《European Journal Of Work And Organizational Psychology》杂志的收稿范围和要求是什么？
来源：优发表网整理 2026-07-07 16:41:55 441人看过
《European Journal Of Work And Organizational Psychology》杂志收稿范围涵盖心理学全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。
影响因子指数4.4。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
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出版商联系方式：Eur. J. Work Organ. Psychol.
其他数据
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 未开放 | -- | 56 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 34.50% | 4.4 | 0.25... |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| England | 60 |
| GERMANY (FED REP GER) | 47 |
| USA | 45 |
| Netherlands | 43 |
| Australia | 25 |
| Belgium | 25 |
| Canada | 25 |
| CHINA MAINLAND | 14 |
| Switzerland | 13 |
| Sweden | 12 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| KU LEUVEN | 13 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 12 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 11 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 10 |
| CURTIN UNIVERSITY | 9 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 8 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF... | 8 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 7 |
| GHENT UNIVERSITY | 6 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
近年引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 372 |
| ACAD MANAGE J | 177 |
| J ORGAN BEHAV | 161 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 158 |
| J MANAGE | 149 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 119 |
| J VOCAT BEHAV | 117 |
| LEADERSHIP QUART | 104 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 101 |
| PERS PSYCHOL | 94 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| FRONT PSYCHOL | 162 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 158 |
| INT J ENV RES PUB HE | 115 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 82 |
| PERS REV | 62 |
| J ORGAN BEHAV | 56 |
| J APPL PSYCHOL | 55 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 42 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 41 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 38 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 | 数量 |
| A meta-analysis on promotion- an... | 31 |
| Systematically reviewing remote ... | 19 |
| Disability and employment - over... | 19 |
| Workaholism and work engagement:... | 18 |
| Effectiveness of job crafting in... | 15 |
| Neoliberal ideology in work and ... | 14 |
| Understanding the factors that d... | 14 |
| Complementary variable- and pers... | 12 |
| The value of job crafting for wo... | 11 |
| The knowledge hiding link: a mod... | 11 |
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