一、加强领导，严明工作责任。
继续按照一岗双责要求，实行党风廉政建设社会评价工作委党组书记、主任亲自抓负总责，班子其他成员按照工作分工负责制和党员干部责任包干制，确保党风廉政建设社会评价工作全覆盖。
二、创新方法，加强宣传教育。
一是结合召开全体干部职工会议，每人做到一份宣传提纲、调查问卷，并由委主任亲自讲解；同时，明确要求每位干部职工既要按本委要求做好家属的宣传教育引导工作，又要做好计生服务对象的宣传教育引导工作；二是充分利用计生委机关大厅LED屏24小时不间断播放廉政社会评价宣传提纲、评价电话及廉政标语；三是在机关大楼办公区四楼、五楼候服务厅制作了4幅大型精美廉政文化喷绘画，让廉政文化深入机关；四是充分利用计生服务群众网络优势，印制廉政社会评价宣传单利用计生服务窗口免费发放群众和向群众耐心讲解与宣传；五是充分利用计生网站开设廉政专栏、计生委党的群众路线教育平台，加强廉政社会评价宣传；六是结合进村入户开展计生服务，同时向群众宣传廉政社会评价工作情况，最大限度发挥计生行业优势引导群众参与评价工作。
【关键词】 采供血机构 财务科 廉政风险 防控机制
一、财务科廉政风险性质分析
廉政风险是指血站各级各类管理人员、工作人员在履行岗位职责的过程中发生腐败行为的可能性。宜昌市中心血站财务科通过清理重点岗位工作职责和流程，找出可能存在的廉政风险点，以廉政风险排查为基础，以规范和制约公共权力为核心，以建立健全防控制度为重点、以财务基础工作规范化为支撑，运用持续改进的方法，组建形成完整和清晰的风险防控理念和措施。
财务科是血站资金管理和运行的中心，负责资金的收支和安全管理，对各类重大经济决策有一定的影响力，是廉政风险防控点相对集中的部门之一。财务科廉政风险防控体系建设是采供血机构廉政建设和“十个全覆盖”工作的重要组成部分，存在岗位风险、流程风险和制度风险。财务科通过认真梳理各个岗位的职责和权限，对所有岗位进行风险测评，注意查找风险点，制定内控措施。
二、建立完善岗位职责，排查岗位风险点
认真清理、规范各个岗位的职责和权限，实行“定岗、定职、定责”的“三定”措施，对所有岗位进行风险测评，查找风险点，不断建立和完善内控制度，按照风险制约化、操作规范化、运作制度化、环节受控化的要求，制定体现职能定位特点的廉政风险防控模式。
1、财务负责人
财务负责人的主要工作职责是在站长的领导下，负责财务科的全面管理工作，全面实施财务会计规范管理，组织会计核算，对单位所有资金运转进行反映和监管，确保国有资产保值增值。廉政风险点主要有：没有严格按照部门预算使用资金，资金使用不合法、不合规等。对重大支出项目擅自变更项目的用途。财务负责人公款私存或挪用公款谋取私利。财务负责人违规报销个人开支。防控措施有：建立健全财务管理制度及内部控制制度。《宜昌市血站财务管理规定》、《关于设备及大宗物资招标采购暂行规定》等明确规定了血站支出类经济事项的审批部门，对审批权限也有明确的界定，做到规章健全、职责分明；完善程序制约和责任牵制制度。对涉及重要资金、资产的划拨、设备的购置等重大经济事项，实行站领导集体研究下的分管领导牵头负责制，从源头上保证了资金使用的合法性、规范性；严格按照部门预算规定项目安排和使用资金。财政部门对项目资金的使用情况按年度进行核查；资金管理实行收支两条线和国库集中支付制度，使资金的安全性有了制度上的保障；单位在银行开户由财政部门业务科室和人民银行共同审批，根据非税收入管理部门的要求只能开设收入过渡户和零余额账户；对涉及财务负责人的报销行为由主管会计和站领导签批审核；充分发挥社会审计机构的监督作用。聘请社会审计机构对单位基本建设类和修缮类项目进行决算审计，严格按照审计结果办理资金支付和决算手续；每年向职工代表大会提交财务工作报告，充分发挥职代会的监督作用。
2、输血费用报销岗位
