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南开管理评论杂志 南开管理评论杂志 南开管理评论杂志 南开管理评论
北大核心期刊
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南开管理评论杂志

Nankai Business Review

主管单位:国家教育部
主办单位:南开大学商学院
国际刊号:1008-3448
国内刊号:12-1288/F
审稿时间:1-3个月
全年订价:¥ 300.00
创刊:1998
类别:经济与管理科学
周期:双月刊
发行:天津
语言:中文
起订时间:
曾用名:国际经贸研究-天津对外贸易学院学报
出版社:行政事业单位类
邮编:300071
主编:李维安
邮发:6-130
库存:196
主要栏目:
  • 公司冶理
  • 市场营销
  • 财务管理
  • 战略管理
企业经济
南开管理评论杂志简介
南开管理评论杂志简介

《南开管理评论》(双月刊)创刊于1998年,是由南开大学国际商学院主办的经济管理类学术理论期刊。本刊以促进中国企业管理现代化为宗旨,关注中国管理实践的热点与难点,介绍国内外优秀管理理论与实践研究成果。读者对象为大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。荣获天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖;第二届北方十佳期刊、中国北方优秀期刊奖。

南开管理评论杂志收录

CSSCI 南大核心期刊(含扩展版)

维普收录(中)

国家图书馆馆藏

上海图书馆馆藏

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万方收录(中)

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南开管理评论杂志数据统计
年度被引次数报告

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章见刊的年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

