期刊简介
Journal Title：Human Resource Management Journal
Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.
中文简介
《人力资源管理杂志》是一本学术期刊，旨在促进学者和执业管理者对人力资源管理的理解。它旨在为讨论和辩论提供一个国际论坛，并强调人员管理对更广泛的经济、政治和社会问题的至关重要性。该期刊是参与人事、培训和人力资源管理的每个人的必读读物，也是唯一一份获得特许人事与发展学会认可的人力资源管理期刊。
期刊点评
Human Resource Management Journal创刊于1991年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵盖Multiple全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。平均审稿速度 ，影响因子指数5.4，该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
中科院分区（数据版本：2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：2022年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 2区 2区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
中科院分区（数据版本：2020年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 2区 2区 | 否 | 否 |
WOS分区（数据版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
99% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 |
81.9% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.78% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 |
82.46% |
名词解释：
WOS即Web of Science，是全球获取学术信息的重要数据库，Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息，来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分，根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影响因子值高的就会在高分区中，最后的划分结果分别是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表质量最高。
CiteScore分区（数据版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 11.9 | 2.698 | 2.629 |
|
名词解释：
CiteScore：衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
其他数据
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 未开放 | -- | 50 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 48.85% | 5.4 | 0.32... |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 88.00% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| England | 55 |
| USA | 35 |
| Australia | 28 |
| CHINA MAINLAND | 19 |
| Canada | 13 |
| Ireland | 13 |
| Netherlands | 11 |
| Norway | 9 |
| Wales | 9 |
| Austria | 8 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 11 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF LEEDS | 6 |
| BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL | 5 |
| MONASH UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF BATH | 5 |
| UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SY... | 5 |
| CURTIN UNIVERSITY | 4 |
| DUBLIN CITY UNIVERSITY | 4 |
相关期刊
| 同小类学科的其他优质期刊 | 影响因子 | 中科院分区 |
| Top | 1.5 | 4区 |
| Management Science | 4.6 | 2区 |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2区 |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4区 |
| Operations Research | 2.2 | 3区 |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2区 |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4区 |
| Internet Research | 5.9 | 3区 |
| Scientometrics | 3.5 | 3区 |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3区 |
更多问题
免责声明
本站仅销售经国家新闻出版署批准的合法期刊，不是任何杂志官网，不涉及出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请联系在线客服，我们会认真核实处理。 若用户需要出版服务，请联系出版商：Hum. Resour. Manag. J.。