血站输血费用报销岗位存在的廉政风险有：不同部门的工作人员或非工作人员伙同财务人员，将无偿献血者本人或受益人应报销的输血费用据为己有。针对此类风险的防控措施有：将应报销的输血费用直接转账至报销人指定的银行账户，并将转账或者汇款的凭据保留在付款凭证中以备随时查询；每周五由指定部门派专人核查报销的总费用与血站管理系统软件中登录的报销金额是否一致，并签名确认；通过系统查询和确认，有效避免了人为操作造成的风险，使输血费用报销流程规范、制度严密，发生廉政风险的几率下降。
3、票据管理岗位
血站票据管理由专人负责，因缺少监督和制约，易发生的廉政风险有：违反票据使用规定转借、串开财务票据。开“鸳鸯票”，即给外单位报销用的收据联开大金额，本单位财务记账联开小金额来套取现金。藏匿票据或谎称票据遗失，将所开票据收到的现金据为己有。针对此类风险的防控措施有：根据非税收入票据管理部门的要求设置专门的“湖北省宜昌市财政票据购领证”，对收费票据和收款票据的领取、使用、核销进行管理；与长期合作的医疗机构签订供血协议，在协议中规定结账期限并注明只能以转账或者汇款方式核销往来款项，不得收取现金；每本票据到非税收入管理局票据科核销时，将开票张数、所开票据金额、开票内容进行汇总上报并将所收到的票据金额转账至指定的财政专户，执行收支两条线的资金管理和支付制度，避免了“鸳鸯票”等人为操作将收入据为己有的非正常现象。
4、日常付款和报销岗位
财务科承担的是血站上千万资金的设备、卫生耗材、检验试剂、无偿献血纪念品、差旅费、会议费、招待费等不间断的付款和报销业务，完全依靠人工操作，监控不到位可能造成不同程度的廉政风险。廉政风险点主要有：利用手中职权，提前付款或者压后付款以谋取私利。针对此类风险的防控措施有：维持正常运转所消耗的水费、电费、电话费、短信平台费等采取银行委托收款的方式，收到票据后三日内核对付款；差旅费、招待费、会议费、广告宣传费采取收到所有人员签字确认的有效付款凭证后每周集中通过网上银行或者国库收付中心办理的模式；对设备、卫生耗材、检验试剂及无偿献血纪念品等需要大额支付的货款，通过采购科室对各类发票进行归集、整理，办理各类物资的验收入库手续后将发票移交财务科，财务科及时入账，并根据入账时间先后及账面资金结存情况，每月在规定日期集中一次性付款。财务科坚持与诸多商家付款不见面、每月在规定时间集中付款、直接将款项拨转到对方账户，避免了财务人员与商家的密切接触，规避了潜在的廉政风险。
5、设备及材料付款流程
物资采购、物资管理、资产管理部门与财务科协作，通过建立完整的工作流程，逐步形成“大宗物资招标采购流程”，通过对设备、卫生耗材、检测试剂、献血纪念品采购和付款流程的改进，避免单一部门权力集中造成廉政风险。如：设备采购前通过部门预算将全年购置计划报卫生主管部门和财政部门集中审批，部门预算批准和下达后，血站设备使用科室书面申报领导批准后，财务科通过政府采购网报财政部门和政府采购办进行单项审批，政府采购计划函下达后按照规定的方式由政府采购中心或者“设备招标采购工作组”完成采购程序，登录政府采购网登记“政府采购合同确认函”，设备经政府采购中心验收人员或者采供血机构分管站领导、设备采购科室、设备使用科室、财务科、纪检监察部门等相关科室验收确认办理入库手续并取得“政府采购合同确认函”后，方能通过国库收付中心和开户银行办理资金支付手续。
6、应收账款结算
应收账款是指血站在向医疗机构和基层卫生机构提供血液的过程中，因实际业务已经发生，但尚未收到购血方款项而形成的一种债权性资产，是单位流动资产的重要组成部分。应收账款能否及时回收，不仅会影响单位资产的流动性，降低资金的周转速度，还会增加单位的资金成本和管理成本。加强应收账款管理、加快回款速度、保障资金安全回收，意义非常重大。廉政风险点主要有：在血液出库时不计入往来账和确认收入并利用手中权力，将应回收资金以现金的形式收回谋取私利。防控措施有：每日根据业务管理系统中血液出库情况制做收入日报，按照权责发生制的原则确认收入和登记债权；收入日报制表人员与债权登记人员分设；与供血单位签订书面的供血协议，在协议中将费用结算期限、结算方式以及违约责任进行明确规定；收回应收账款时明确只能采用转账或者汇款方式；每年定期清理债权回收情况。通过以上方式尽量降低廉政风险发生的机率。
