为全面落实《中共安徽省委教育工委安徽省教育厅关于开展“守教育初心、担育人使命、作师德表率”主题教育的通知》（皖教工委函〔2020〕48号）、淮南市教体局《关于印发<淮南市中小学“守教育初心、担育人使命、作师德表率”主题教育实施方案>的通知》（教秘师〔2020〕63号）等文件要求，进一步加强和改进新时代教师队伍师德师风建设，全面提升教师思想政治素质和职业道德水平，办好人民满意的教育，结合学校实际，我校开展了“守教育初心、担育人使命、作师德表率”主题教育，并继续进行师德师风专项整治活动，收到了预期的成效，现将本学期活动情况总结如下。
一、加强领导，提高认识，巩固组织保障
学校坚持以关于教育的重要论述以及系列重要讲话精神为指导，按照《中小学教师职业道德规范》的要求，以《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策、法律、法规为准则，以增强教师爱岗敬业精神、提高职业素养为重点，全力打造一支师德高尚、业务精良、乐教敬业、无私奉献的教师队伍。
为此，我校于2020年元月成立了师德师风专项整治活动领导组，拟订了《寿县三觉镇瓦房小学师德师风专项整治活动实施方案》，同时启动了整个活动流程。
二、围绕目标，深入部署，确保活动实施
本次师德师风专项整治活动的目标任务是：通过师德师风专项整治活动，切实解决当前我校教师中还存在各种问题。使全校教师的思想政治素质和职业道德水平得到进一步提高，努力在学法守法上成为新标兵，在树立教师良好形象上实现新提升，在深化教育改革上实现新进展，在提高教育教学质量上实现新突破，在教育管理水平上实现新跨越。
为确保活动能够扎实深入地进行，学校在县教育体育局师德师风专项整治活动指导组的指导下多次召开全体教师大会进行具体部署：一方面进行思想动员，进一步提高认识，明确开展师德师风专项整治活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。要求教师敢于正视自己，不能避重就轻、避实就虚。另一方面最大程度地调动教师的积极性，以能够把问题找准、查深、摆透为原则，对实施方案进行充分论证，确保方案的实施。同时作出了学习形式、学习时限要求，对学习笔记和心得体会的撰写等作了安排和布置。
三、注重过程，务实求真，增强活动实效
我校师德师风专项整顿活动分为“学习动员，提高认识；征求意见，查摆问题阶段；深入剖析，整改提高；群众满意度测评和全面总结，建章立制”五个阶段进行：
1、学习动员，提高认识阶段
学校召开动员大会，明确开展师德师风专项整治活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。根据县教体局的要求，结合我校实际认真按师德师风专项整治活动计划抓好学习培训，组织好教师的集中学习和自学活动，学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，认真领会县领导局领导讲话的精神实质。
2、征求意见，查摆问题阶段
组织教职工对照《中小学教师职业道德规范》，全面总结近几年来在依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面的情况，并从世界观、人生观、价值观上剖析存在问题的思想根源。采取自我检查、自我教育、自我提高的方法，每人书写自查总结或自查报告。
3、深入剖析，整改提高阶段
学校根据归纳梳理出来的群众意见，分层次召开领导班子会、教职工大会、教研组会深入剖析，分析问题成因，认真开展批评和自我批评。领导班子存在的或教职工普遍存在的突出问题，校长亲自作自我批评；教职工个人在师德师风方面存在的突出问题，学校领导以组织的名义对其开展认真、细致、反复的谈心谈话，并督促其作出严肃的自我批评。学校针对存在的突出问题，制订了切实可行的整改方案。
4、群众满意度测评
在深入学习理论、深入查找问题、自我剖析原因、形成整改方案的基础上，学校分层次召开测评会议，发放测评表，对师德师风专项整治活动情况进行了满意度测评。
5、全面总结，建章立制阶段
学校召开师德师风专项整治活动总结大会，认真总结此次活动和全校师德师风建设的成败得失。专项整治活动结束，全体教职工写出师德师风承诺交学校存档备案。同时根据我校存在的问题和实际情况，全面清理、修正完善相关规章制度。
一、加强领导，提高认识，巩固组织保障
