摘要：蛛网模型被广泛应用于专业型劳动力市场的实证分析。传统的蛛网模型存在两个明显的缺陷,一是忽略了个人预期的作用,二是不能讨论个人行为的动态调整。在传统模型的基础上引入衡量个人预期的变量,并且通过时间虚拟变量考虑了在长期中个人行为的动态调整,完善了劳动力市场的蛛网模型。实证分析基于过去30多年国内劳动力市场数据,发现个人预期在调节劳动力市场供求关系中起着重要的作用。尽管近年来高校人才培养经历了较大的改革和变动,但是无论是求职者还是用人单位都在主动积极寻求行为上的理性化,而这有助于形成一个更加稳定健康的劳动力市场。