸福的记忆，还可以听你任性的对我说带我去环游世界，还可以在你的陪伴下把辛苦都变甜。
六月，毕业季，分别的季节，伤感的季节。送给雨中穿着学士服面对别离依旧笑得灿烂的学长学姐，祝你们前程似锦，友谊长存!
六月毕业季感想总结二
麦香氤氲的六月，是个收获的季节。像麦子在老农的瞳孔中终于焦黄一样，莘莘学子在师长的呵护下成熟了，毕业了。
我这个六月也将大学毕业，踏入社会。也许，初生牛犊从来就不畏虎。
我翻出了当年的毕业留言簿。在这本不起眼的小本本上，写满了同学们满怀的豪情和凌云的壮志。我那位至交，龙飞凤舞地写道：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。让我们共励共勉!”李白的狂放不羁流淌在字里行间;一位室友更是以马克思的名言留墨：“站起来吧!伟人之所以伟大，是因为我们在跪着。试看将来的教育界，将冉冉升起一颗新星。”看，文字何等激扬，心志何等高远;在我前面坐的那位同窗，在簿上直抒胸臆：“平静的水面练不出强悍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人”。
时间如白驹过隙，当年的豪言壮语渐行渐远。也许，是尘世的激浪稀释了血性，磨平了个性的棱角，俗事的波涛裹挟着人生的航船远离了理想的灯塔，迷失了曾经豪情万丈的自我。发誓要“济沧海”的那位好友曾经酷爱读书写作，当被问到近况时，他不以为然，“只顾生意了，哪还有那份闲情雅致”;鼓励“站起来吧”的那位，早已淡忘了未酬的壮志，多年来充当虎妈狼爸的角色，其观点是“前半辈子过自己，后半辈子过孩子”，“跪倒”在孩子面前;那位“强悍的水手”，现在“两耳不闻窗外事，一心苦修养生经”，问及心得，答曰，悠悠万事，养生为大，都快奔五的人了，还提什么当年的理想，幼稚可笑。
我却笑不出来。记得《刘墉人生语录》中说：“如果上帝再给我25年生命，我将按照原来的理想设计人生并为之奋斗。”如果，把一年十二个月看作人生的轮回，六月，应当是风华正茂、年富力强的年代。年轻人的好高骛远固不可取，而中年人的老气横秋更当摈弃。连老年人还说“最美不过夕阳红”呢，究竟是什么让我们有了“人到中年万事休”的悲哀?
随着思绪的飞扬，留言簿也翻到了最后几页。最后几页，是预留的，空空如也，一片空白。
六月毕业季感想总结三
六月，藏在记忆深处的片段全都包裹着一层淡淡的忧伤，和毕业，和校园紧密关联着。
即便时光荏苒，即便再也回不到那个白衣飘飘的年代，可是关于青春最美好的年华都定格在了校园里，在这样一个特定的月份那些关于青春的印记全都从记忆的封印里挣脱出来，随着六月温柔的季风飘向旧时光。
又是一年毕业季，匆匆那年，记忆的炎夏，在那场轰轰烈烈的毕业旋风下我们被吹散到天涯海角。
那座载满纯纯回忆，即使自己每天口里抱怨千万遍，也不允许别人说半句不好的母校;那群整日整夜陪伴自己左右，总以为永永远远都不会分开的寝室兄弟伙们;那个会在夏天扎着马尾，穿着碎花连衣裙，抱着几本书，行走在校园那条绿荫小道上如同梦一般的女生。那么多人，那么多事，都在六月被收割。
那种被时间恶狠狠割断的离别在彼时的心里断定那就是这世上最悲伤的悲伤，不过时间确实是一剂良药，它能抚平我们内心所有的伤痛。
如今又是一年六月，回想起那段时光，不再悲伤，不再遗憾，不再感叹，只觉着幸福，温暖如初。站在时间这个点上，我只想对着天空说一句，你好，六月。
感谢有你，每到此时，不管我是一个人行走的夏夜的霓虹灯下，抑或奋战在汗如雨下的工作岗位上，或是挣扎在初入社会的迷茫彷徨中，只因有你，有你给我温存的回忆，让我在任何一个时刻回想起来都会催我奋进，斗志昂昂。
感谢有你，恰到好处的出现在了一年的中间点上，每每此时，我都会选择一个季风温和的夜晚放空一切的去总结逝去这半年的得失对错，我会把自己重新归零，总结反思，以最鸡血的姿态迎接新的另一个全新的半年。
感谢有你，在过去的这些年中为我上演了太多的故事。兵荒马乱的高考，轰轰烈烈的毕业季，悲伤似海的失恋，人生头一次的独立决定，你导演了太多太多这样既平凡又唯一的故事。
感谢有你，每每你来拜访我一次，都会催着我成长不少。因为你，让我懂得了这世上本来就是这般，相聚相散终有时，相聚时彼此珍惜，离别时尽情拥抱，不忘初心;因为你，让我一次次的一个人走出一个熟悉圈子，又走进一个陌生圈子，结交另一群可爱的人儿;因为你，伴着炎热的夏日，让我第一次走出校园，初入社会时不会太那么胆怯，也不会太那么彷徨。
你好，六月。感谢有你，曾带给我那么多感动和惊喜。有你，以后的路我将会越走越踏实。
六月毕业季感想总结四
清晨，太阳公公露出了笑脸，与鸟儿嬉戏着。蓝宝石一样的天空中飘浮着雪一样的云，它们在天空中无忧无虑地飘动，或浓或淡，或聚或散，还不时的变换形态。有时，白云像一只活泼的小兔，在向前奔跑，不一会儿，便融入了云群当中;有时，白云像从远处翩翩飞来的一只蝴蝶，它一点一点地扩大了，模糊了，变成一片大白云。
六月里的校园!鸟语花香，绿草成茵，花团锦簇，就像一座大花园。走到校门口，就看见一堵大理石的墙面，上方嵌着刚劲有力的大字“德州市实验小学”，在阳光的照射下显得熠熠生辉。