学校坚持以关于教育的重要论述以及系列重要讲话精神为指导，按照《中小学教师职业道德规范》的要求，以《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策、法律、法规为准则，以增强教师爱岗敬业精神、提高职业素养为重点，全力打造一支师德高尚、业务精良、乐教敬业、无私奉献的教师队伍。 为此，我校于2020年9月成立了以校长为组长的师德师风专项整治活动领导组，拟订了《西南大学镇雄第一中学师德师风专项整治活动实施方案》，同时启动了整个活动流程。
二、围绕目标，深入部署，确保活动实施
本次师德师风专项整治活动的目标任务是：通过师德师风专项整治活动，切实解决当前我校教师中还存在各种问题。使全校教师的思想政治素质和职业道德水平得到进一步提高，努力在学法守法上成为新标兵，在树立教师良好形象上实现新提升，在深化教育改革上实现新进展，在提高教育教学质量上实现新突破，在教育管理水平上实现新跨越。 为确保活动能够扎实深入地进行，学校召开全体教师“师德师风专项整治活动”大会进行具体部署：一方面进行思想动员，进一步提高认识，明确开展师德师风专项整治活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。要求教师敢于正视自己，不能避重就轻、避实就虚。另一方面最大程度地调动教师的积极性，以能够把问题找准、查深、摆透为原则，对实施方案进行充分论证，确保方案的实施。
三、注重过程，务实求真，增强活动实效
我校师德师风专项整顿活动分为“学习动员，提高认识；征求意见，查摆问题阶段；深入剖析，整改提高；群众满意度测评和全面总结，建章立制”五个阶段进行： 1、学习动员，提高认识阶段 学校召开动员大会，明确开展师德师风专项整治活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。根据县教体局的要求，结合我校实际认真按师德师风专项整治活动计划抓好学习培训，组织好教师的集中学习和自学活动，学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，认真领会县领导局领导讲话的精神实质。专项整治活动开始后，全体教职工签定《西南大学镇雄第一中学师德师风建设承诺书》师德师风承诺书交学校存档备案。 2、征求意见，查摆问题阶段 组织教职工对照《中小学教师职业道德规范》，全面总结近几年来在依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面的情况，并从世界观、人生观、价值观上剖析存在问题的思想根源。采取自我检查、自我教育、自我提高与同事监督、社会监督相结合的方法在学校两校区大门和校内醒目的位置张贴公告，在学校微信公众号上、教职工微信群公告等方式接受同事、社会和学生家长的监督。 3、深入剖析，整改提高阶段 学校根据归纳梳理出来的群众意见，分层次召开领导班子会、教职工大会、教研组会深入剖析，分析问题成因，认真开展批评和自我批评。领导班子存在的或教职工普遍存在的突出问题，校长亲自作自我批评；教职工个人在师德师风方面存在的突出问题，学校领导以组织的名义对其开展认真、细致、反复的谈心谈话，并督促其作出严肃的自我批评。学校针对存在的突出问题，制订了切实可行的整改方案。 4、群众满意度测评 在深入学习理论、深入查找问题、自我剖析原因、形成整改方案的基础上，学校通过各种形式对师德师风专项整治活动情况进行了满意度测评。学校为了树先争优，在全校范围内开展了“最美教师和师德模范”的评选活动，通过社会评价和同事评价相结合的方式评出“最美教师和师德模范”共16名并进行了表彰。 5、全面总结，建章立制阶段 学校召开师德师风专项整治活动总结大会，认真总结此次活动和全校师德师风建设的成败得失。同时根据我校存在的问题和实际情况，全面清理、修正完善相关规章制度。 为使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。
五、我校在如何建立师德师风长效机制做了如下探索：
为认真贯彻落实省、市、区教育系统党风廉政建设工作会议精神，为进一步加强中小学幼儿园师德师风建设，规范教师从教行为，维护教师队伍的良好形象，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题，现就开展中小学幼儿园师德师风专项治理工作制定实施方案。
一、总体要求
