摘要：角色模糊是一种重要的工作压力源,它对员工的态度和行为产生重要影响。本研究基于340套员工样本,探讨了角色模糊对反生产行为的影响机制。结果发现:角色模糊对反生产行为具有显著正向影响;授权式领导对角色模糊与反生产行为之间关系具有负向调节作用;心理授权对角色模糊与反生产行为之间关系具有负向调节作用;心理授权完全中介了授权式领导对角色模糊影响反生产行为的调节作用。最后,本研究探讨了研究的理论价值和实践意义。