19 119 203 236 230 195 196 167 146 91

被本刊自己引用的次数

3 25 18 16 16 11 12 6 3 2

被引次数的累积百分比

0.0114 0.0826 0.2041 0.3453 0.4829 0.5996 0.7169 0.8169 0.9042 0.9587

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

21 181 190 233 213 217 195 226 167 124

被本刊自己引用的次数

3 14 14 19 20 10 2 4 4 1

被引次数的累积百分比

0.0108 0.1042 0.2022 0.3223 0.4322 0.5441 0.6447 0.7612 0.8473 0.9113

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

16 168 239 215 205 207 208 186 173 166

被本刊自己引用的次数

0 13 10 11 5 7 3 5 2 3

被引次数的累积百分比

0.0079 0.0911 0.2095 0.316 0.4175 0.5201 0.6231 0.7152 0.8009 0.8831

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

8 150 330 334 228 251 198 213 130 165

被本刊自己引用的次数

0 3 7 7 6 8 4 2 5 5

被引次数的累积百分比

0.0033 0.0661 0.2043 0.3441 0.4395 0.5446 0.6275 0.7166 0.771 0.8401

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

21 118 301 405 387 269 256 181 229 140

被本刊自己引用的次数

1 2 17 18 11 5 7 2 3 0

被引次数的累积百分比

0.0074 0.049 0.155 0.2976 0.434 0.5287 0.6189 0.6826 0.7633 0.8126

本刊文章见刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

33 202 271 388 527 390 258 223 201 167

被本刊自己引用的次数

2 8 16 18 12 11 8 11 4 1

被引次数的累积百分比

0.0101 0.0718 0.1545 0.273 0.4339 0.553 0.6318 0.6998 0.7612 0.8122

本刊文章见刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

24 237 363 341 419 520 401 234 222 197

被本刊自己引用的次数

0 13 14 11 16 14 9 4 3 3

被引次数的累积百分比

0.0066 0.0721 0.1723 0.2665 0.3822 0.5258 0.6366 0.7012 0.7625 0.8169

本刊文章见刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

30 308 556 557 399 426 511 402 242 226

被本刊自己引用的次数

3 15 27 18 14 12 17 5 10 7

被引次数的累积百分比

0.0067 0.0759 0.2007 0.3258 0.4154 0.511 0.6257 0.716 0.7703 0.8211

本刊文章见刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

18 185 494 638 569 401 411 479 337 201

被本刊自己引用的次数

1 1 13 21 5 8 9 0 4 2

被引次数的累积百分比

0.0039 0.0439 0.1509 0.289 0.4121 0.4989 0.5879 0.6916 0.7645 0.808

本刊文章见刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

42 332 458 583 691 534 356 354 429 283

被本刊自己引用的次数

7 22 30 14 21 10 19 15 17 8

被引次数的累积百分比

0.0086 0.0765 0.1701 0.2892 0.4305 0.5397 0.6124 0.6848 0.7725 0.8303
学术成果年代分布统计
南开管理评论杂志影响因子
南开管理评论杂志发文量
南开管理评论杂志总被引频次
南开管理评论杂志投稿
南开管理评论杂志审稿
1-3个月
南开管理评论杂志社介绍

1.《南开管理评论》稿件思想新颖,观点明确,数据可靠,遵守国家法律法规。

2.《南开管理评论》凡投稿,请先登陆《南开管理评论》网站,进行新用户注册,填写详细的注册信息。作者的姓名(中英文)、所在单位(具体到院系,中英文)、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真、E-MAIL、作者简介(包括单位、职务、职称、研究方向)等个人信息禁止在文章中出现,正文(包括英文内容提要)中也要隐去所有有关作者的信息;勿在文章中出现或上传单独的作者信息页。

3.投稿者切勿一稿多投。

4.《南开管理评论》根据最新的国家标准GB/T7714-2005,稿件形式上请遵循以下要求:

(1)来稿篇幅以8-15千字为宜,一般不超过2万字。若论文受到省、部级以上基金项目支持,请注册后在,在投稿系统中选择基金名称并填写项目编号(文章中勿出现基金名称),资助基金项目勿超过2个。

(2)文章题目、作者、摘要(100-300字)与关键词(3-8个)请用中英文两种文字。

(3)稿件全文采用Word文档格式,正文字号为五号宋体,其中图、表中的文字用小五号宋体。正文格式为:中文标题(不超过20个字)―→摘要―→关键词(3~8个)―→引言(正文一级标题)―→一、内容(1.(正文二级标题)……―→结论―→参考文献<1>……―→注释①……―→英文标题―→英文摘要(300个单词左右,可不与中文对应)―→英文关键词―→附录。

(4)参考文献附于正文之后,所列文献应在文中实引,即在正文中标明出处,标号与文偶参考文献标号相对应。文献的著录格式见网站首页公告栏中的《来稿规范说明》。

5.为便于稿件的受理,同一篇稿件仅投稿一次,请勿重复投稿。作者可通过登陆自己的帐号查看文章状态;如收到编辑部修改通知,可按照通知要求将提交修改稿,修改稿中勿出现作者信息。

6.若文章被刊发,文章作者与基金资助等信息以投稿时提交的信息为准,请勿在提交修改稿时添加或修改相关信息。

南开管理评论杂志文章摘录

关键词:跨国并购    知识治理    知识员工激励    erg理论    案例研究    

在对发达国家企业的知识寻求型跨国并购中,企业的知识治理在激励目标方员工行为中发挥了重要作用,促成他们自愿留任、服务于我国企业战略,但已有研究未能就激励的机理给出解释。基于ERG需求理论,本文构建了知识员工的需求结构模型,选取四个有代表性的成功案例,重点探索了并购方的知识治理与目标方知识员工核心需求的作用关系。研究发现,并购方的知识治理机制包含人员凝聚、组织平等构建、跨文化交流和发展助推四个过程。此种安排下的知识治理重点作用于...

关键词:职场排斥    知识隐藏    关系认同    心理困扰    宽恕氛围    

现有关于知识共享等积极知识活动的研究日渐成熟,但实践效果却差强人意,知识隐藏等消极知识活动逐渐成为知识管理领域的新热点。为了探究职场排斥对员工知识隐藏行为的影响机理,本研究以资源保存理论为基础,以认知-情感人格系统理论为整体逻辑,构建了职场排斥通过关系认同与心理困扰作用于知识隐藏的链式中介模型,并探讨宽恕氛围在该模型中的调节作用。针对中国本土企业员工收集了639份有效问卷,利用Mplus软件采用结构方程模型、Bootstrap、潜调节结构...

