家族二代培养与企业绩效：基于创新视角的研究

摘要：二代涉入是我国家族企业代际传承的主要选择,然而家族企业代际传承前后企业绩效表现截然不同。本文以中小板与创业板2009年至2014年家族企业为样本,发现目前家族二代的培养方法难以保证代际传承的顺利进行。研究结论表明,家族二代在经验培养的不同阶段表现迥异,在学习期和成长期,家族二代涉入有助于企业绩效提升,在接管期难以提升企业绩效,创新质量的提高能实现接管期的平稳过渡。比较而言,家族二代教育背景提升能促进企业创新,但海外背景、商科背景提升等培养方法难以达到相同效果。