又是一个不眠夜。凌晨两点，外采组的同事们把采集到的医疗机构废水和城镇污水样品交到党员突击岗组长张春霞手中时，她和队员们新一天的工作才刚刚开始，而这样的夜晚已经连续了三十多天。农历春节假期伊始，翼华公司收到疫情防控通知的各部门同志全部取消休假，第一时间到岗报道。尽管党员突击岗队员中4名党员有3名是女同志，可疫情面前，巾帼女将一样申请战在前线！全体队员无一例外，主动返回工作岗位，立刻制定检测方案，检查准备仪器设备，开展的样品检测工作。
水质安全与百姓健康密切相关，疫情防控形势严峻复杂，确保医医疗机构医疗污水和城镇污水稳定达标排放，是保障公众健康安全的重要内容。每一项检测数据结果，必须及时高效，精确严谨。18个取样点，4个时间段的污水样品，一批又一批陆续送到检测部门，每天需要受检样品多达数十瓶，清洗、消毒玻璃器皿上千只，工作量之大可想而知。可既然投入到抗“疫”战斗中，“哨声”响起就必须就位，党员突击岗的队员们始终保持着战备待命状态！
为了确保检测数据的高效及时，四名党员主动带队，将全体队员分成两个检测小组，非党员同志跟着一起干，凝心聚力，轮班坚守，二十四小时在岗，做好一切实验前期准备，以便于样品送达的第一时间就能开展检测工作，不拖沓不延迟。“这份样品是来自蔚县清润污水处理有限公司的”，“这份样品是来自阳原县人民医院”，“这是鸿泽污水处理有限公司的”“这是北京大学第三医院崇礼区医院采来的”，领到来自各区域采回的受检样品，钻进实验室，队员们一忙起来常常就是连续十几个小时的工作。一身防护装备的她们，已经分不清楚姓谁名谁，在这里没有个人，她们都是共产党员，只有一个共同的名字——党员突击岗。
这是一场与时间赛跑，与病毒较量的战斗，稍一懈怠，就容易出错，而检测数据的正确可靠，由不得一丝马虎。一个数据就是一份责任，她们埋着头忘我地工作着，汗水在防护服内顺着脸颊流下来，闷闷的，让人觉得透不过气。可她们顾不得脱下防护装备休息，专注之中甚至忘记了这份“束缚”所在，全部注意力都集中在检测工作上，她们以高度负责任的工作态度，严谨务实的工作作风，争分夺秒进行着检测工作，以踏实肯干的无私奉献精神感染着身边群众，为参与疫情工作的群众树立了行动标杆！
油田***实业公司隶属于***油田工程建设公司，是以石油化工产品、新型建材制品和防腐保温材料为主营业务的经济实体。公司始终把产品质量放在首位，牢固树立产品质量意识，把“企业是产品质量的第一责任人”意识深入到每一名员工心中，在保证产品出厂合格率100%的基础上，追求卓越，精益求精，努力打造“***”品牌优质产品。
质量是企业的生命，产品质量是企业赖以生存和发展的基础。***实业公司一直秉持着这样的理念进行各项生产活动。公司推行全面质量管理模式（TQM），所有部门，所有组织，所有人员都以产品质量为核心，把专业技术，管理技术，数理统计技术集合在一起，建立起了一套科学严密高效的质量保证体系，着力控制生产过程中影响质量的各种因素，以优质的工作、最经济的方法提供满足用户需要的产品。
公司下属***化工厂现生产5种“***牌”化工产品，分别为橡胶工业用溶剂油、混合己烷、工业戊烷、1号油漆及清洗用溶剂油、3号油漆及清洗用溶剂油，均执行国家或行业内最高产品标准，有健全的质量安全管理体系，所有产品经中国黑龙江省***市技术监督局检测，全部达到执行标准要求，在历年方圆标志认证集团黑龙江有限公司对化工厂进行的质量管理、职业健康安全管理、环境管理外部审核中，均顺利通过。
在技术创新方面，我公司积极鼓励员工群策群力，每年定期组织召开技术革新和小改小革成果会，对科技含量高，降低企业成产成本，提高经济效益的成果进行奖励，并收集整理各项成果资料，印刷成内部刊物供员工学习和交流。同时，为提高产品质量，公司技术质量管理中心还组织成立了多个现场型QC小组，各小组围绕公司的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高经济效益为目的组织活动，运用质量管理的理论和方法开展工作，取得了较显著的成绩和效果，多次获得中质协、石油工程建设协会、油田公司等各级荣誉及奖励。
根据黑龙江省质监局的要求，我公司总工程师迟英同志在2013年8月参加了黑龙江省首席质量官的第一期认证培训班，顺利通过考核并取得执业证书，担任我公司首席质量官职务，对公司质量工作全面负责。公司推行这项制度以来，内部关键岗位质量责任更加明确，质量安全主体责任得到了切实落实，有效保障了产品质量安全；质量管理得到了强化，提升了质量水平，增强了企业竞争力；质量相关人员发挥专长、履行职责的能力也得到了加强。