三、建立内部风险防控体系
1、制订风险防控措施
财务科针对不同岗位的风险点，建立和完善相关管理制度，制定防范控制风险的具体措施，积极从源头上预防违法违纪问题的发生。
一是建立廉政风险预警机制和廉政风险信息档案库。通过调查、廉政效能、领导交办、有关部门移送、行风评议等多种渠道收集廉政风险信息。对收集的信息进行整理、归类分析，剖析问题发生的性质和根源，研究解决办法。
二是加强对权力运行的有效监督。加强对重要岗位、关键权力环节的监督，开展“阳光工程”建设。完善审批内容、审批流程、投诉方式、监督电话等政务公开制度；对易发生腐败的关键岗位、关键环节，按照“权力分解，相互制衡”的防范原则，进行有效制约和监督，防止权力失控、决策失误、行为失范。
三是完善各环节规章制度。坚持靠制度管人、按制度办事、用制度管权的原则，进一步推动制度创新，健全完善各关键环节的规章制度。同时，抓好已有制度的落实，着力提升制度的执行力。
2、构建长效体系
一是建立年终考核机制。重点对风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查。同时，将科室廉政风险防控工作开展情况纳入年度目标责任考核，检查考核结果将综合运用于科室年终考核及党员干部的选拔、任用、考核等工作中。
二是建立动态管理机制。及时总结廉政风险机制工作经验，进一步优化风险防控机制，对新出现的风险点，制定新的防控机制措施，形成廉政风险防控机制工作良性循环。
通过逐步建立内部控制制度和构建廉政风险长效防控体系，使监督制约机制延伸到血站工作的各个环节，从而形成点、线、面全方位覆盖、全过程控制的廉政风险防控机制。把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室和每个岗位，增强责任意识、风险意识和廉政意识，采取持续改进的方法，最大限度地降低廉政风险，保证血站工作持续健康发展。
【参考文献】
[1] 冯骊琛：医院财务部门廉政风险防控机制建设[J].中国卫生经济，2013（6）.
一、把握关键、打牢基础，强化领导班子建设，狠抓职工队伍整体素质的提高
我所共有26名工作人员，担负着枝江市1400余家道路运输经营业户，2461台营运汽车（其中313台客车、158台出租车，1990台货车）、1家汽车驾驶员培训学校，67家机动车维修企业（其中一类2家，二类11家、三类56家）的管理和184万元运管费征收任务。能否完成繁[，！]重的工作任务，领导班子的凝聚力、战斗力是关键，职工队伍的整体素质是基础。20__年，我们以开展“弘扬刚毅精神、立足岗位创优”以及“学刚毅精神，创文明新风，建和谐交通”活动为契机，所党政负责人挂帅主抓，形成了领导班子成员各负其责、全体职工积极参与的工作机制。在班子建设上，支部一班人团结协作、开拓创新、锐意进取，敢于叫响“看我的”、“跟”。在争取项目、政策和资金的工作中，所长和局领导一起不辞辛劳，每月平均四次以上跑宜昌、上省城，研究上级政策精神，捕捉项目、资金信息，回来以后还要做工可、办理征地拆迁，协调土地、建设、电力、规划等部门，组织开工建设，事无巨细，都做到一件一件抓落实；党支部书记和班子其他成员在行政执法、规费征收和日常管理、服务过程中，做到身先士卒，率先垂范，树立了良好的个人形象。在队伍建设上，我们一方面利用每周四下午的政治学习时间及其它人员比较集中的时段，认真组织职工学习十六届五中、六中全会精神和陈刚毅同志先进事迹及交通相关法律法规，参加市运管处组织的“学创建”知识竞赛和心得体会交流活动，另一方面加强制度建设，先后修改完善并认真落实有关党风廉政建设和职工教育管理的6个规章制度，营造了立足岗位尽职尽责、精诚团结协作共事和激励先进鞭策后进的良好工作氛围。