摘要：关键研发者作为企业最重要的人力和智力资本,其知识扩散影响着组织知识管理和创新绩效。已有关于关键研发者的研究尚未开展对其知识扩散机制的探索,同时已有网络领域知识扩散的研究不仅忽略了个体属性的影响,而且缺少从动力和能力的角度进行内部机理的全面阐述,导致所得结论不够全面和深入。基于全球33家医药企业1975年至2014年在美国申请的专利数据,以关键研发者为研究对象,从网络属性的角度,构建关键研发者的自我中心网,并计算相应的网络指标,研究关系强度和结构洞对关键研发者知识扩散的影响;从个体属性的角度,将关键研发者的成长阶段划分为活跃期和沉寂期,研究成长阶段对关系强度和结构洞与知识扩散之间关系的调节作用。负二项回归结果表明,关系强度对关键研发者的知识扩散具有正向影响;占据结构洞对其知识扩散产生正向影响;关键研发者的成长阶段对以上关系具有负向调节作用,即相对于沉寂期关键研发者,关系强度和占据结构洞均对活跃期关键研发者知识扩散的正向作用较弱。研究结论兼具理论意义和实践意义。在理论层面,弥补了已有研究的缺陷,拓展了关键研发者和知识扩散的研究;全面地阐释了知识扩散的动力和能力机制,深化了对知识扩散的理论认识;为解决当下结构洞和知识扩散的争议,从权变角度提供了理论建议。在管理实践层面,为组织创新管理者认识和把握关键研发者知识扩散的影响因素、高效地促进其知识扩散提供理论指导,为组织创新管理者优化网络资源配置、提高研发产出提供相关建议。