摘要：人才测评技术对于科学评判员工的个性、职业优势、能力素质等具有重要作用,是人力资源管理领域中解决人职匹配的专业化工具,但在国内医院人才管理中的研究及应用还十分有限。针对当前医院人才评价存在的问题,文章以DiSC测评理论为例,结合其发展及适用性分析,对该测评技术在医院选拔外部人才和配置内部人才方面的应用进行了介绍,以期为医院提高人才诊断水平、提升人岗匹配度和团队效能提供借鉴。