由于我们有坚强团结的领导班子、严格精细的内部管理、积极有力的思想政治工作，全体职工心往一处想、劲往一处使，围绕工作中心，认真履行职责，争先创优的氛围浓厚，单位各项工作得到全面推进，三个文明建设硕果累累，对外形象大幅度提升。20__年，我所办证收费大厅被枝江市精神文明建设委员会评为“文明诚信服务窗口”，所党支部被枝江市交通局机关党委评为“先进基层党组织”，在枝江市交通系统第四届职工运动会上，我所获得团体总分第二名；同时涌现了一大批先进典型：张春勇、冯万云、金凤被评为“优秀共产党员”，受到枝江市交通局机关党委表彰，周国强被枝江市委市直机关工委评为“优秀党务工作者”，刘中宜、何春华、樊林作为项目计划争取、规费征管工作成绩突出的先进个人分别受到市交通局表彰和奖励，张明双等职工分别被报送宜昌市运管处、枝江市交通局表彰。今年年初，我所将作为市级“文明单位”的申报单位，接受枝江市委宣传部、市文明办的检查验收。
二、抓住龙头、建管并重，实现路站运一体化，积极推动社会主义新农村建 设
20__年年初，党中央、国务院出台了1号文件，对建设社会主义新农村进行了全面部署。为了贯彻落实中央1号文件精神，我所在抓好道路运输市场的监督管理和规费征收的同时，积极采取各项措施，认真落实上级关于农村客运的发展政策。
1、着眼发展、长远规划，搞好新项目的开发、争取和项目储备工作。从“九五”期末开始，我们在上级大力支持和帮助下，积极着手做好站点建设项目的开发、争取和项目储备工作，实现了每年都有建设项目开工、每年都有新的项目纳入上级建设计划。经过我们的不懈努力，20__年，南岗汽车客运站配套完善工程和安福寺五级客运站改造工程分别由省交通厅、省运管局批准立项建设，20__年，百里洲五级客运站改造工程由省运管局批准立项建设，20__年，姚家港五级客运站改造工程也获得上级批准，近期将组织开工建设。前不久，省运管局已同意把枝江市二级货运站建设项目纳入20__年项目建设计划，目前，征地工作已经完成，年内将动工兴建。
2、精心组织、确保质量，加快农村客运基础设施的建设步伐。在上级站点项目建设计划下达后，我们着重抓好三个环节的管理，确保建设的质量和效果。一是在项目开工前制度先行，严格实行项目法人负责制、工程建设招投标制、工程质量监理制以及廉政建设责任制，并及时签订责任书，建立健全了三级质量保证体系；二是在施工过程中严格施工标准，严格管理建设资金，严格按照工程进度和合同规定拨付资金，防止挤占挪用建设资金等违纪现象发生；三是从项目立项到竣工验收全过程，坚持通过招投标确定工程承建单位，坚持施工合同和廉政合同同步签订，坚持按照合同进行竣工验收，未通过验收的工程不准投入营运，建设阳光工程、廉政工程、优质工程和形象工程。20__年投资35万元，完成安福寺五级客运站改造工程；20__年，为全面推进农村路站运一体化建设，在社会主义新农村客运事业发展上实现新突破，我所根据省运管局关于站点建设计划，充分利用并整合老站资源，共投资245万元，按照功能性、标志性、行业性、地方性统一的标准，完成了南岗汽车客运站站房配套建设，当年九月全面竣工通过上级验收并投入使用。为了搞好通村公路客运示范线试点工作，我们反复斟酌设计方案，认真按照施工计划，全面加强质量监管、紧锣密鼓地组织施工，如期完成了七星台－鸭子口20公里农村客运示范线上的11个候车亭、20个招呼站的建设任务，同时在枝江至七星台镇鸭子口路段开展客运示范线试点工作。20__年，我们将进一步努力，完成姚家港五级客运站和15个候车亭、30个招呼站的建设，积极配合市交通局，争取年内完成二级货运站的主体建设。
