领导月读杂志

<一>范围：包括但不限于组织设计、组织文化、人力资源管理、战略管理等。

<二>首字母缩写字时，应在首次出现时说明，给以明确的定义。无论是中文缩略词，还是外文缩略词，全文应当统一。

<三>文章须有一定学术价值，内容新颖，方法得当，语言规范。

<四>正文标题：文内各级标题题号一律顶格书写，标题题号分级采用1；1.1；1.1.1等标注形式。结构层次不宜过多，一般为二级或三级。

<五>同一篇文章有无图序须统一。图序和图题用5号黑体，图注、图字和分图题用6号宋体。图序与图题中间空一格，图题末尾不加标点，居中位于图下方。

<六>正文包括题目、摘要、关键词、引言、方法、结果、讨论、结论和参考文献等部分内容。

<七>作者简介的内容依次为姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可略)、籍贯、所在单位全称及职称、学位。

<八>选取的关键词须反映文稿的特征内容，以3 ～8 个为宜。中英文摘要、关键词应相互对应。

<九>注释：要对文章内的特定内容（引用数据、观点和结论）加以注释。以脚注的形式，采用规范的标识与格式，在文章中的有关词语、内容以及引文出处等的右上角等标识。

<十>获得基金资助的文章请注明基金项目名称，并在圆括号内注明其项目编号，多项基金项目应依次列出，其间以分号隔开。

<十一>文献列表中出现的每条文献在正文中均需引用，并标注参考文献序号。正文中参考文献序号在引用内容结束后平行标记。

领导月读杂志，出版地：广西，于2011年正式创办，本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目：法律园地、经济金融研究、管理视野、理论广角等。

《领导月读》是一本定期出版的管理类杂志，致力于为各级领导者提供信息、洞察力和思考框架，以帮助他们应对复杂的管理挑战和领导变革。该杂志以深度研究、专业视角和实践经验为特点，聚焦于企业管理、领导力发展、战略规划、组织变革等各个管理领域。每期杂志都会囊括行业内知名专家、企业高管以及学术界的最新观点和研究成果，为读者提供应对现实问题的有效解决方案和管理策略。杂志内容丰富多样，涵盖了领导者需要关注的方方面面，无论是探讨领导者个人素质与发展，还是探讨管理世界的最新趋势和理论，杂志均力求给予读者深刻的思考和实践的启示，还包括管理案例分析、精选书评以及对最新研究报告的摘要，力求让读者从多个维度来审视管理问题。

《领导月读》汇聚了国内外管理领域的最新智慧，旨在为广大领导者提供一个知识、经验交流的平台，以助力他们提升领导能力、推动组织发展和实现个人目标。