摘要：华为的“三自”制度,有利于激励员工更好地成长。自愿降级制。《华为公司基本法》第七十一条“晋升和降格”中提出,推行能上能下的干部制度,虽没有具体提出自愿降级制,但实际上就是这么做的。华为公司鼓励上前线,鼓励去海外市场,鼓励去艰苦的地方。所以,在前线、海外和艰苦的地方工作的员工级别定得高。升任干部要签承诺书,不服从公司派遣去艰苦地方工作的员工,是要降级的。