走进校园，迎面而来的是一座教学楼，它有四层，是淡黄色的。在这所教学楼里，常常传出朗朗的读书声，伴随着风吹过树的声音，唱响了一曲动听的歌谣。随着铃声的响起，想远离也变得热闹起来，响声、谈话声、喊叫声一时齐发，使宁静的校园变得热火朝天，在紧张的学习后，尽情享受这快乐的十分钟吧。漫步在校园的操场上，茂盛的梧桐树遮住了湛蓝的天空，阳光丝丝缕缕地穿过绿叶，星星点点地落在地上。当风儿轻轻拂过时，那星星点点的阳光在地上蹦来跳去，多像深夜闪烁的群星。一群群天真烂漫的“红领巾”在校园里跳着、笑着。金灿灿的阳光照在“红领巾”们洋溢着幸福的脸上。
夕阳下的学校显得格外醉人，它正展现它那不为人知而充满神秘的那一面。余晖下的学校变得金灿灿的，当夕阳把最后一刻留在房顶的一角，教师的一面，操场的一边。我欣赏着，着，新的发现会赶走一齐烦恼，它，有着无穷的魔力。
一、2014年高校毕业生就业的基本情况
二、高校毕业生岗前培训情况
为进一步转变我镇高校毕业生就业观念，增强创业就业能力，切实做好高校毕业生就业工作，我镇于7月26日举办了高校毕业生就业指导培训班，参加培训班的毕业生有300多人，镇人才服务站站长陈树勋同志作了开班动员讲话，为广大毕业生分析了当前就业形势，介绍了市、镇关于鼓励高校毕业生的就业优惠政策，并要求毕业生切实转变就业观念，树立奋斗目标，提高就业竞争力，争取早日找到自己理想的工作。培训班课程重点开设大学生成功求职技巧、演讲口才与职场必备商务礼仪课程，让学生端正就业心态，掌握演讲技巧及有效表达方法，懂得如何应对面试过程中的各种问题及商务礼仪的技巧，促进我镇高校毕业生转变就业观念和提高就业能力，让其更深入了解社会，认识自我，树立正确的就业创业观，掌握创业知识，提高求职技巧，利于更好地找到心仪的工作。
三、 高校毕业生就业工作的主要做法
为深入实施人才强镇战略，做好高校毕业生的就业指导工作，我镇主要采取了“三个加强”促进高校毕业生就业。
（一）加强领导，执行到位。
为加强对高校毕业生就业工作的领导，我镇成立人才工作领导小组统筹全面工作，完善领导小组职能分工，由镇人事办和人才服务站掌握并督导高校毕业生的就业工作，各司其职，多管齐下，不断实现人才工作规范化、制度化、科学化管理。同时，村劳动服务站负责高校毕业生就业的具体事务,营造全社会各有关部门关心高校毕业生就业的社会氛围，为提高毕业生的就业率打好组织领导基础。领导小组定期召开专门会议认真分析高校毕业生就业形势和毕业生就业需求，针对存在的问题，制定相关工作方法和宣传服务措施，形成各个相关部门普遍重视，统筹协调新机制，及时有效贯彻落实市、镇高校毕业生就业政策的相关要求。
（二）加强宣传，多措并举。
能否提高高校毕业生的就业率，同高校毕业生的择业观念和他们是否了解政府鼓励就业的政策密切相关。一方面引导他们树立正确就业观。于7月26日举办了高校毕业生就业创业指导培训班，300多名本地高校毕业生进行就业培训，为高校毕业生进行心理辅导及就业技能培训，帮助和引导他们树立正确的就业观，进一步正视现实，摆正心态，客观定位，选好目标，力戒浮躁，扬长避短，合理调整就业期望，结合自身特点，立足现实寻找适合自己的就业岗位。另一方面为企业和人才“牵线搭桥”。于7月26日在镇影剧院广场举办“高校毕业生”专场招聘会，设立了人才政策宣传咨询点，宣传我市人才政策和毕业生就业创业政策，免费为高校毕业生及待业人员提供求职服务、职业指导、培训登记等公共就业服务。我镇电子、五金、电器、印刷等30多家企业为求职者提供了1500多个就业岗位，涉及管理类、技术类、普通类等多方面，有效拓宽本镇高校毕业生的就业渠道，为应届大学毕业生参加就业指导培训班后提供了一次实战机会，进一步提高本镇生源大学毕业生的就业、择业能力。
一、2014年高校毕业生就业的基本情况
二、高校毕业生岗前培训情况
为进一步转变我镇高校毕业生就业观念，增强创业就业能力，切实做好高校毕业生就业工作，我镇于7月26日举办了高校毕业生就业指导培训班，参加培训班的毕业生有300多人，镇人才服务站站长陈树勋同志作了开班动员讲话，为广大毕业生分析了当前就业形势，介绍了市、镇关于鼓励高校毕业生的就业优惠政策，并要求毕业生切实转变就业观念，树立奋斗目标，提高就业竞争力，争取早日找到自己理想的工作。培训班课程重点开设大学生成功求职技巧、演讲口才与职场必备商务礼仪课程，让学生端正就业心态，掌握演讲技巧及有效表达方法，懂得如何应对面试过程中的各种问题及商务礼仪的技巧，促进我镇高校毕业生转变就业观念和提高就业能力，让其更深入了解社会，认识自我，树立正确的就业创业观，掌握创业知识，提高求职技巧，利于更好地找到心仪的工作。
三、 高校毕业生就业工作的主要做法
为深入实施人才强镇战略，做好高校毕业生的就业指导工作，我镇主要采取了“三个加强”促进高校毕业生就业。
（一）加强领导，执行到位。
为加强对高校毕业生就业工作的领导，我镇成立人才工作领导小组统筹全面工作，完善领导小组职能分工，由镇人事办和人才服务站掌握并督导高校毕业生的就业工作，各司其职，多管齐下，不断实现人才工作规范化、制度化、科学化管理。同时，村劳动服务站负责高校毕业生就业的具体事务,营造全社会各有关部门关心高校毕业生就业的社会氛围，为提高毕业生的就业率打好组织领导基础。领导小组定期召开专门会议认真分析高校毕业生就业形势和毕业生就业需求，针对存在的问题，制定相关工作方法和宣传服务措施，形成各个相关部门普遍重视，统筹协调新机制，及时有效贯彻落实市、镇高校毕业生就业政策的相关要求。