***实业公司注册商标——“***”于2005年7月开始使用，经国家工商行政管理总局批准有效期至2015年7月。公司成立初期，产品多为中石油内部使用，产品宣传和品牌意识重视不够，随着营销网络的扩展，***实业公司加强了商标意识和品牌效应，认识到品牌就是给企业带来身价、产生增值的一种无形资产，是企业最宝贵的财富。有了品牌，企业的价值才能更直观的体现。如今产品的性能、质量、销售服务的差异日益缩小，品牌已成为消费者选择产品的主要依据。品牌的竞争力已成为提升企业形象及增加企业赢利的关键。
我公司主要从五个方面全面加强品牌意识和品牌创建工作：
1.转变观念，增强创品牌的意识。
2.变革创新，做实创品牌的动力。
3.狠抓质量，夯实创品牌的基础。
4.依托宣传，实现创品牌的飞跃。
5.加强企业诚信建设，塑造良好的企业形象，丰富品牌的内涵。
通过一系列脚踏实地的工作，我公司溶剂油系列产品和防静电工作服产品在2011年获得由黑龙江省名牌战略推进委员会授予的 “黑龙江省名牌产品”称号；公司品牌“***”荣获2012年黑龙江省“著名商标”。
质量管理没有永恒的答案，只有永远的问题，质量管理与成本控制就是在持续不断地解决问题的过程中逐步规范起来的。没有最好，只有更好，是企业力求卓越的质量意识；打造名牌，奉献精品，是我公司产品生产的永恒追求。
今年上半年，我们紧紧围绕铝业公司安全生产和降本增效经营目标，认真贯彻落实“管理提升活动”会议精神，努力提升管理水平，以降低成本和加强单耗考核为重点，在物资贸易部大力支持下，较好地完成了物资采购供应、废旧物资回收、仓储及安全管理等各项工作。现将今年上半年物资供应主要工作汇报如下：
一、物资综合管理
1、供应科职工遵守职业道德和各项规章制度，不以物谋私，无违法乱纪行为。加强安全管理，建立了“四防”措施和《仓库火灾事故应急预案》，今年上半年没有发生任何安全事故，杜绝轻伤及以上人身事故和财产损失。
2、深入开展管理提升活动。要按照公司领导在管理提升活动点评会上对铝业公司指出的不足和提出的要求，查找管理短板2项，开展管理提升大讨论活动，制定切实可行的改进措施，提升管理水平。
3、与质量标准化建设相结合。以精细化管理标准要求为指导，进一步明确岗位职责，强化过程控制，做到精细管理，严细考核，对责任人、检查人、监督人的职责都有明确的规定，强化了职工的责任意识。
二、物资计划统计管理
2011年底，铝业公司分管领导组织相关人员根据2012年生产计划，编制了2012年度物资需求计划。严格审核各基层单位申报月度和紧急物资需求计划，控制采购金额较大的国产件、进口件。我们以物资贸易部的物资需求计划的有关要求，制定了物资计划申报考核办法，充分发挥物资信息系统的计划状态监控作用，实现了物资需求计划申报的及时、准确，今年上半年紧急计划申报的次数明显减少。
三、物资采购供应管理
1、我们严格按照大屯公司物资管理要求，做好物资采购计划的申报，到货验收、物资保管和发放、各种报表管理等基础性工作。实现了物资到货、验收过程的规范，杜绝不合格物资入库。
2、电解槽大修、油改气项目和回转窑春季检修是铝业公司上半年的重点工作。材料需求量大、品种多、时间紧、要求高。在物资贸易部大力支持下，基本做到了及时、准确、保质保量地供应材料，确保维修进度。
3、加强主要原材料采购控制，规范委托采购物资管理
重油、石油焦、改质沥青、冰晶石、氟化铝等五种材料是电解铝和阳极炭素生产主要消耗性材料，占全部消耗材料成本（不含氧化铝）的77%，因此加强采购源头管理，规范采购过程是实现产品质量稳定，降低生产成本的有力保证和重要措施。
（1）规范采购流程。采购实施过程我们严格执行铝业公司《主要原材料采购管理办法》，由铝业公司分管领导组织相关部门根据生产、库存、市场价格变动趋势及合同执行等情况确定每个供应商的供货价格及数量，经总经理批准后实施，采购全过程由纪检监察部门参与监督。同时加强对供应商的管理，根据上海大屯能源股份有限公司物资贸易部文件屯能司物［2008］37号《关于印发供应商管理实施细则的通知》对供应商进行年度评估，评估结果及下年度长期合同建议，经铝业公司总经理办公会批准后实施。
（2）高度关注市场行情变动，适时采取应对措施。根据电解铝、阳极炭素生产主要原材料行情变化快，价格波动大的特点，我们通过市场资料的收集、分析、研判，及时向领导提出建议，适时地调整采购策略，较好的把握了采购节奏和采购时点。今年年初至3月底，石油焦价格持续上涨，由1400元/吨（含税出厂价，下同）上涨至1600元/吨左右，针对这一变化，我们适时调整采购量，看准采购节点，1、2月份共计采购石油焦15000吨，采购平均价格约在1450元/吨，部分避开了价格高峰期。进入5月份后，石油焦价格进入下行通道，5月底到达上半年的低谷1350元/吨。5月底，我们开始增加采购量，加大库存，以1350元/吨的价格采购石油焦6000吨。现在石油焦的价格又重新回到1450元左右。今年上半年铝业公司采购石油焦平均价格1500元/吨，比市场平均价格至少低85元/吨，仅石油焦采购就节约资金200多万元。
