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《Asia Pacific Journal Of Management》杂志目前处于几区?

来源:优发表网整理 2024-09-18 11:14:52 616人看过

《Asia Pacific Journal Of Management》杂志在中科院分区中的情况如下:大类学科:管理学, 分区:2区; 小类学科:MANAGEMENT管理学, 分区:3区。

中科院分区决定了SCI期刊在学术界的地位和影响力,对科研人员和学术机构具有重要的参考价值,具体如下:

对SCI期刊的评价:中科院分区通过将SCI期刊按照3年平均影响因子划分为不同的等级,为科研人员和学术机构提供了一个评估SCI期刊学术影响力的重要依据。分区越高,说明该期刊在学科内的学术影响力越大,发表的文章质量越高。

对科研人员的成果评估:科研人员发表的论文所在的中科院分区,可以作为评估其研究成果质量的一个指标。

对科研资源的分配:中科院分区在科研资源分配方面也起到重要作用。科研机构在制定科研政策、分配科研资源时,会参考中科院分区。

对科研人员投稿的指导:中科院分区为科研人员选择投稿期刊提供了参考。科研人员在选择投稿期刊时,会参考中科院分区,以提高论文被接受的可能性,并增加研究成果的影响力。

《Asia Pacific Journal Of Management》杂志是一本专注于管理学领域的国际期刊,由Springer Nature 出版,出版周期为4 issues per year。

《亚太管理杂志》发表亚太地区管理和组织研究的原创手稿,涵盖环太平洋国家和亚洲大陆。《亚太管理杂志》关注的是每份手稿对最基本问题的解决程度:“什么决定了组织的成功?”我们涵盖的主要学科包括创业、人力资源管理、国际商务、组织行为和战略管理。但是,属于会计、经济学、金融、营销和运营等其他知名学科的手稿通常不属于《亚太管理杂志》的范围。我们致力于成为亚太地区管理学者或对该地区感兴趣的学者交流思想和研究成果的主要载体。主要特点包括:严谨性——通过严格的审查程序、高质量的全球审稿人以及由来自许多国家的著名研究人员组成的编辑顾问和审查委员会来保持。相关性——通过关注该地区的关键管理和组织趋势来保持。独特性——是第一个也是最著名的管理期刊,出版于世界上发展最快的地区,并介绍该地区的情况。官方附属机构——亚洲管理学院如需了解更多信息,请访问 AAOM 网站:www.baf.cuhk.edu.hk/asia-aom/ 正式引用为:Asia Pac J Manag

《Asia Pacific Journal Of Management》杂志学术影响力具体如下:

在学术影响力方面,IF影响因子为4.9,显示出其在管理学学领域的学术影响力和认可度。

JCR分区:Q1

按JIF指标学科分区,在学科:MANAGEMENT中为Q1,排名:85 / 401,百分位:78.9%;

按JCI指标学科分区,在学科:MANAGEMENT中为Q2,排名:111 / 402,百分位:72.51%;

《Asia Pacific Journal Of Management》杂志的审稿周期预计为:平均审稿速度 ,投稿需满足English撰写,期刊注重原创性与学术严谨性,明确拒绝抄袭或一稿多投,Gold OA占比:15.86%,这使得更多的研究人员能够免费获取和引用这些高质量的研究成果。

该杂志其他关键数据:

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版):9.7,进一步证明了其学术贡献和影响力。

年发文量:68篇

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
9.7 1.64 1.985
学科 分区 排名 百分位
大类:Economics, Econometrics and Finance 小类:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q1 5 / 242

98%

大类:Economics, Econometrics and Finance 小类:Business and International Management Q1 54 / 443

87%

大类:Economics, Econometrics and Finance 小类:Strategy and Management Q1 65 / 478

86%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

声明:以上内容来源于互联网公开资料,如有不准确之处,请联系我们进行修改。

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