（二）加强宣传，多措并举。
能否提高高校毕业生的就业率，同高校毕业生的择业观念和他们是否了解政府鼓励就业的政策密切相关。一方面引导他们树立正确就业观。于7月26日举办了高校毕业生就业创业指导培训班，300多名本地高校毕业生进行就业培训，为高校毕业生进行心理辅导及就业技能培训，帮助和引导他们树立正确的就业观，进一步正视现实，摆正心态，客观定位，选好目标，力戒浮躁，扬长避短，合理调整就业期望，结合自身特点，立足现实寻找适合自己的就业岗位。另一方面为企业和人才“牵线搭桥”。于7月26日在镇影剧院广场举办“高校毕业生”专场招聘会，设立了人才政策宣传咨询点，宣传我市人才政策和毕业生就业创业政策，免费为高校毕业生及待业人员提供求职服务、职业指导、培训登记等公共就业服务。我镇电子、五金、电器、印刷等30多家企业为求职者提供了1500多个就业岗位，涉及管理类、技术类、普通类等多方面，有效拓宽本镇高校毕业生的就业渠道，为应届大学毕业生参加就业指导培训班后提供了一次实战机会，进一步提高本镇生源大学毕业生的就业、择业能力。
王燕
六年级是小学阶段的终结年级，也是小学向初中过渡的中转年级，六年级的学生在思想与行为方面变化很大，尤其是小学的最后阶段，越到期末问题越突出，作为毕业班的班主任如何对学生加强教育与管理，是一个不容忽视的问题。
那么，如何做好小学毕业班工作呢？
一、“爱”是所有工作的前提，做学生的良师益友和“心医”
随着阅历的丰富和独立意识的增强，升入六年级的学生对老师的尊重和信任有所选择，不再像过去那样盲目地崇拜和依赖老师，对老师的优劣有了自己的一套评价标准，喜欢老师把他们当作“小大人”看待，渴望得到尊重和理解，对于粗暴的批评和压制感到反感。通过调查发现，六年级的学生欣赏有才干，工作作风民主平等的老师。亲其师，方能信其道。班主任应努力改变自身的工作态度和方式，使自己成为学生的良师益友，甚至是心理医生，获得学生的信任和尊重，使工作开展起来更有实效。从心理角度看待学生问题。成长中的少年总会不可避免地出现各种各样的问题。在工作中，我们发现这些问题大多是学生暂时的心理失衡所致，尚未构成思想品质上的问题，如果我们不问缘由，就简单地批评责骂，必然会引致学生抵触、逆反心理的出现。在工作中，我们应多从心理角度看待学生的问题，按“心理分析、沟通疏导、行为指导”三个步骤对学生进行教育和指导。“心理分析”即就学生出现的问题，从心理变化和障碍上弄清问题出现的原因，而不是理所当然，不分青红皂白就给学生扣以品质问题的帽子；“沟通疏导”即教师作为心理咨询者，与学生对话，耐心聆听学生的倾述，进行心灵和情感的沟通，使学生的情感得到宣泄，心结得以解开；“行为指导”即在认同疏导的基础上，让学生主动提出努力方向和具体可行的行为目标，以契约的方式肯定下来，导之以行，以新的面貌出现于班集体中，并进行跟踪追进，不断给予鼓励帮助，促进其不断进步。
针对毕业班学生心理波动比较大，一些学生有厌学、对抗情绪和逆反心理的情况，班主任在这个时候有举足轻重的作用，要抓好毕业班每位学生的思想工作，就得施仁爱之心，找准原因，对症下药；古人云：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。没错，学生虽小但他们也是活生生的人，要想让学生爱咱们，咱们就必须得先关爱学生；要想得到学生的尊敬，就必须得先尊重学生、关爱学生。在物质上给予帮助，在生活上给予关心和爱护，在精神上给予鼓励和支持。多与学生谈心，了解学生的心理变化，对学生进行心理疏导工作。著名教育家苏霍姆林斯基在《要相信自己》一书中也说过：“儿童心灵需要极大的关注和爱护。”多年的班主任工作告诉我，把学生当作自己的孩子一样来关爱。付出爱的同时也能回收爱。在学生眼里，我不是一个发号施令的老师，而是一个长辈、一个朋友，是他们可以分担烦恼的知心朋友。有了这种“爱”作前提，毕业班的所有工作就很容易开展。
二、不吝惜赞扬、鼓励的话，把表扬挂在嘴上，把问题记在心里，把话语放在耳边。
毕业班的学生因为生理、心理上的原因可能比其他年级存在的问题要多，不好管制。有的班主任一味的批评学生，实行高压政策，造成学生逆反心理的增加，结果适得其反。我作为毕业班的班主任则是看到学生的一丁点儿优点，毫不吝啬的进行鼓励、表扬，“你在我们班是最棒的”这是我说的最多的一句话，也就是这句话，让学生发生大的改变。在班级各项活动中，鼓励学困生发挥自己的特长，融入班级的集体活动中，在班级形成更团结的集体氛围、更浓郁的学习氛围，更和谐的师生关系。而对于发现的问题，老师要把问题放在心上，哪怕是学生的一个微不足道的小问题，让学生感觉到老师对他的在意；解决问题时要春风化雨，用道理，用老师的教诲、言语感化学生，“阳光，充满爱”沐浴学生的心灵。
三、帮助毕业生做好角色转换准备工作