四、材料消耗成本考核管理
1、上半年材料成本为1595.87元/吨铝（不含氧化铝），扣除主要原材料及电解槽大修材料消耗7188.82万元后,材料成本为340.86元/吨铝，比去年同期减少了44.97元/吨铝，减少11.16%。主要材料单耗：氟化铝单耗22.582公斤/吨铝，比定额减少1.418公斤/吨铝；石油焦单耗894.28公斤/吨生块，比定额减少105.72公斤/吨生块；改质沥青单耗159.76公斤/吨生块，比定额减少5.24公斤/吨生块；重油单耗73.21公斤/吨熟块，比定额减少1.79公斤/吨熟块。
我们结合电解铝、阳极炭素生产特点、工艺条件，参照行业内同类型产量的先进单耗指标，改进考核方式。按物资消耗重要程度，将物资分为A、B、C三类进行考核，A类是5种主要原材料，B类是消耗量较大，有一定消耗规律和使用周期的物资，C类是其它物资，经过反复酝酿，多次修改，制定了《2012年铝业公司材料消耗费用指标分解及考核办法》，将材料消耗指标完成情况与生产车间主任、分管主任和材料员挂钩考核，奖罚直接兑现到相关责任人。对非生产部门消耗的办公用品、机算机耗材等将通过限额发料加以控制。
五、储备资金管理
对库存物资进行定期分析，确定物资长期库存原因，制定具体的整改措施。加大考核力度，从使用部门申报的使用计划开始，层层把关，对库存物资进一步优化，部分物资实行零库存策略，通过调整库存结构，减少库存物资，降低储备资金。
六、废旧物资管理
我们严格执行公司废旧物资管理办法，坚持先修复利用、后报废处置的原则，规范开展废旧物资回收、修旧利废和报废工作。严格实行交旧领新制度，提高交旧率。
2012年上半年共处理废轻薄料、废有色金属等废旧物资940余吨，合计金额约241.68万元，修旧利废合计金额约67.75万元，有力支持了公司质量标准化及文明生产工作。通过行政手段和奖励政策相结合，不断提高车间修旧利废的积极性，扩大修旧利废的范围，降低生产成本。
七、ERP系统管理
根据要求，供应科设一名领导分管ERP系统管理工作，并设置专兼职运维人员；定期组织采购员、仓库保管员进行ERP系统培训，收到了较好的效果。
一、反腐倡廉工作落实情况
根据局党委党风廉政建设及反腐倡廉部署，结合我站工作实际，明确目标，突出重点，狠抓反腐倡廉工作落实情况。
1、继续推进廉政制度建设。进一步规范人事、财务等方面的管理，严格遵循民主集中制原则完善干部考核制度；严格执行“收支两条线”规定，规范仪器设备采购活动，确保大宗物品采购集体研究、招标采购原则；在公务接待活动中，严格执行上级有关规定，坚决不超标接待。
2、加强廉洁教育。认真落实党内监督的各项制度，抓好民主生活会、廉政教育谈话。深入学习党章和“一准则、一条例、一规则”，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持把廉政教育建设纳入党员干部教育培训工作中，加强廉政教育宣传，采取廉政课堂、警示短片、正能量视频、报刊学习等各种形式开展多种多样的廉政教育学习。提高了职工的防腐、拒腐能力，为提高检测工作质量提供了牢固的纪律保障。
3、进一步改进单位工作作风。定期开展廉政谈话，对重点岗位、重点科室负责人约谈提醒，紧紧围绕服务客户、务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，切实改变工作作风，提高检测质量。
4、树立优良形象，推动节约型单位建设。为贯彻节约精神，对相关工作进行了细致规定，用餐、用水浪费有温馨提醒，夏季空调温度不低于26摄氏度，倡导双面打印等等。而且提倡员工将节约精神带到日常生活，并积极去影响、教育身边人。
二、懒政怠政为官不为治理情况
为贯彻落实省、市廉政会议精神，促进我站“三严三实”专题教育深入开展，按照安住建[2015]264号文件要求，认真有效的开展了懒政怠政、为官不为专项治理工作，取得了一定成效。
自活动开展以来，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，仔细查摆懒政怠政为官不为这方面存在的问题，制定出切实可行的整改措施，边查边改，确保专项治理活动有序开展。建立了懒政怠政为官不为治理情况台帐，制订了整改措施。
（一） 存在问题
1.存在老好人思想，有些同志在管理方面胆子不够大。
