摘要：近年来诸多二线城市频频出台“人才新政”争抢人才,如何长久地留住人才,成为这些城市人才工作面临的一大考验。本文首先通过梳理部分重点二线城市人才政策,直观展示在二线城市之间蔓延的“抢人大战”;其次,以福建省厦门市作为二线城市的代表,剖析二线城市人才政策体系存在的不足;最后,在厦门案例基础上延伸思考了二线城市在招才引智工作中普遍存在的问题,提出秉持“以用为本”的人才思想、明确城市定位找准比较优势、由“锦上添花”思维向“雪中送炭”思维转变的人才工作改进思路。