小学毕业生，由童年走向少年，角色上发生了变化。他们一方面对原学校、教师和同学恋恋不舍，另一方面对新学校、新老师怀有一种好奇、向往之心。根据学生的这种心理，我在讲课时，有些知识不展开讲，告诉他们上了中学就会知道，让他们对中学生活充满期待。在平时教学中，结合课改精神，培养学生自主探索、自主解决疑难问题的能力，鼓励他们自学，并把自习课交给他们，让他们自行安排，尽早适应中学的学习方式。小学毕业生思想波动很大，容易与不喜欢的学科教师发生矛盾。针对这种情况，作为班主任首先要引导他们正确对待自己目前所处的特殊时期，及时与学生沟通，使他们保持平和的心态，顺利渡过小学的最后阶段。
四、重视落后生的转化提高工作
一、职位供需分布特点
2016年第三季度，广西人才网联系统中毕业生职位总体竞争与2015年同期相比稍有缓和，供求比为1.45，但结构性矛盾突出（见表1）。
（一）销售类职位流动性较大，长期以绝对优势位居需求人才榜首位
2016年第三季度，广西人才网联系统中毕业生总体需求人数为16533人，与2015年同期相比增加4202人，涨幅达到34.08%。其中销售类职位毕业生总需求人数达到4156人，该职位由于流动性较大，长期以绝对优势位居毕业生需求人才榜的首位，占比达25.14%，其毕业生需求人数同比增加641人，大幅增长18.24%，依旧是本季度需求增长量最大的职位类型。
（二）市场/营销/策划/推广类职位需求增长迅猛，排位首次跻身毕业生需求榜第三位
2016年第三季度，广西人才网联系统上的市场/营销/策/推广类职位需求毕业生人数为697人，与2015年同期相比增加了325人，涨幅高达87.37%，成为本季度需求增长量第二大的职位类型，首次跻身毕业生求职人数排名第三名。
（三）房地产开发/经纪/中介类职位需求虽环比回落，但同比依旧大幅增长
广西人才网联系统中的房地产开发/经纪/中介类职位需求虽环比回落，但同比依旧大幅增长，2016年第三季度达到773人，与2015年同期相比增加了244人，涨幅高达46.12%，需求增长量仅次于市场/营销/策划/推广类职位。
（四）证券/期货/投资管理/服务类职位需求增速减缓
广西人才网联系统中的证券/期货/投资管理/服务类职位需求毕业生人数从2015年第三季度开始一路走高，2016年第二季度达到历年峰值。本季度该职位类型需求增速减缓，其需求人才数为463人，与2015年同期相比仅增加了10人，小幅增长2.21%。
（五）影视类职位需求出现飙升，首次突破三位数
2016年第三季度，广西人才网联系统中影视类职位毕业生需求人数首次突破三位数，达到267人，比2015年同期增加205人，涨幅达到330.65%，其中播音/配音/DJ和演员/模特/礼仪/主持人两大职位是该职位大类需求的主要增长点，分别同比增加124人和57人，涨幅高达775.00%和154.05%。
（六）建筑/工程类职位供应跃居毕业生供应榜首位
2016年第三季度，广西人才网联系统中毕业生总体求职人才数为24013人，与2015年同期相比增加2010人，涨幅为9.14%。其中建筑/工程类职位毕业生供应人数达到2685人，本季度跃居毕业生供应人才榜的首位，其毕业生需求人数同比增加129人，小幅增长5.05%。
（七）医院/医疗/护理类职位供应首创新高
2016年第三季度，广西人才网联系统中医院/医疗/护理类职位毕业生求职人才数达到669人，比2015年同期增加273人，涨幅达到68.94%，成为本季度供应增长量最大的职位类型。其中护士/护理人员类是该职位大类供应增长的主要支撑，与2015年同期相比增加86人，涨幅高达452.63%。
（八）毕业生需求突破性增长，就业压力稍有缓和，但结构性矛盾突出
2016年第三季度，广西人才网联系统毕业生供求比为1.45，就业竞争压力同比稍有缓和，但结构性矛盾突出。在52个主要职位类别中，有42个职位类别毕业生供求比大于1，超过八成的职位竞争激烈。
其中，广西人才网联系统中毕业生供求比排名前10位职位类别的毕业生需求人数合计仅为413人，占比仅为2.50%，而毕业生求职人数达到5061人，占比达到21.08%，合计毕业生供求比高达12.25，即超过12人竞争1个岗位。其中交通运输服务类、生物/医药/医疗器械类及化工类这三类职位类型竞争激烈程度最高，由于这些类别对毕业生需求极少，特别是交通运输服务类，需求仅为1人，其毕业生供求比分别高达56.00、33.70及17.84。
另外，传统管理类职位中，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类及行政/文职/后勤类这三种职位类型合计毕业生求职人数达到6134人，需求人数仅883人，供求比为6.95，将近7人竞争1个岗位，竞争程度同比更为激烈。
（九）服务类和销售类职位的毕业生人才紧缺
2016年第三季度，毕业生供求比后十位职位合计毕业生需求人数为8057人，占比为49.73%，而合计毕业生求职人数仅有3337人，占比仅为13.90%，其合计毕业生供求比仅为0.41。服务类中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类及餐饮/娱乐类等服务类职位毕业生供求比分别仅为0.19、0.27及1.47，其中餐饮/娱乐类求职人才数为227人，达到历年最高值；销售类职位人才缺口扩大，其毕业生供求比为0.30，需求缺口达到2924人，同比增长1014人，是本季度需求缺口最大的职位类型。