以办好人民满意的教育为宗旨，以规范教师从教行为为目标，坚持问题导向，突出重点、落实责任、注重长效，深入开展专项治理工作，严肃查处违规违纪案件，切实提高教师职业道德水平，着力从根本上遏制和杜绝师德失范问题的发生，营造有利于全省教育事业健康和谐发展的良好环境。
二、目标任务
在中小学幼儿园开展“恪守职业道德、严守六条禁令”专题教育，重点解决个别教师有偿补课、侵害学生利益、借教书育人谋取私利、体罚或者变相体罚学生等问题。对师德师风问题“零容忍”，发现一起，处理一起，典型问题公开曝光，坚决维护教师队伍良好形象。
三、专项治理范围
唐田中心学校所有在岗教师。
四、专项治理内容
1.组织或者参与有偿补课；
2.通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣；
3.索要或收受学生和家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财务。
4.体罚或变相体罚学生；
5.在招生、考试、评估考核、职称评聘、教研科研中弄虚作假、营私舞弊。
6.其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的行为。
五、方法步骤
从3月上旬开始至12月底结束，分四个阶段进行：
1．宣传部署阶段（3月5日—4月10日）。中心学校结合实际，制定专项治理工作方案，落实工作责任，召开校长会迅速动员部署。各完小、教学点幼儿园要开展“恪守职业道德、严守六条禁令”专题教育，组织中小学幼儿园教师认真学习教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》和《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，使中小学幼儿园教师了解“六条禁令”规定要求，教育引导广大教师践行社会主义核心价值观，立德树人，传播教育正能量。唐田中心学校设立公开的投诉意见箱，公布举报电话3392352，形成舆论宣传氛围。
2．自查自纠阶段（4月11日—6月30日）。各校要采取多种方式，全面开展自查自纠工作，认真查找在职教师是否存在有偿补课、侵害学生利益、借教书育人谋取私利、体罚或者变相体罚学生等问题。对于自查出的问题和群众反映的突出问题，上报中心学校，中心学校要登记造册、建立台账，列出整改时间，指定整改责任人，形成整改问题清单、整改措施清单、整改责任清单，做到找准线索、摸清事实、有错必纠，确保整改到位。
3. 重点检查阶段(7月1日—9月30日)。中心学校将与镇政府开展暑期防溺水安全教育巡查的同时对师德师风问题进行展开明察暗访和问题线索核查，发现问题，及时纠正。要根据整改台账，对照序时进度要求，倒排工期，解决一个、销号一个。
4. 建章立制阶段（10月1日-12月30日）。在深入查摆、集中整治的基础上，认真剖析原因，研究解决措施，完善各项制度，切实整改落实。要坚持“从严治教、廉洁从教”的原则，认真总结经验和剖析典型案例，不断巩固和扩大专项治理成果，建立健全师德年度评议、师德问题报告、师德状况定期分析和师德舆情快速反应制度，建立健全师德师风建设长效机制，中心学校将于综合目标考核前进行师德师风年度评议打分。专项治理工作总结于12月30日前向区教育局人事科报送。
六、工作要求
1.强化组织领导。
组 长：王成元
副组长：曾文平程友权
成 员：钱秀武、杨齐放、汪丽萍、章太平、张忠、金玉宏、潘四清、查仲才、吴子良、邹云鹏、冯辉、汪青梅
关键词：北京体育大学；教师；师德；评价
中图分类号：G807．4 文献标识码：A 文章编号：1007―3612(2006)09―1235一03
国运兴衰，系于教育；教育成败，系于教师；教师优劣，系于师德。师德建设的重要意义早已有了无数论述，特别是在社会转型时期，各种文化价值呈现多元化，巨大历史变迁带来的各种思潮对校园造成了巨大冲击，教师的师德状况无法令人满意，师德滑坡问题已成为全社会共同关注的焦点之一。教师师德建设问题越来越成为教育学、伦理学的研究热点。
纵观国内师德研究现状存在以下几个方面问题：一是理论研究多，实证研究少，更多的研究停留在理论探讨上，而缺乏相应的实证调查。二是关于师德意义和结构探讨较多，缺乏具有操作性的评价量表。三是基础教育教师师德研究多，高校教师师德研究少。四是体育院校作为专业性很强的院校，在师德评价指标上应该与其他专业的教师有所区别，但目前尚未发现适合于体育院校教师师德的评价体系。五是北京体育大学近十年来没有关于教师师德的现状调查。
