《Management International Review》杂志影响录用的因素有哪些？
来源：优发表网整理 2026-07-07 16:47:48 538人看过
《Management International Review》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。
《Management International Review》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：
年发文量：《Management International Review》杂志年发文量为：38篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。
质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。
期刊分区：《Management International Review》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q2。
论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。
影响力与排名：《Management International Review》杂志IF影响因子为：4.4。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。
审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。
投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。
SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。
《Management International Review》杂志简介
中文简称：管理国际评论
国际标准简称：MANAGE INT REV
出版商：Springer Nature
出版周期：6 issues per year
ISSN：0938-8249
ESSN：1861-8901
研究方向：MANAGEMENT
《管理国际评论》发表基于研究的文章，这些文章反映了国际管理关键领域的重大进展。其目标读者是国际工商管理学者。
《管理国际评论》是一本双盲同行评审期刊，旨在推动和传播国际管理领域的研究。该期刊的范围包括国际商务、跨文化管理和比较管理。该期刊发表建立或扩展国际管理理论的研究，以便为国际管理实践做出贡献。
《管理国际评论》欢迎理论和实证研究。欢迎基于坚实理论基础和严格方法的原创论文。在实证研究领域，该期刊发表定量和定性研究。要在
《管理国际评论》上发表，论文必须做出重大贡献，并强调这些贡献对国际管理领域的意义。编辑们对开辟新局面的稿件尤其感兴趣，而不是只做出增量贡献的论文。
《管理国际评论》发表文章和研究笔记。每年出版六期。平均而言，其中两期是重点问题，专注于国际管理的特定子领域。
在中科院分区表中，大类学科为管理学3区， 小类学科为管理学管理学3区。
中科院分区（数据版本：《新锐期刊分区表》 2026年3月发布）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：期刊分区表 2025年3月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：期刊分区表 2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
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