二、用人单位特征、产业和行业人才供需分布特点
企业是用人单位的主要来源，其占比达到96.49%，为5002家，用人单位依旧主要集中在第二、第三产业中，其中第三产业的用人单位占比达59.61%。
（一）毕业生供需在各行业分布情况
2016年第三季度，在三大产业中第三产业是毕业生供需的主要来源，其毕业生求职人数和毕业生需求人数占比分别为67.64%和76.37%。
其中，在毕业生求职方面，制造业、建筑业、金融业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业及教育业等6个行业的毕业生求职人数分列前六位，合计占比达到71.90%；而在需求方面，信息传输/计算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、金融业、房地产业及建筑业等6个行业的毕业生求职人数分列前六位，合计占比高达80.69%。
（二）各行业竞争状况
2016年第三季度，第一产业毕业生供需水平依旧处于低位，毕业生求职人数合计仅为318人，需求人数仅为242人，供求比为1.31。
第二产业的毕业生供求比为2.03，同比下降0.42，制造业和建筑业依旧是供需的主要支撑。
第三产业依旧是毕业生供需的主力军，其集中了67.64%的毕业生求职人数和76.37%的需求人数，供求比为1.29。其中供需总量超过2000人的行业共有8个，其中信息传输、计算机服务和软件业供需总量继续位居第一位，其供求比仅为0.72；信息传输、计算机服务和软件业求职人才数为2841人，需求人才数为3950人，职位缺口为1109人，由于该行业需求同比涨幅达到107.57%，成为本季度缺口最大的行业。公共管理和社会组织由于需求人数仅为11人，供求比达到28.45，是本季度第三产业竞争压力最大的行业。
三、学历分布情况
2016年第三季度，广西人才网联系统中求职毕业生依旧主要集中在本科和大专学历，两者合计占总毕业生求职人数的比例为95.46%。
与毕业生求职情况不同，用人单位对毕业生的学历要求并不高，其中对学历未提出明确要求的毕业生需求数量占比为49.46%。
四、专业分布情况
（一）求职毕业生专业分布
2016年第三季度，广西人才网系统中求职的毕业生专业分布主要集中在工学、管理学、经济学、文学和理学等5个类别，这5个类别的毕业生求职人数合计达到14212人，占比为59.18%，其中工学和管理学专业的毕业生求职人数均超过4000人，占比分别为18.78%和17.24%。
工学专业的毕业生求职人数合计4509人，合计占比18.78%，其中土建类和机械类专业类别毕业生求职人数分别为1644人和1028人。
管理学专业的毕业生求职人数合计共有4139人，合计占比达到17.24%，其中工商管理类专业的毕业生求职人数占主导，达到3157人。
文学专业的毕业生求职人数合计1849人，合计占比7.70%。
理学专业的毕业生求职人数合计1580人，合计占比6.58%，其专业分布集中，电子信息科学类专业是理学类毕业生的主力军，而天文学类和系统理论类专业的毕业生求职人数为0人，力学类、大气科学类及地球物理学类专业求职人数仅为个位数。
在其他专业中，经济学专业的毕业生求职人数较多，达到2135人，占比8.89%，哲学、历史学等专业的毕业生求职人数依旧仅有两位数。
（二）毕业生需求专业分布
与毕业生求职分布不同，用人单位对毕业生求职者的专业要求并不严苛，其中82.67%的岗位对专业没有指定要求，而在有明确专业要求的岗位中，数量最多的是要求工学类专业的岗位，但毕业生需求人数仅为918人，占比5.55%。
五、地区分布情况
2016年第三季度，广西人才网联系统中期望在广西区内工作的毕业生求职人数为23344人，占比达97.21%，毕业生需求人数为16287人，占比达98.51%。其中广西人才网联系统中的区内供需总量依旧集中在南宁市，其供需分别占比达到59.85%和69.99%，毕业生供求比为1.24。其他地市毕业生就业压力较大的是凭祥市，由于需求极少，仅有1人，供求比为11.0。
六、性别分布
2016年第三季度，广西人才网联系统中女性毕业生求职人数占较大比例，占比达到59.04%，而男性毕业生求职人数占比为40.96%。
而在需求方面，用人单位对性别要求很低，其提供的岗位中有91.71%的岗位对性别无要求。
七、薪酬分析
本报告薪酬数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（行业惯例为7个）等数据处理方式。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式（平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如行政/文职/后勤类职位平均薪酬为2509元，但有占比10%的职位薪酬在3650元/月以上；分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，下同）。