2.个别人劳动纪律意识淡薄。有的同志在劳动纪律方面要求不严格。规矩意识欠缺。
3.服务意识需要进一步提高。对客户咨询问题存在不耐烦现象。
4.有的同志在严于律己方面做的不够，不严或疏忽大意，犯自由主义。
5.关心热爱职工方面不够仔细、耐心。
（二）、整改措施
1.切实加强领导班子政治理论学习，努力提高班子的整体管理综合素质。
2.在工作中要大胆管理，细化制度，责任倒人。做到一级抓一级，层层抓落实，不当老好人。
3.加强全体职工服务意识，从思想深处改变服务观念，真正把群众的事情办好、办实。
4.端正学习态度，自觉、主动加强理论学习。努力提高自己的综合素质。
5.做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
目前已经逐条落实到位。
三、重点部位、关键环节权力运行情况及廉政风险点防控情况
根据安住建党[2012]26号《关于加强廉政风险防控规范权力运行机制建设工作实施意见>的通知》，我站高度重视，积极围绕坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合我站实际，全力加强廉政风险防控规范权力运行机制建设工作。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深
入贯彻落实科学发展观，按照在坚决惩治腐败的同时，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，紧密结合我站中心工作，构建前期预防、中期监控、后期处置的风险防控机制，深入推进惩治与预防腐败体系建设，促使我站预防腐败工作的科学化、制度化和规范化。
1、理清岗位职责范围内的权力，根据岗位职责，对权力进行认真梳理，明确不同岗位，不同人员特点，初步形成关键岗位、关键环节，确定廉政风险防控规范权力运行机制。
2、查找权力行使过程中的风险点，明确工作流程，查找风险点。
3、制定防控措施，针对不同岗位，不同人员特点，根据查找出的风险点，制定相应的防范措施，稳妥实施。
已初步形成对单位、部门、权力岗位、权力运行环节全面覆盖的廉政风险防控规范权力运行机制基本建立，相关配套制度健全完善，机制运行顺畅，推进预防腐败工作，取得新成效。
四、“一准则一条例一规则”教育学习开展情况
为贯彻落实安阳市住房和城乡建设局关于印发《安阳市住建系统党组织负责同志和纪检监察干部“一准则一条例一规则”集中学习教育活动方案》的通知精神，加强全面从严治党的推行，我站高度重视，迅速行动，根据自身实际，制订了切实可行的方案，目前正在按计划进行中。
3.10日，制定集中学习教育活动实施方案
3.13日，召开了学习动员会并进行了第一次集中学习
3.14日制作了两块版面，开设了“三个一”学习教育活动专栏
3.15日进行了第二次集中学习
3.23、24日党小组进行学习讨论
党员根据学习内容写心得体会
4月中旬，进行知识测试。
5月15日前，查找问题，制订整改措施。
（一）存在的问题
1、学习缺乏系统性和连续性。认为单位不是权力部门，重业务，轻学习，致使学习不够深入。
2、思想认识不够到位。对党章、党纪、党规以及
系列讲话精神理解不够深刻，
3、政治纪律需进一步提高。对党的政治纪律、廉政纪律方面学习不深刻，重视程度不够。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，认为自己不传不信就行了，缺少对他人的主动动抵制。
4、参加党组理论学习积极性不高。虽然能够积极参加党组理论中心组学习，但是学习记录不完整，领会不深刻。在自学时，仅限于摘抄党章党规，主动写心得、谈体会的内容比较少。
（二）整改措施：
1、加强党性修养。把坚定理想信念作为世界观、人生观、价值观改造的第一位要求，严格遵守党的各项纪律，坚决维护党中央权威。继续深入学习一系列重要讲话精神。
2、增强学习系统性。要把学习作为一种政治责任、生活方式和精神追求，集体学习和个人自学相结合。每周自学时间不少于5小时。
一、反腐倡廉工作落实情况
根据局党委党风廉政建设及反腐倡廉部署，结合我站工作实际，明确目标，突出重点，狠抓反腐倡廉工作落实情况。
1、继续推进廉政制度建设。进一步规范人事、财务等方面的管理，严格遵循民主集中制原则完善干部考核制度；严格执行“收支两条线”规定，规范仪器设备采购活动，确保大宗物品采购集体研究、招标采购原则；在公务接待活动中，严格执行上级有关规定，坚决不超标接待。