关键词:知识集聚    创新力    知识流耦合    网络嵌入    

为深入研究知识网络多维嵌入的创新机制,本文基于多层次理论,分析知识网络线上嵌入和线下嵌入对知识集聚途径的影响差异性及人才式集聚、知识积累式集聚、知识传播式集聚对创新力的影响差异,并探讨知识流耦合程度对网络嵌入与知识集聚之间关系的调节作用。结合五类知识密集行业的企业数据,运用多元回归进行实证检验表明:知识网络线上嵌入对知识传播式集聚的积极影响最强,而知识网络线下嵌入对人才式集聚的积极影响最强;三种知识集聚途径相比,知识传播式...

关键词:管理时尚    企业家    人工智能    

通过实验观察到量子纠缠现象,无疑是近年来最激动人心的科学成果。这一成果立刻引起人们无限遐想,譬如是否存在平行宇宙?或者灵魂不灭?或者生死轮回?显然,有些遐想已经超出科学边界,变成了迷信意识。科学与迷信原本属于相互对立的活动,时而相伴而行,算得上社会奇观。迷信作为一种社会文化现象,受到过许多学者关注。

关键词:社会网络理论    网络密度    网络中心性    合同治理    渠道冲突    

文章以社会网络理论和营销渠道治理的相关研究为理论基础,探讨经销商'抱团'(网络密度)对渠道中的合同治理强度以及渠道冲突的影响,并检验经销商网络中心性的调节作用。文章以制造商与经销商的合作关系为研究情境,从制造商角度收集288份有效数据,应用统计方法分析数据和检验假设。研究结果发现:第一,经销商的网络密度会增大制造商和经销商之间合同治理的强度,使双方签订的合同更加详尽;第二,合同越详尽,双方的渠道冲突越小;第三,经销商的网络中心性会减...

关键词:品牌跨国慈善    自己人    外人    品牌身份    慈善绩效线索    

本文基于社会身份理论,通过情景实验对比分析品牌跨国慈善对东道国和来源国消费者的影响。研究发现,对于品牌跨国慈善,品牌来源国的实力越弱,东道国消费者对品牌评价越积极,但来源国消费者对品牌评价越消极。即使慈善金额相等,对于国家实力弱的品牌,东道国(来源国)消费者感知其做出了更多的付出,品牌的社会身份从'外人'向'自己人'转变('自己人'向'外人'转变),从而提高对品牌的积极(消极)评价。不过,当提供品牌跨国慈善的积极绩效线索(如跨国慈善促进销...

关键词:工商管理学科    南开大学    最佳实践    学术期刊    影响因子    社会科学    公司理财    

1919年,在两次试办高等教育受挫后,我国著名教育家严范孙、张伯苓先生以坚强的意志和教育救国的决心,创办了南开大学。今年恰逢南开大学建校百年,1月17日上午,习近平总书记视察南开大学,充分肯定了南开爱国奋斗、公能日新的光荣传统和办学方向。习总书记说:'我们现在迎来了从站起来、富起来到强起来的阶段,我们要把学习的具体目标同民族复兴的宏大目标结合起来,为之而奋斗。只有把小我融入大我,才会有海一样的胸怀、山一样的崇高。

关键词:制度距离    海外并购    产业技术创新    创新绩效    

本文选取2001-2011年中国企业海外并购数据,实证检验了海外并购与产业技术创新绩效的关系,并验证了制度距离的双重调节作用。结果显示:第一,中国企业海外并购有效提升了产业技术创新绩效。第二,国家间的制度距离对海外并购与产业技术创新绩效的关系有正向调节作用。第三,对国家的分组检验显示,在成熟市场,海外并购对产业技术创新绩效有正向影响,制度距离对二者关系有显著的负向调节作用;在新兴工业化市场,海外并购有效提升了产业技术创新绩效,但制度距...

