摘要：在文化复兴大背景下,中国一些企业创办了一批以弘扬中华传统文化为使命的书院。运用多案例研究方法,分析3家企业书院的创办动因、培训对象、教学内容和师资,建构使命导向与使命强度相结合的双维度理论模型,讨论企业参与社会教育、教化与洗脑、孝道与企业运营、教育的适用对象等问题。研究发现:创办企业书院体现了企业的高使命强度和较高的社会导向;企业书院对员工的教化更适合于中国劳动密集型企业的基层员工;企业书院推行的孝道实践具有增强内部信任等经济学意义,且已取得明显成效。