3、以农村客运示范线建设为龙头，推动农村客运市场又好又快发展。在完成站点建设任务的基础上，我所积极探索站场监管工作模式，按照站运分离的要求，将南岗汽车客运站租赁给汽运公司经营管理。我们以南岗汽车客运站配套完善工程和农村客运示范线竣工投入营运为契机，构建我市马家店城区完善的站场网络体系和旅客运输服务体系，同时按照“车头向下、村口始发，四定一挂、程序简化，通村达户，平安到家”的“路运站一体化”的服务理念和宜昌市处下达的农村客运发展指标，制定了全市农村客运发展规划和年度发展计划，大力推进农村路运站一体化建设，积极引导经营农村客运线路的客运车队车头向下，面向农村、服务农民，开通了镇与镇之间、镇与村之间的农村客运线路20条，实现了客车通达84.4％以上的村，让农民群众的出行做到安全、舒适、方便、快捷。
三、突出中心、规范管理，坚持依法行政、文明执法和科学管理
20__年是省交通厅确定的“交通发展提速创优年”。我们在加强领导班子和职工队伍建设、加快农村客运站点建设和农村客运示范线建设的基础上，狠抓道路运输行业管理和规费征收这个中心，强化安全监管，加强党风廉政建设，实现了运输市场的规范管理、规费征收任务的圆满完成和企业的安全运行。
（一）坚持提速创优，抓好优质服务和规范管理。为确保全所执法人员熟练掌握运用各项交通法律法规，依法行政、规范执法、文明服务，我所除定期组织职工进行法律法规及业务知识的学习、请法制工作人员进行普法讲座外，还选调执法人员参加宜昌市运管处及省运管局组织的法律法规知识培训，并安排参训人员给全所执法人员授课，使全所执法人员规范执法意识和执法水平得到全面提升。在行政执法过程中，执法人员严格按照程序依法行政，积极倡导有情执法和文明执法，真正了解市场，理解经营者，诚心诚意为车主业户办实事、解难事，树立了“严格执法、热情服务、程序公开、接受监督”的运管队伍新形象。为了规范运输市场管理，我们加大整顿运输市场秩序的力度，严厉打击非法经营行为。重点整治了客运车辆围城打转、出站不出城、不按规定站点停靠、随意上下乘客、串线超线经营及“欺、宰、甩、卖”旅客等违法违规经营行为；重点检查危货运输车辆经营资质及运输期间的安全保障，对维修检测行业管理重点抓好服务达标活动；以清理、规范招生报名点、整顿教练员队伍为内容，进一步规范驾校经营行为；以规范运输经营行为、提高运输服务质量为内容，在道路运输行业进一步完善了质量考核、投诉处理制度，要求运输企业认真落实服务承诺，牢固树立“运输为民、运输便民”的全新服务理念。20__年我所共立案102件，结案94件，结案率达92％（其中通过运政系统网上处理49件），收到电话举报投诉及件14起，全部做到限时完成调查处理，并及时将处理结果向举报人通报，回复率达100％。通过整顿秩序、规范服务，我市道路运输行业市场秩序明显好转。
（二）坚持依法征费，确保公路规费颗粒归仓。20__年，运管系统费收和财务管理体制发生了较大变化。为了不折不扣地完成宜昌市运管处和枝江市交通局下达的规费征收任务，充分调动全所职工的积极性和创造性，我所在20__年费收目标考核办法基础上，进行了改革的尝试，把费收、管理责任进一步细化，各股室负责人也被列为风险承担者，按照责任大小和风险高低交纳数额不等的风险抵押金，年底严格按照责任书进行奖惩兑现的办法。在规费征收工作中，我们始终坚持“应征不漏，应免不征”的原则，把规费征收作为全年工作重点来抓。一是加大宣传力度，广泛宣传交通法律法规，积极争取经营业户的主动配合，让规费征收政策深入人心。二是通过规范管理、优质服务促费收。我们在全所 范围内推行了首问负责制，收费、办证人员积极改善服务态度，并尽力为车主业户排忧解难，快捷优质地为车主业户服好务，窗口缴费率不断提高。三是加大稽查力度。我所充分发挥运政网的优势，组成两个稽查专班，掌握违法、逃费车辆的规律，灵活运用各种稽查方式，加大现场稽查力度，对拖欠运管费的业户，采取电脑自动追缴滞纳金和并处罚款的方法，并形成严格管理制度，任何单位、个人无权减免国家规费，做到坚持标准，应征不漏、应免不征，全面促进了规费征收。全年所内稽查人员人均上路达300天以上，共路查纠章108起，保存证牌673套，暂扣车辆112台，收取滞纳金3.8万元，处以罚款15.6万元。
