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摘要：与大型企业和国有企业相比，中小民营企业的软福利体系相对薄弱，在吸引人才和留住人才方面不具备优势，员工普遍缺乏归属感、幸福感和忠诚度。要建立符合中小民营企业的软福利体系，企业必须转变观念，正确进行软福利定位，认识到软福利的重要性，加大对软福利的投入。在合理设置软福利项目的基础上，完善企业的软福利体系，同时考虑建立成本控制机制，以达到低成本高效益。
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