（一）职位薪酬
2016年第三季度，广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平继续保持稳步增长的良好势头，其平均薪酬为3561元/月，比上季度小幅上涨4.08%（见表2）。
（二）毕业生期望薪酬
2016年第三季度，广西人才网联系统中应届毕业生期望的平均薪酬为3062元/月，比上季度小幅增长1.63%（见表3）。
（三）职位薪酬与毕业生期望薪酬对比
2016年第三季度广西人才网联系统的薪酬区间分布中，求职毕业生和岗位集中度日趋加强，3000―3999元/月薪酬区间为最集中的区域，其集中了48.88%的求职毕业生和34.61%的岗位，比上季度分别增长了1.28个和1.23个百分点。2000―2999元/月薪酬区间的求职毕业生比上季度增长1.52个百分点，该薪酬区间的岗位比上季度减少4.96个百分点。此外，4000―4999元/月以上各薪酬区间的岗位均与上季度基本持平。
犹记，那一年扎着马尾，穿着红色T恤，坐在身着红色校服的学生前面，时间被定格，那一年是2006年。
那一年毕业，我把它戏称为四个人的“毕业”，因为那一届只有四个毕业班。三女一男，三群众一领导，无论男女无论领导群众，四位班主任怀着同样的热忱和期盼统一穿上了红色的T恤――我们“毕业”了。
仍记，那一年马尾变成了长长的波浪，穿着量身定做的红色半袖，身后是欢快着激动着的学生，时间被定格，那一年是2009年。
那一年毕业，十个人的毕业，学校已由四个毕业班发展为十个毕业班，五男五女，五位女班主任都穿上了手工制作的红色半袖，五位男班主任虽未穿着红色上衣，热忱和期望却是一样的。
而今，那件T恤早已不知躺在哪个衣柜的哪个袋子里静观着这一个又一个的三年。
而今，那件定做的半袖也站在衣橱里望着这一个即将来临的毕业季。
这一个三年，长发变短了，剪了，烫了，平了，又烫了，时间也就流走了，头发是越来越少了，白发却越来越多了，所剩的头发依然坚强地望着那些鲜活的面孔，所掉的头发早已了无踪影，那往昔毕业季的学生也早已各奔四海，忘却或许早已在他们的心头滋生，亦或有越来越深刻的铭记，不得而知。
三年，很短却也很长，短的是时间，长的是那悠远的记忆……
河水寂静如常地日夜奔流着，小风把河水皱着极细的波纹，小风也在脸上刻下极细的皱纹，似有若无，似无确有。时间一如往常地流走着，在一个一如往常的早晨去上一如往常的早读，进了校门才发现，毕业典礼正在进行，我把它戏称为别人的“毕业”，领导的致辞，家长的期望，教师的寄语，学生自己的呐喊，隆重而热烈，然而每一个人的内心或许都是有些落寞甚或有些悲凉的吧，尤其是那些被骂过、被爱着的班主任们。
看着眼前的毕业季总会想起自己的毕业季，那时不在六月，在七月。那时，天应该是热的吧，心是暖的吧，然而忘却了的是作为主人的自己的毕业季，记着的却是作为陪伴者的一个个学生的毕业季，我想这或许与时间的久远与否无关。对自己的毕业季当时该是有梦想的吧，似乎现在的期望多于那时的梦想，难道是彼时年少无知此时年长有感了吗？无从知晓，然而感受真实的存在于一个又一个三年中。
一年一度毕业季，一年一度感伤季。总会在校园的角角落落看到三个五个、十个八个摆着不同pose摄影留念的同学，他们用彰显个性与创意的造型纪念那逝去的点点滴滴，留下的是瞬间，想记录的却是永恒，也许在不同的夸张表情的背后却是相同的毕业时最无以言表的复杂心情。因为满满的照片带不走的是在这坐过的凳子、上过课的教室，住过的房子、走过的路、甚或留下的脚印，回忆太多太深，不管曾经多么恨或多么爱上学，多么恨或多么爱这所学校，现在，毕业季，留下更多的该是不舍吧。
一年一度毕业季，一年一度收获季。毕业意味着一场浩大的结束，也意味着一场盛大的开始。成熟不成熟的都要在这个季节收割，成功不成功的都要在这个季节画上句号。那么就让毕业季为青春剪彩，以期精彩的开始。
一、总体概况
2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为1.28 （即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.28，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了17.88%，求职人才数比去年同期下降6.40%，需求人才数与去年同期相比有小幅下滑，减少了1.89%，虽然总体需求下降幅度有所减少，但部分职位人才竞争压力有增无减。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有7094家，需求人才数87727人，求职人才数133359人，占比分别为63.62%、66.24%和78.91%，人才供求比为1.52。
各地市人才网站供需情况见表1。
二、人才供给情况
