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摘要：采用异质性随机前沿模型,以创业板公司2012-2016年342家公司的平衡面板数据为研究对象,实证分析了股权结构、激励约束机制对创业板公司效率的影响。结果表明:股权结构影响了成本,股权集中有利于减轻冲突,股权制衡却提高了冲突;管理层薪酬、股权激励和股权约束降低了成本,债权约束却提升了成本,创业板公司平均效率为93%。
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国内刊号：23-1503/F
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