关键词:业绩考核制度    eva    盈余管理    

为了提高国有企业效率,政府不仅进行了产权改革和治理改革,还实施了较多管理制度创新。现有国有企业效率研究主要集中在产权和治理改革方面,较少关注管理制度创新带来的影响。本文基于国有企业业绩考核制度演变背景,利用中央企业实施EVA考核的自然事件,研究了业绩考核制度对企业盈余管理行为的影响。研究发现,实施EVA考核后,中央企业偏好应计盈余管理,而不偏好真实盈余管理,且应计盈余管理与真实盈余管理之间存在替代效应。采用He ck m a n两阶段法、PS...

南开管理评论杂志网友评论
较新评论
jiangxu** 的评论:

从投稿南开管理评论杂志到一审专家意见返回,整一个月的时间,然后给了差不多半个月的修改时间,修回之后大约两个月左右,继续退修。速度还算不太慢,不过还挺严格的。

2020-02-28 12:26:33 回复
zhuyuxi** 的评论:

今天刚以邮箱形式给南开管理评论杂志投过去了,看看能录用不,这篇文章费了2个多月的心血,读了30多篇文献,期间每段修改。查重个人感觉应该能低于15%。以前也给该刊投过,投了3次仅录用过一次,可能是自身水平有限吧。

2019-11-12 11:30:14 回复
qinlang** 的评论:

杂志很赞,投稿后两周内收到南开管理评论杂志的修改意见,接到编辑电话修改后复审,编辑人很好很耐心,我多次打电话咨询审稿情况也没有不耐烦,加了QQ联系,复审后两周编辑告知通过录用。速度很快,可能是运气好,总体来说,这本杂志影响因子算是不错的了,很感谢这个杂志。

2019-10-15 11:49:59 回复
qiaohei** 的评论:

今年5月初投稿南开管理评论杂志,6月初初审退修,没啥大问题,修改后寄回外审,审稿四个月整,返回专家审稿意见,审稿意见都是专家的疑问,回答之后,返回,论文内部基本没有大的修改,过了两周后录用。

2019-09-15 15:15:20 回复
yinwenl** 的评论:

南开管理评论杂志审稿周期超长,初审就花了1个月,第二个月时候坐不住了就发邮件催编辑部,然后第二天就送外审了,后期就快了,内容方面文章要有点创新点并且数据要完整,格式方面网站有模板及相关要求,把握好时间比较关键!

2019-08-30 09:39:26 回复
kouchan** 的评论:

南开管理评论杂志工作速度确实很快,编辑给了10天修改时间,迅速改完之后又外审,没过几天就主编终审,意见回来提交修改稿后,系统显示编辑加工,只接收到编辑接收邮件,等待排版见刊。就是还不知道需要多久能见刊,希望过来人可以给说明一下。

2019-07-18 10:18:55 回复
fstjsrj** 的评论:

写的时候很赶,很多问题都没做到位,等待审稿意见的过程几乎要放弃了,因为知道做的内容不够,当时投的时候有点心存侥幸。果然,返修意见直中要害,但是庆幸的是没有直接拒稿,天道酬勤、平和以待;改变世界的能力有限,但可以改变自己!黑暗中的黎明亦靠自己争取!

2019-03-23 10:29:08 回复
zhaowen** 的评论:

《南开管理评论》杂志编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯,给我印象就是审稿还是很专业的,因为现在中国人搞学术水平已经很高了,提出的意见对文章提升很大,系统中看到12月初初审通过后,12月中旬送外审,12月底审回,2月中旬录用。

2019-02-25 10:48:58 回复
tje543_** 的评论:

按照期刊的要求来写的话,其实还是比较容易中的。期刊审稿的速度还是比较快的,一般按照专家的意见和建议修改,应该问题不大。专家给的意见和建议都很中肯的。

2019-02-22 10:34:38 回复
ruangua** 的评论:

10月中旬投稿,1月中旬录用,中间修改过。编辑部老师处理稿件速度很快,休息日都在工作,很负责任,赞一个。

2019-01-15 15:50:01 回复
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