2013年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数为169002人。求职人才学历分布如图1。
图1 求职人才学历分布
其中求职人才数处于前十名的热门职位类型见图2。
图2 求职人数处于前十名的热门职位类型
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计104610人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类，排名状况与去年同期相比，客服/技术支持类跻身前十名，位居第十位，机械制造类跌出前十名。虽然行政/文职/后勤类求职人才数依旧位居榜首，但求职人数相对去年同期下降7.46%。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2013年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11151家，同比增长17.88%，其单位性质分布见表2。
其中，用人单位中企业数量比去年同期增加1602家，涨幅为18.16%。具体企业数量分布见表3。
[表2 单位性质分布]
[表3 企业数量分布]
（二）产业与行业需求情况
2013年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为132436人，较去年同期减少2554人，降幅为1.89%。
在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业等行业需求较多，所占比例分别达到18.95%、18.77%、10.89%、9.41%和9.25%，这五个行业累计需求达到89098人，合计占比达到67.28%，具体情况见表4。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
图3 需求人才数处于前十位的职位类型
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计66402人，占人才总需求量的50.14%，其中销售类的人才需求达25403人，占比达19.18%，但是与去年同期相比减少了3000人，同比下降10.56%。
四、人才供求对比情况
2013年第三季度，人才供求比为1.28，与去年同期的1.34相比降低0.06，总体供需压力比较缓和，但结构性矛盾依然突出，部分热门职位竞争激烈。具体情况见表5。
由表5可见，2013年第三季度广西人才网联系统中仍有多数职位类型人才供求压力与去年同期相比有所增长，由于需求相对较少，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械制造类、翻译类、人力资源/人事类供求比较高，分别达到7.86、6.77、5.53和5.00。
五、人才供求特点
2013年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人数小幅下滑，用人单位数量在同比仍有增长的情况下，需求人数同比下降了1.89%，而求职人才数量出现较大幅度下滑，同比下降6.40%，总体供求压力比去年同期有所缓和。
（一）人才供给总体小幅下滑，但部分职位人才供应仍维持旺盛局面
1.行政/文职/后勤类人才供应旺盛
2013年第三季度，行政/文职/后勤类的求职人才数与去年相比有较大幅度下降，降幅达到7.46%，但依旧是目前广西人才网联系统中最热门的职位类别，其求职人才数仍达到19313人，占比11.43%。
2.服务类人才供应继续维持低位，环比略有下降
2013年第三季度，广西人才网联系统中服务类人才供应继续维持低位，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐和美容/保健类的求职人才供应合计为3926人，仍未达到去年同期水平，同比下降14.37%，在上季度明显回升后，本季度出现小幅下降趋势，较上季度环比下降5.08%。具体见图4。
图4 服务类求职人才数
（二）人才需求总体小幅下滑，部分职位需求人数逆势增长
2013年第三季度，在用人单位数量增长的情况下，广西人才网联系统人才需求继续小幅下滑，平均每家用人单位的人才需求量由去年同期的14.27人/家下降至11.88人/家，用人单位平均比去年同期需求下降2.39人/家，需求人才数合计为132436人，同比下滑1.89%，第三季度需求人才数近两年呈现逐年下降趋势，其基数从近15万人回落至13万人左右。具体见图5。
图5 人才需求量
1.金融类人才需求出现较大幅度增长
2013年第三季度，银行类、保险类和证券/投资/其他金融类等职位对人才的需求未受到总体需求下滑影响，继续维持上升趋势，其合计需求人才数由去年同期的2076人增加至2787人，涨幅达34.25%。
2.销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求同比持续下滑
