文化维度差异在中美商务管理中的对比研究

摘要：定义跨文化、跨文化管理和跨文化冲突的概念，再以吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的权力距离、个体主义／集体主义、不确定性规避、男性气质／女性气质、长期导向／短期导向等五种文化维度为理论依据，对比分析文化维度在中美商务管理中的文化差异和冲突。并就缓解跨文化管理策略方面提出减轻文化冲突、了解和尊重不同的文化、加强文化融合意识、培养具有跨文化融合能力的国际管理人才、创新跨文化商务管理模式的对策和建议。