摘要：随着中国“一带一路”倡议的提出,越来越多的中国企业开始走出国门,在世界各地建立海外子公司拓展全球产业链,增强企业的国际竞争力。从实际操作来看,跨国公司内部的知识转移无疑是实现这一目标的重要手段。本文探讨了跨国公司总部和海外子公司之间的知识转移过程中的一系列重要因素,在此基础上设计了跨国公司内部知识转移的双缺口模型。本文的研究目标主要有三个方面:第一,为了更好地理解跨国公司内部的知识转移,我们通过对先前研究成果的文献梳理,提炼出12个主要的关键因素;第二,根据KTA框架为基础,设计出新的概念性模型来解释跨国公司内部的知识转移,更加简洁和系统;第三,根据模型,提出假设,并进行具体的实证分析。本文的研究成果希望有助于跨国公司更有效率的经营和管理海外子公司,成功的实现知识转移,增强企业的竞争优势。