摘要：针对经典礼貌理论存在的各种问题，Helen Spencer—Oatey及其合作者在现有礼貌理论等基础上建立了“关系管理模式”，认为语言使用会对具有社会属性的人际关系产生影响，因而交际者会努力通过各种语用一语言方式实施人际关系的管理，主要涉及面子管理、社交权利与义务管理以及交互目标管理。本文在扼要呈现这一理论模式后，提出关于礼貌、关系管理与人际关系的新观点，剖析新模式存在的不足，并尝试提出一个改进后的模式。