（三）坚持抓好源头，强化对道路运输行业安全的监督管理。按照“关口前移抓防范，重心下移抓基层，责任上移抓领导，坚定不移抓严管”的安全工作要求，坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面履行“三关一监督”安全管理职责，切实加强对道路运输经营者、营运车辆、营运驾驶员和客运站的源头管理，进一步建立健全道路运输生产监督机制，全面落实安全生产责任制，做好道路交通事故预防工作，全面提升行业安全生产管理水平。年初，我所及时召开了各旅客运输企业及危险货物运输企业的安全工作会，与各运输企业责任人签订了20__年安全目标责任书，将安全管理责任细化到企业，将安全管理职责落实到专人。在平常的工作中，我所紧扣安全监管不放松，每月对各道路运输企业进行一次安全检查，每逢重大节假日前夕，重点加强对道路运输企业的监管，督促各运输企业全面落实安全生产责任，客运站点严格落实安全门检、场检制度。通过细致、扎实的日常管理及对安全管理工作的常抓不懈，切实加强了源头管理，有效杜绝了安全隐患的发生。
（四）重视装备优化和内业建设，实现科技强运。20__年，我所以两证换发为契机，建立健全了各类基础台帐，基本实现业户管理、车辆管理、线路管理、运价管理、财务管理微机化，基础管理工作日趋规范，各类内业管理台帐进一步规范。我们充分发挥运政信息网的作用，实行违章查询、检查和处罚网上办理，并积极利用短信平台和电话催缴规费，提高了行政执法和规费征收的科技含量。针对内业管理中存在的漏洞，我们重点抓稽查台帐、客运证牌台帐的健全完善，做到稽查人员、地点、时间有记录，暂扣（保存）证牌有登记，处理结果有签字，客运证牌发放有记录。同时我所积极筹措资金，不断更新装备，20__年与市交通局采取对等投资的办法更新了一辆稽查车，今年又投资更新了1个手提电脑、装备了2个台式电脑。
一、坚持思想政治学习，与创建学习型组织结合起来。
加强职工思想政治教育，我们坚持从思想教育入手，在制定创建学习型组织计划时，把思想教育工作纳入其中的一项重要内容，紧密结合形势任务和职工的思想动态，有计划的安排学习。坚持分局机关每星期三上午集中学习、平时每天早点名后时政学习，道班及其它部门自行确定的每周一次集中学习，并要求每人有学习笔记，目前，坚持思想政治学习已形成了惯例。一年来，具体学习了《科学发展观读本》、《县反腐倡廉重点制度汇编》等内容，通过不断学习，全体干部职工的政治思想素质、法律意识明显提高。
二、加强廉政教育和社会监督，为党风廉政建设提供组织保证。
加强廉政教育，坚持每月一次的党风廉政教育。把廉政学习纳入分局日常学习中，坚持做到制度化、经常化。制订分局廉政建设和反腐败任务分解表，把廉政建设和反腐败任务落实到人。
三、做好CMIS人事档案管理系统及新人事管理系统的日常维护和信息报送工作（按季度报送），及时、准确地对新变动人事资料进行登记更新，并做到了人事档案及时归档。
四、按照市局要求，及时、准确地做好了2011年度考核工作，并按照要求上报考核材料。
五、及时做好新进人员工资调整、各种人事工作的上报下传、职称评定等工作。
六、切实做好学习实践科学发展观活动。按照县委、县政府的要求，全部完成了学习实践活动三个阶段的规定任务。
七、抓好职工教育，认真做好职工业务培训工作。3月初举办了“安全生产及机械操作人员培训班”，旨在提高机械操作人员的安全生产意识和业务技术，分局机关驾驶员、养护公司及各道班机械操作手31人参加了培训。在费税改革的大潮下，为了做好两费征收人员的转岗培训工作，于4月初，分局举办了“两费征收人员转岗培训班”，征稽科人员、203收费站和307收费站共64人参加了培训，聘请了党校和电大教师进行专业课讲座，每周进行一次测试，检测学习效果。
九、经常深入道班、工地，做好基层调研工作，倾听基层人员心声，了解和掌握职工思想动态，并及时地将调研结果反馈给分局领导和业务部门，能解决问题的及时给予解决，暂时没能解决的，做好解释说明工作。
十、认真抓好效能建设，制定效能建设主要工作任务分解表，对本单位承担的工作任务落实分解到部门和相关责任。