2、加强廉洁教育。认真落实党内监督的各项制度，抓好民主生活会、廉政教育谈话。深入学习党章和“一准则、一条例、一规则”，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持把廉政教育建设纳入党员干部教育培训工作中，加强廉政教育宣传，采取廉政课堂、警示短片、正能量视频、报刊学习等各种形式开展多种多样的廉政教育学习。提高了职工的防腐、拒腐能力，为提高检测工作质量提供了牢固的纪律保障。
3、进一步改进单位工作作风。定期开展廉政谈话，对重点岗位、重点科室负责人约谈提醒，紧紧围绕服务客户、务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，切实改变工作作风，提高检测质量。
4、树立优良形象，推动节约型单位建设。为贯彻节约精神，对相关工作进行了细致规定，用餐、用水浪费有温馨提醒，夏季空调温度不低于26摄氏度，倡导双面打印等等。而且提倡员工将节约精神带到日常生活，并积极去影响、教育身边人。
二、懒政怠政为官不为治理情况
为贯彻落实省、市廉政会议精神，促进我站“三严三实”专题教育深入开展，按照安住建[2015]264号文件要求，认真有效的开展了懒政怠政、为官不为专项治理工作，取得了一定成效。
自活动开展以来，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，仔细查摆懒政怠政为官不为这方面存在的问题，制定出切实可行的整改措施，边查边改，确保专项治理活动有序开展。建立了懒政怠政为官不为治理情况台帐，制订了整改措施。
（一） 存在问题
1.存在老好人思想，有些同志在管理方面胆子不够大。
2.个别人劳动纪律意识淡薄。有的同志在劳动纪律方面要求不严格。规矩意识欠缺。
3.服务意识需要进一步提高。对客户咨询问题存在不耐烦现象。
4.有的同志在严于律己方面做的不够，不严或疏忽大意，犯自由主义。
5.关心热爱职工方面不够仔细、耐心。
（二）、整改措施
1.切实加强领导班子政治理论学习，努力提高班子的整体管理综合素质。
2.在工作中要大胆管理，细化制度，责任倒人。做到一级抓一级，层层抓落实，不当老好人。
3.加强全体职工服务意识，从思想深处改变服务观念，真正把群众的事情办好、办实。
4.端正学习态度，自觉、主动加强理论学习。努力提高自己的综合素质。
5.做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
目前已经逐条落实到位。
三、重点部位、关键环节权力运行情况及廉政风险点防控情况
根据安住建党[2012]26号《关于加强廉政风险防控规范权力运行机制建设工作实施意见>的通知》，我站高度重视，积极围绕坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合我站实际，全力加强廉政风险防控规范权力运行机制建设工作。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深
入贯彻落实科学发展观，按照在坚决惩治腐败的同时，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，紧密结合我站中心工作，构建前期预防、中期监控、后期处置的风险防控机制，深入推进惩治与预防腐败体系建设，促使我站预防腐败工作的科学化、制度化和规范化。
1、理清岗位职责范围内的权力，根据岗位职责，对权力进行认真梳理，明确不同岗位，不同人员特点，初步形成关键岗位、关键环节，确定廉政风险防控规范权力运行机制。
2、查找权力行使过程中的风险点，明确工作流程，查找风险点。
3、制定防控措施，针对不同岗位，不同人员特点，根据查找出的风险点，制定相应的防范措施，稳妥实施。
已初步形成对单位、部门、权力岗位、权力运行环节全面覆盖的廉政风险防控规范权力运行机制基本建立，相关配套制度健全完善，机制运行顺畅，推进预防腐败工作，取得新成效。
四、“一准则一条例一规则”教育学习开展情况
为贯彻落实安阳市住房和城乡建设局关于印发《安阳市住建系统党组织负责同志和纪检监察干部“一准则一条例一规则”集中学习教育活动方案》的通知精神，加强全面从严治党的推行，我站高度重视，迅速行动，根据自身实际，制订了切实可行的方案，目前正在按计划进行中。
3.10日，制定集中学习教育活动实施方案
3.13日，召开了学习动员会并进行了第一次集中学习
3.14日制作了两块版面，开设了“三个一”学习教育活动专栏
3.15日进行了第二次集中学习
3.23、24日党小组进行学习讨论
党员根据学习内容写心得体会
4月中旬，进行知识测试。
5月15日前，查找问题，制订整改措施。
（一）存在的问题
