授权型领导的概念、影响效果及测量方法研究综述

作者：李晓燕新疆财经大学; 新疆乌鲁木齐830012

摘要：近年来,随着市场竞争环境变化,企业更关注员工的心理动机,国内外学也十分重视研究授权型领导影响员工心理的机制。该文通过梳理对授权型领导研究成果文献,从授权型领导的概念、理论基础、影响效应、测量方法等方面的归纳和总结的研究成果,并展望授权型领导研究趋势。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社。

投稿咨询期刊咨询

重庆电子工程职业学院学报杂志

重庆电子工程职业学院学报杂志，双月刊，本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性，刊载内容涉及的栏目：职业技术教育、经济与管理研究、政治·法学·哲学研究、教育与教学管理研究、语言·文学·文化研究、教学方法探讨、工程技术等。于2002年经新闻总署批准的正规刊物。

多年专注期刊服务，熟悉发表政策，投稿全程指导。因为专注所以专业。

推荐期刊保障正刊，评职认可，企业资质合规可查。

诚信服务，签订协议，严格保密用户信息，提供正规票据。

如果发表不成功可退款或转刊。资金受第三方支付宝监管，安全放心。