人，制定工作措施。认真督促和抓好效能建设所涵盖的党组织建设、效能建设机制、计划生育、文明创建、宣传思想工。
作、重点事项办理等工作。
十一、抓好党建工作，认真做好党费的收缴管理及“四会一课”制度的落实，抓好建党积极分子的培养。在今年四月召开的支部大会上，有2名预备党员通过支部大会选举转为正式党员，发展增养了2名建党积极分子。
一年来，经过科室人员的共同努力，取得了一些成绩，但也存在一些问题：
1、有些方面的工作还不够细致，比如效能建设等，还需进一步加强。
2、对职工培训工作还不够到位。
下一步工作打算：
1、进一步抓好职工学习培训。
2、进一步加强机关效能建设工作。
3、善始善终抓好费改税涉及人员的转岗上岗工作。
4、做好达到退休年龄人员的退休申报工作。
加强廉政教育，坚持每月一次的党风廉政教育。把廉政学习纳入分局日常学习中，坚持做到制度化、经常化。制订分局廉政建设和反腐败任务分解表，把廉政建设和反腐败任务落实到人。
二、坚持思想政治学习，与创建学习型组织结合起来。
加强职工思想政治教育，我们坚持从思想教育入手，在制定创建学习型组织计划时，把思想教育工作纳入其中的一项重要内容，紧密结合形势任务和职工的思想动态，有计划的安排学习。坚持分局机关每星期三上午集中学习、平时每天早点名后时政学习，道班及其它部门自行确定的每周一次集中学习，并要求每人有学习笔记，目前，坚持思想政治学习已形成了惯例。一年来，具体学习了《科学发展观读本》、《*县反腐倡廉重点制度汇编》等内容，通过不断学习，全体干部职工的政治思想素质、法律意识明显提高。
三、做好cmis人事档案管理系统及新人事管理系统的日常维护和信息报送工作(按季度报送)，及时、准确地对新变动人事资料进行登记更新，并做到了人事档案及时归档。
四、按照市局要求，及时、准确地做好了20*年度考核工作m，并按照要求上报考核材料。
五、及时做好新进人员工资调整、各种人事工作的上报下传、职称评定等工作。
六、切实做好学习实践科学发展观活动。按照县委、县政府的要求，全部完成了学习实践活动三个阶段的规定任务。
七、抓好职工教育，认真做好职工业务培训工作。3月初举办了“安全生产及机械操作人员培训班”，旨在提高机械操作人员的安全生产意识和业务技术，分局机关驾驶员、养护公司及各道班机械操作手31人参加了培训。在费税改革的大潮下，为了做好两费征收人员的转岗培训工作，于4月初，分局举办了“两费征收人员转岗培训班”，征稽科人员、203收费站和307收费站共64人参加了培训，聘请了党校和电大教师进行专业课讲座，每周进行一次测试，检测学习效果。
九、经常深入道班、工地，做好基层调研工作，倾听基层人员心声，了解和掌握职工思想动态，并及时地将调研结果反馈给分局领导和业务部门，能解决问题的及时给予解决，暂时没能解决的，做好解释说明工作。
十、认真抓好效能建设，制定效能建设主要工作任务分解表，对本单位承担的工作任务落实分解到部门和相关责任
人，制定工作措施。认真督促和抓好效能建设所涵盖的党组织建设、效能建设机制、计划生育、文明创建、宣传思想工
作、重点事项办理等工作。
十一、抓好党建工作，认真做好党费的收缴管理及“四会一课”制度的落实，抓好建党积极分子的培养。在今年四月召开的支部大会上，有2名预备党员通过支部大会选举转为正式党员，发展增养了2名建党积极分子。
一年来，经过科室人员的共同努力，取得了一些成绩，但也存在一些问题：
1、有些方面的工作还不够细致，比如效能建设等，还需进一步加强。
2、对职工培训工作还不够到位。
下一步工作打算：
1、进一步抓好职工学习培训。
2、进一步加强机关效能建设工作。
3、善始善终抓好费改税涉及人员的转岗上岗工作。
4、做好达到退休年龄人员的退休申报工作。
1、进一步巩固廉政文化进机关、站室成果。
2、继续完善反腐倡廉宣传教育工作机制。进一步健全党风廉政建设的责任追究办法，细化查办案件、信访具体工作制度及办事程序，细化纠风、预防腐败具体工作制度、办事程序，细化查办案件、信访、纠风、预防腐败责任追究办法。