1、学习缺乏系统性和连续性。认为单位不是权力部门，重业务，轻学习，致使学习不够深入。
2、思想认识不够到位。对党章、党纪、党规以及
系列讲话精神理解不够深刻，
3、政治纪律需进一步提高。对党的政治纪律、廉政纪律方面学习不深刻，重视程度不够。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，认为自己不传不信就行了，缺少对他人的主动动抵制。
4、参加党组理论学习积极性不高。虽然能够积极参加党组理论中心组学习，但是学习记录不完整，领会不深刻。在自学时，仅限于摘抄党章党规，主动写心得、谈体会的内容比较少。
（二）整改措施：
1、加强党性修养。把坚定理想信念作为世界观、人生观、价值观改造的第一位要求，严格遵守党的各项纪律，坚决维护党中央权威。继续深入学习一系列重要讲话精神。
2、增强学习系统性。要把学习作为一种政治责任、生活方式和精神追求，集体学习和个人自学相结合。每周自学时间不少于5小时。
一、反腐倡廉工作落实情况
根据局党委党风廉政建设及反腐倡廉部署，结合我站工作实际，明确目标，突出重点，狠抓反腐倡廉工作落实情况。
1、继续推进廉政制度建设。进一步规范人事、财务等方面的管理，严格遵循民主集中制原则完善干部考核制度；严格执行“收支两条线”规定，规范仪器设备采购活动，确保大宗物品采购集体研究、招标采购原则；在公务接待活动中，严格执行上级有关规定，坚决不超标接待。
2、加强廉洁教育。认真落实党内监督的各项制度，抓好民主生活会、廉政教育谈话。深入学习党章和“一准则、一条例、一规则”，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持把廉政教育建设纳入党员干部教育培训工作中，加强廉政教育宣传，采取廉政课堂、警示短片、正能量视频、报刊学习等各种形式开展多种多样的廉政教育学习。提高了职工的防腐、拒腐能力，为提高检测工作质量提供了牢固的纪律保障。
3、进一步改进单位工作作风。定期开展廉政谈话，对重点岗位、重点科室负责人约谈提醒，紧紧围绕服务客户、务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，切实改变工作作风，提高检测质量。
4、树立优良形象，推动节约型单位建设。为贯彻节约精神，对相关工作进行了细致规定，用餐、用水浪费有温馨提醒，夏季空调温度不低于26摄氏度，倡导双面打印等等。而且提倡员工将节约精神带到日常生活，并积极去影响、教育身边人。
二、懒政怠政为官不为治理情况
为贯彻落实省、市廉政会议精神，促进我站“三严三实”专题教育深入开展，按照安住建[2015]264号文件要求，认真有效的开展了懒政怠政、为官不为专项治理工作，取得了一定成效。
自活动开展以来，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，仔细查摆懒政怠政为官不为这方面存在的问题，制定出切实可行的整改措施，边查边改，确保专项治理活动有序开展。建立了懒政怠政为官不为治理情况台帐，制订了整改措施。
（一） 存在问题
1.存在老好人思想，有些同志在管理方面胆子不够大。
2.个别人劳动纪律意识淡薄。有的同志在劳动纪律方面要求不严格。规矩意识欠缺。
3.服务意识需要进一步提高。对客户咨询问题存在不耐烦现象。
4.有的同志在严于律己方面做的不够，不严或疏忽大意，犯自由主义。
5.关心热爱职工方面不够仔细、耐心。
（二）、整改措施
1.切实加强领导班子政治理论学习，努力提高班子的整体管理综合素质。
2.在工作中要大胆管理，细化制度，责任倒人。做到一级抓一级，层层抓落实，不当老好人。
3.加强全体职工服务意识，从思想深处改变服务观念，真正把群众的事情办好、办实。
4.端正学习态度，自觉、主动加强理论学习。努力提高自己的综合素质。
5.做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
目前已经逐条落实到位。
三、重点部位、关键环节权力运行情况及廉政风险点防控情况
根据安住建党[2012]26号《关于加强廉政风险防控规范权力运行机制建设工作实施意见>的通知》，我站高度重视，积极围绕坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合我站实际，全力加强廉政风险防控规范权力运行机制建设工作。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深
