摘要：采用文献资料、历史及归纳等研究方法,在梳理英格兰足球组织机构及其职能的基础上,深入剖析了其转会制度变迁的过程与原因,并得出几点启示。研究认为,英格兰职业足球形成了相互制衡、协同发展的稳定三角组织架构,它们在转会制度改革中发挥了不可替代的特殊作用。英格兰职业足球转会制度变迁过程实质是俱乐部与球员相互斗争、彼此妥协的博弈过程,历经了矛盾隐形期、矛盾凸显期、矛盾激化期、矛盾加剧期及矛盾平稳期5个阶段。以此为基础,得出对我国的启示:建立完善足球实体组织机构,形成稳定的相互制衡之势;转会制度设计源头注重权力平衡,保证核心群体的利益充分表达;健全行业集体谈判制度,促进劳资矛盾有效化解;加强转会制度的法治化建设,提高与本土法律的兼容性。