3、继续完善党内民主制度。进一步完善党内情况通报、社情民意调查反映、重大决策征求意见制度。
4、继续完善反腐倡廉工作制度。进一步完善违反党风廉政建设责任制的责任追究办法，细化查办案件、信访、纠风、预防腐败等方面的具体工作制度、办事程序和责任追究办法，加强对违反党风廉政建设责任制的责任追究。
5、继续加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督。重点治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证问题。
6、继续加强对行政审批权和行政执法权行使的监督。加强对《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规执行情况的监督检查，完善行政审批事项集中办理、限时办结。
7、进一步解决损害农民利益的突出问题。规范涉农行政事业性收费行为，开展涉农资金的专项检查，加大对违纪违法行为的查处。
8、继续加强机关行政效能建设。深入贯彻县委、县政府“关于机关行政效能建设的意见”精神，紧密结合深化行政管理体制改革，完善和规范行政效能监察制度，认真解决影响和制约我镇改革发展的机关行政效能问题，创造更加开明开放的政务环境、优质高效的服务环境和公正严明的法治环境。
9、积极开展行政效能监察。围绕行政机关及其履行法定职责情况、转变职能和创新管理方式、优化发展环境、重大公共投资项目建设、改进机关工作作风等方面开展行政效能监督检查，通过专项监察、受理投诉、绩效考评、责任追究等方式加大行政效能监察力度，促进本机关办事效率明显提高，工作作风明显好转，履职能力明显增强，社会管理和公共服务明显改进。
一、加强廉政教育，提高干部职工的整体素质
自开站以来，我站把抓好理论学习作为干部职工思想教育的重要内容，组织职工认真学习省收费处相关文件精神和《廉政准则》，深入学习党的十七届六中全会精神，制定学习计划，领导干部带头学习，切实做到干部职工思想上有新的提高，实践上有新进展。
二、严格履行各项规章制度，加强廉政制度建设
认真贯彻落实收费处党风廉政建设工作会议精神，结合岗位特点，与各岗位人员签订《党风廉政建设责任书》，使预防腐败的责任落实到每一个岗位、每一个职工。构建起逐级负责、点面结合的党风廉政建设管理体系，严格责任追究，防止出现管理和制度的盲区；并将落实情况与日常稽查工作相结合，及时进行对照、检查、促进了收费工作健康发展。
不断完善各项规章制度，严格收费操作规程，成立督查小组，定期复查监控录像，对发现有可疑车辆隐瞒不报者严肃处理；建立健全内部管理制度，严格执行物品采购的审批、报价、报销等各个环节的财务管理制度，各项费用支出实行内部公开制度。我站廉政建设工作中，从加强制度建设入手，认真开展党风廉政建设和反腐败工作，有力的保障了各项工作的顺利进行，开站以来未发现违纪违规事件，树立了良好的社会形象。为进一步加强党风廉政建设，增强全体党员干部职工的战斗力，保证我站收费事业稳步向前发展，制定了党风廉政建社制度。坚持从严治党、切实加强党组织自身建设。坚持“党要管党、从严治党”的方针，切实加强党的思想组织、作风建设、从自身建设入手，不断充实和完善各项工作制度，使党建工作走上规范化、制度化轨道，强化了支部战斗堡垒作用和核心凝聚力作用。按照上级党委要求，全面推行党员目标管理责任制，健全了党支部组织生活制度和管理制度，保证了支部工作的正常开展。认真贯彻落实廉政制度，全面推行党员目标管理责任制，站与各岗位人员签定了《党风廉政建设责任书》，保证了支部工作的正常开展。
三、明确岗位职责，全面排查风险
我站按省局的要求，根据岗位职责制定了《收费站党风廉政建设规章制度》，组织全站人员以提升廉政风险防控力度为契机，以学习《廉政准则》等活动为载体，不断提高党风廉政建设和反腐败工作水平，有效遏制和减少腐败现象的发生。