入贯彻落实科学发展观，按照在坚决惩治腐败的同时，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，紧密结合我站中心工作，构建前期预防、中期监控、后期处置的风险防控机制，深入推进惩治与预防腐败体系建设，促使我站预防腐败工作的科学化、制度化和规范化。
1、理清岗位职责范围内的权力，根据岗位职责，对权力进行认真梳理，明确不同岗位，不同人员特点，初步形成关键岗位、关键环节，确定廉政风险防控规范权力运行机制。
2、查找权力行使过程中的风险点，明确工作流程，查找风险点。
3、制定防控措施，针对不同岗位，不同人员特点，根据查找出的风险点，制定相应的防范措施，稳妥实施。
已初步形成对单位、部门、权力岗位、权力运行环节全面覆盖的廉政风险防控规范权力运行机制基本建立，相关配套制度健全完善，机制运行顺畅，推进预防腐败工作，取得新成效。
四、“一准则一条例一规则”教育学习开展情况
为贯彻落实安阳市住房和城乡建设局关于印发《安阳市住建系统党组织负责同志和纪检监察干部“一准则一条例一规则”集中学习教育活动方案》的通知精神，加强全面从严治党的推行，我站高度重视，迅速行动，根据自身实际，制订了切实可行的方案，目前正在按计划进行中。
3.10日，制定集中学习教育活动实施方案
3.13日，召开了学习动员会并进行了第一次集中学习
3.14日制作了两块版面，开设了“三个一”学习教育活动专栏
3.15日进行了第二次集中学习
3.23、24日党小组进行学习讨论
党员根据学习内容写心得体会
4月中旬，进行知识测试。
5月15日前，查找问题，制订整改措施。
（一）存在的问题
1、学习缺乏系统性和连续性。认为单位不是权力部门，重业务，轻学习，致使学习不够深入。
2、思想认识不够到位。对党章、党纪、党规以及
系列讲话精神理解不够深刻，
3、政治纪律需进一步提高。对党的政治纪律、廉政纪律方面学习不深刻，重视程度不够。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，认为自己不传不信就行了，缺少对他人的主动动抵制。
4、参加党组理论学习积极性不高。虽然能够积极参加党组理论中心组学习，但是学习记录不完整，领会不深刻。在自学时，仅限于摘抄党章党规，主动写心得、谈体会的内容比较少。
（二）整改措施：
1、加强党性修养。把坚定理想信念作为世界观、人生观、价值观改造的第一位要求，严格遵守党的各项纪律，坚决维护党中央权威。继续深入学习一系列重要讲话精神。
2、增强学习系统性。要把学习作为一种政治责任、生活方式和精神追求，集体学习和个人自学相结合。每周自学时间不少于5小时。
今天，中心支部组织召开党员民主生活会，我想借此机会向支部和全体党员汇报本人的近期工作、学习情况，检讨本人存在的不足，希望与会的各位党员能给予本人批评，帮助本人进步和提高。
一、认真学习，不断提高党性修养
今年以来，本人认真学习了*的文件汇编，参加了市委组织部门组织的副科级领导干部培训班，同时还参加了市纪委组织的党风廉正建设座谈会，对党的认识，对党的方针、政策有了更全面和深入的了解，个人的党性修养得到更进一步加强。
二、履行岗位职责，
1、严格把住产品质量关，组织检验出厂内销产品。
检验工作是一项服务工作，既要把好关，又要服好务，更要律好己，树立优质服务意识，快速、科学为企业办理出厂检验才能取得企业的支持和信赖。严格执行国家有关政策，对*产品坚决不予办理出厂手续，对其他安全药物生产的烟花爆竹产品从快、从简实施检验。
2、准确、快速完成客户送样和市质量技术监督抽样品的检测。
样品检测是我中心的一个主要工作内容，一方面，客户是我们的服务对象，对客户所送样品我要求业务部门必须克服一切困难，快速、准确完成样品的检测，上半年是客户送样的高峰期，我对每批样品都坚持审查，检查是否按客户要求如期出具检验报告，检查检验报告的数据是否科学、公正，客户要外出参加销售定点的，要求检验人员急事急办，决不耽误企业在外取得定点销售权。另一方面，对市质量技术监督局抽样品的检测是我们的职责，今年通过我们的协商和交流，全面改善了与市质量技术监督局的关系，为了促进*花炮产业的发展，两家单位紧密协作，中心按照市质量技术监督局的要求，快速完成了样品的检测，为他们的行政执法提供了科学依据，共同促进了醴陵花炮产品质量的提高。
3、树立廉洁高效作风、创造优质经济环境。
党风廉正建设和优化经济发展环境息息相关，我始终将两项工作同时抓，重点抓。组织党员干部召开廉正工作专题会议，组织学习了党风廉正建设的有关文件和学习资料，要求每个人都做下读书笔记，组织关看了警示教育片，增强了干部职工拒腐防便的免疫力，建立健全了检验实施细则，对检验工作中可能出问题的岗位和环节加强日常检查，实施不定期抽查，让干部职工自觉树立廉洁服务意识。在优化经济发展环境上，我着重提高干部职工的服务质量，先后完善了办事公开制度，办事时限制度、服务承诺制度用制度约束人，为醴陵花炮产业真正保驾护航。
