《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》杂志的收稿范围和要求是什么？
来源：优发表网整理 2026-07-07 16:39:09 243人看过
《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》杂志收稿范围涵盖心理学全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。
平均审稿速度36 Weeks，影响因子指数2.5。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
具体收稿要求需联系杂志社或者咨询本站客服，在线客服团队会及时为您答疑解惑，提供针对性的建议和解决方案。
出版商联系方式：J. Work Organ. Psychol.
其他数据
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 开放 | -- | 15 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 100.00% | 2.5 | 1 |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| Spain | 32 |
| USA | 11 |
| Israel | 6 |
| Chile | 5 |
| England | 4 |
| Italy | 4 |
| Canada | 3 |
| Mexico | 3 |
| Pakistan | 3 |
| Portugal | 3 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA | 6 |
| AUTONOMOUS UNIVERSITY OF MADRID | 5 |
| NETANYA ACAD COLL | 5 |
| UNIVERSITY OF SANTIAGO DE COMPOS... | 4 |
| UNIVERSITY OF ZARAGOZA | 4 |
| UNIVERSIDAD DE CONCEPCION | 3 |
| UNIVERSITY OF OVIEDO | 3 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 2 |
| GHENT UNIVERSITY | 2 |
| PERES ACAD CTR | 2 |
近年引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 118 |
| J WORK ORGAN PSYCHOL | 43 |
| PERS PSYCHOL | 27 |
| ACAD MANAGE J | 26 |
| INT J SELECT ASSESS | 26 |
| J MANAGE | 25 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 25 |
| J ORGAN BEHAV | 22 |
| ACAD MANAGE REV | 20 |
| ANNU REV PSYCHOL | 20 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J WORK ORGAN PSYCHOL | 43 |
| FRONT PSYCHOL | 34 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 26 |
| INT J ENV RES PUB HE | 17 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 6 |
| SOC PSYCHOL EDUC | 5 |
| AN PSICOL-SPAIN | 4 |
| UNIV PSYCHOL | 4 |
| GEST POLIT PUBLICA | 3 |
| J APPL PSYCHOL | 3 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 | 数量 |
| Moderated Mediation between Work... | 13 |
| Affective Commitment, Participat... | 9 |
| Psychosocial Risks and Job Satis... | 7 |
| The Unrealized Potential of Tech... | 6 |
| Revisiting Work Engagement from ... | 5 |
| Subjective Well-being and Job Pe... | 5 |
| Fairness Reactions to the Employ... | 5 |
| Assessing Job Performance Using ... | 4 |
| LinkedIn Big Four: Job Performan... | 4 |
| Mental Health Shame of UK Constr... | 4 |
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