2013年第三季度销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量受到总体需求下滑影响，连续两年同比下滑，总量跌破3万后，合计需求人数仅为29802人，比去年同期的34568人减少4766人，同比下降13.79%。具体见图6。
图6 销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求
3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等类别人才需求持续下滑
2013年第三季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位需求量合计较去年同期减少1772人，同比下降13.04%。
4.大多数职位人才需求下滑，部分职位需求人才数下降明显
在46个职位大类中，有31个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中销售类、市场/策划/推广类、建筑/工程类、制造业生产管理类、百货/连锁/超市/零售类、文教/科研类等人才需求减少量最大，分别同比减少3000人、1766人、1443人、1349人、1140人和970人，其中制造业生产管理类和市场/策划/推广类人才需求降幅分别达到33.09%和28.65%。
（三）虽然人才供应与去年相比大幅下降，降幅远大于人才需求降幅，但多数职位竞争依旧激烈
2013年第三季度广西人才网联系统中供应与去年相比大幅下降，降幅大于人才需求降幅，但人才供求比大于2的职位类型达到23个，比去年同期增加2个，其中有12个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，另外少数业务类和服务类职位需求缺口仍较大，结构性矛盾突出。
1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别由于需求下降，人才需求缺口减小，但是其合计需求人才数为36700人，合计求职人才数为22354人，仍存在14346人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.61。
2.人力资源、财务和行政等管理类较稳定职位的竞争激烈
人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位比去年同期竞争压力增大，其人才供求比分别为5.00、3.95和3.29，其中人力资源/人事类职位竞争最激烈，5人竞争1个职位。
（四）汽车、机械制造和电子信息等行业人才供求情况
汽车、机械、电子信息等作为广西重点发展的千亿元产业，在广西人才网联系统人才供求总量中也占有较大份额，与去年相比，上述行业人才供求情况出现较大变化。
1.汽车产业人才供需两旺，职位竞争较平和
2013年第三季度，广西人才网联系统中汽车产业人才呈现供需两旺的局面，其用人单位数为432家，比去年同期大幅增长了126.18%，需求人才数达到4969人，比去年同期增长了109.84%，求职人数为6693人，比去年同期增长27.29%，由于需求大幅增长，总体职位竞争趋于缓和，其人才供求比由去年同期的2.22下降为1.35。
2.机械制造行业人才呈现需求大减和供应大增的局面，总体竞争趋于激烈
2013年第三季度，广西人才网联系统中机械制造行业人才呈现需减供增的局面，其用人单位为477家，比去年同期下降了1.65%，需求人数为3565人，比去年同期大幅下滑38.93%，而求职人数达到6083人，与去年同期相比大幅增长30.45%，其职位竞争局面出现逆转，压力加剧，人才供求比从去年同期供不应求的0.80增至1.71。
3.电子信息产业人才供求总量大，总体竞争趋于激烈
2013年第三季度，广西人才网联系统中电子信息产业人才供需量均在万人以上，其中用人单位为1099家，与去年同期相比增长17.16%，但平均每家单位的人才需求量出现较大下滑，其需求人数为12468人，比去年同期下降了10.27%，而电子信息产业求职人数众多，达到近两万人，比去年同期增长了14.48%，其总体职位竞争压力有所回升，人才供求比为1.42，比去年同期增加0.31。
（五）应届毕业生供求情况（2013届）
1.应届毕业生网上求职人数增长乏力
2013年第三季度，广西人才网联系统中，应届毕业生网上求职人数为24300人，与上季度相比基本持平，环比微涨0.09%，但是与去年同期相比下降了28.07%，近两年第三季度的应届毕业生求职人数呈现持续下降趋势，应届毕业生网上求职情况见图7。
图7 高校毕业生求职人数
2.应届毕业生需求大幅下滑
2013年第三季度，广西人才网联系统中应届毕业生需求下滑，需求总数仅为14270人，环比降低了10.76%，与去年同期相比大幅下滑53.48%，其中广西人才网主站的应届毕业生需求为8778人，比去年同期下降9.62%，而广西人才网联系统中其他市县级人才网站的应届毕业生需求降幅较大。应届毕业生需求情况见图8。
图8 高校毕业生需求人数
3.应届毕业生网上供求比回升明显，结构性矛盾突出