4、做好宣传教育和党政服务工作。
意识形态支配人的行为，要树立正确的世界观、人生观、价值观既要靠纪律的约束，也要靠宣传教育，组织全体干部职工学习了《文选》，学习了同志的重要讲话，将《工作条例》、《安全生产法》、《*管理条例》、以及其他检验标准知识集中一起培训，并进行了考试考核，下半年又组织召开了打击和防范“地下”的专题会议，让全体干部职工树立了正确的价值观，自觉抵制“地下”等违法行为，保证了单位全年无一例两抢事故、无上访、无参与“地下”等违法行为。在党政服务上积极向市委、市政府报告单位以及花炮产业信息，在株洲广播电视报和《花炮科技与市场》杂志上先后发表了数篇文章；积极参与市政府的产业集群发展规划的调研，提出了《产业集群发展规划建议》，；认真完成市委、政府交办的督察工作。
5、办好扶贫点。
今年我们的建整扶贫点是东堡乡漏水坪村，和我们一起参加扶贫的单位有市新华书店、市民政局，本人是第二次参加建整扶贫工作，我一方面不断向其他单位学习，向中心原来参加过扶贫的老同志学习，另一方面，主动走访村民，为村民致富献计献策，安慰五保户、特困户和老红军，了解村上的基本情况，协助村支部做群众工作，统一了“村民自主、政府补贴，单位帮助”修好村级公路的扶贫方针，争取中心挤出资金两万元，帮助该村完成了村级公路的修筑和硬化，11月份，争取该村的道路建设获得市级先进单位称号。
三、存在的问题和不足
在支部民主生活会前，中心领导班子召开了民主生活会，在领导班子民主生活会上，我们对照和新时期保持共产党员先进性的基本要求，重点检查了坚持科学发展观和正确政绩观的情况，检查了在党性党风、履行职责和廉洁自律等方面存在的问题，两位书记向本人提出了宝贵的意见，在本人的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、荣辱观上查找了根源，为本人明确了努力的方向，帮助本人制定了整改措施，本人也分别找到部分同事进行了思想交流，征求了对本人工作、生活、作风的意见和建议，主要存在以下四个方面的问题
1、思想上的问题。
理想信念不够坚定，对于实现共产主义的远大理想总认为不是我们这一代人可以完成的，可以留给后人去努力，自己只要在工作中不出错就行；给自己的标准订的太低，没有用一个共产党人的党员意识来支撑自己的灵魂，没有用为共产主义事业而奋斗的目标来要求自己的工作和生活；在灵魂深处没有净化入党的动机，认为共产党是执政党，只要加入了共产党就能掌握政权，就能体现在管理社会事物中的特殊地位，以至滋生了一些错误的想法甚至是错误的行为；对党的作用和地位出现了理解上的偏离，在工作中摆出一副高高在上的姿态，不能密切联系群众，及时与党员群众沟通；尤其是在执行检验工作时，总把自己当作是管理者而不是服务员，不能够快捷高效的为企业服好务；指出企业存在的问题时，不是从帮组企业解决问题出发，而是立足于部门利益，更缺乏对产业发展的思考。
2、工作上的问题
工作热情、工作积极性时高时低，主动性不强，在工作中等、靠、望现象时有发生；所分管的业务工作还不是很熟悉，对党纪条例没有深入认真的钻研和思考；对标准和检验方法没有深入去研究，更缺乏实际操作的经验，仅仅停留在以理论验证实践的表面，而缺乏用实践来检验理论的实际操作；对有关政策、法律法规很少去钻研，有时还不能虚心接受群众意见，认为只有自己才清楚的了解自己岗位上的业务，自高自大，不能坚持谦虚谨慎；在处理业务工作上用命令代替沟通时有发生，使干部职工产生了不满的情绪，反而滞后了工作的进度；在办公室的岗位上处理问题不够稳当，应该而且也能协调的一些关系没有处理好，让部门与部门之间的工作缺乏协调性和连贯性，进而影响了整个中心的工作；在检验工作中缺乏与企业耐心交流，在完成工作时不能将国家的政策、法规以及有关检验的标准和制度耐心向企业解释和宣传，使部分企业缺乏对我们检验工作的理解和支持。
3、作风上的问题
在工作上作风不够塌实，办事有些拖拉，工作上不是本岗位工作不愿意承担；不能做细致的群众工作，联系群众不够，对于党员、群众、尤其是企业的情况缺乏深入的了解，不能及时帮企业和干部群众解决一些实际困难；不善于总结群众丰富的经验，不能虚心向群众学习，也没有充分利用群众的集体智慧来指导工作；在生活上出现了攀比的苗头，看着人家享受自己也企图去学样，甚至开始埋怨自己为什么出身于农民家庭，而没有一个先天的优裕的环境，缺乏拼搏创业的精神。
4、纪律上的问题
