《Personnel Psychology》杂志的收稿范围和要求是什么？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:18:26 286人看过
《Personnel Psychology》杂志收稿范围涵盖心理学全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。
平均审稿速度 ，影响因子指数4.7。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
具体收稿要求需联系杂志社或者咨询本站客服，在线客服团队会及时为您答疑解惑，提供针对性的建议和解决方案。
出版商联系方式：Pers. Psychol.
其他数据
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 未开放 | -- | 41 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 31.13% | 4.7 | 0.15... |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 87.80% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 123 |
| CHINA MAINLAND | 21 |
| Australia | 11 |
| England | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| Netherlands | 6 |
| Singapore | 6 |
| Canada | 5 |
| Belgium | 3 |
| France | 3 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 16 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 15 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 12 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 9 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 7 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRU... | 6 |
| UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 6 |
| UNIVERSITY OF WASHINGTON | 6 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
近年引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 288 |
| ACAD MANAGE J | 139 |
| PERS PSYCHOL | 104 |
| J MANAGE | 91 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 71 |
| J ORGAN BEHAV | 63 |
| ACAD MANAGE REV | 55 |
| ORGAN RES METHODS | 39 |
| LEADERSHIP QUART | 37 |
| ADMIN SCI QUART | 32 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 286 |
| FRONT PSYCHOL | 270 |
| J MANAGE | 167 |
| J VOCAT BEHAV | 155 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 154 |
| J BUS ETHICS | 153 |
| PERS REV | 142 |
| J ORGAN BEHAV | 128 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 125 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 113 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 | 数量 |
| Surveying the forest: A meta-ana... | 46 |
| Employee perceptions of corporat... | 26 |
| Helping others or helping onesel... | 26 |
| I (might be) just that good: Hon... | 15 |
| Gender and leadership emergence:... | 13 |
| Workplace discrimination: Ameta-... | 12 |
| LinkedIn as a new selection meth... | 10 |
| The curvilinear effect of benevo... | 9 |
| Built to last: Interactive effec... | 9 |
| Fitting in a group: Theoretical ... | 9 |
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