本研究通过对北京体育大学教师师德的现状调查，旨在发现体育院校教师师德中存在的问题，探讨体育院校教师师德的结构内容，借鉴国内外研究的经验，为我校教师师德建设制定确实可行、具有操作化的对策和建议。
本研究通过问卷调查和专家访谈的形式，主要就北京体育大学教师师德建设进行研究，旨在：1)调查北京体育大学教师师德现状；2)探讨师德现状存在问题的原因；3)对加强我校教师师德提出建议。
研究假设：1)北京体育大学教师师德现状整体令人满意；2)教师和学生对师德现状的评价存在差异性；3)不同年级、专业学生对师德现状评价存在差异性。
1 研究对象与方法
1．1研究对象被试选取：在学生调查中，本研究采用配额抽样的方法，抽取北京体育大学教育学院、竞技学院、管理学院、人体科学学院、武术学院、外语系、传媒系、艺术系八个系的本科生，发放问卷450份，回收有效问卷425份，有效率为94．44％；教师调查采用配额抽样的方法，在全校八个系发放问卷150份，回收有效问卷129份，有效率为86％。
1．2研究方法 本研究采用问卷调查法和访谈法。问卷设计详见3．3的研究工具一节。访谈法是由教务处组织学校学科、术科教师15名召开座谈会，以“北京体育大学师德建设”为题进行座谈，探讨学校师德中存在的问题，以及师德建设的对策方案。1．3研究工具――自编《北京体育大学教师师德现状调查问卷》
1．3．1确定师德结构维度 要调查研究首先要编制一份结构清晰，项目明确的问卷。根据文献资料和专家访谈，本研究将师德结构维度分为六个：热爱教育、关爱学生、为人师表、精通业务、遵纪守法、团结协作。
1．3．2 开放式调查 以“一个好教师应该具备什么样的职业道德”为题目在学生中进行开放式调查，回收问卷118份，合并整理条目，得到47个题项。
1．3．3编制问卷 根据文献资料研究成果和开放式调查的结果，按照六个维度编制问卷。
1．3．4专家调查将编制的问卷请学校教育学、心理学、体育学专家以及管理者lO名进行内容结构效度的检验。
1．3．5确定问卷经过开放式调查和专家访谈，最终确定了《北京体育大学教师师德现状调查问卷》，问卷分为封闭式题目和开放式题目，封闭式题目共计60个题项，分为六个维度，两个开放式问题。鉴于学生对教师团结协作这个维度不会很清楚，所以学生问卷中删除这个维度的五个题项。问卷采用李克特5级排列形式，1=没有教师做到，2=少数教师做到，3＝一半教师做到，4=大部分教师做到，5=全体教师做到，请被试在相应的数字上选择。
说明：本研究所调查的北京体育大学教师仅限于学校的学科和术科授课教师，不包括机关管理人员、教辅人员和辅导员。
2 结果与分析
2．1 学生评价师德结果与分析
2．1．1 学生评价教师师德总体现状 统计数据表明学生对所有题项的评价均值在3．53～4．26之间，说明学生对我校教师师德现状总体上是满意的，认为一半以上的教师可以做到所有规范要求，说明我校教师师德总体上是让学生认同的。但有些题项的标准差较大，表明在这些题项上学生的评价存在较大的离散程度。
在项目评价中，学生最满意的比较集中于遵纪守法和为人师表这两个方面，特别是遵纪守法，这个维度下面的7个题项中有5个名列前十位，表明我校教师在依法执教，遵守学校规章制度方面是最令学生满意的。目前高校教师师德中出现的违法受贿等行为，在我校教师中存在较少。最不满意的师德项目相对集中于精通业务和关爱学生方面，表明学生对我校教师最不满意的是教学、科研水平和与学生的沟通交流上。题项上的排列与结构维度评价结果一致，在我校教师师德的五个维度中，学生最满意的是遵纪守法，最不满意的是精通业务和关爱学生。
2．1．2 学生评价教师师德的差异比较
2．1．2．1 不同性别学生评价的差异比较
表4中，教师师德的四个题项上存在着男女生显著性差异，且都是女生得分高于男生，即在这四个项目上，女生比男生满意程度更高。
2．1．2．2不同年级学生评价的差异比较
表5对教师师德五个维度进行四个年级之间的比较，发现不同年级之间学生对教师师德的评价存在非常显著性差异，在五个维度上显著性水平均小于0．000，表明对于师德评价中存在年级差异。进而进行两两配对的独立样本检验，显示一年级学生与二、三、四年级均存在显著性差异(ρ＜O．000)，且得分均高于其他年级的得分，二年级与三、四年级仅在为人师表上不存在显著性差异，而在其他四项维度上也存在显著性差异(ρ=0．002，ρ=0．022，ρ=O．042，ρ=O．004)．也是二年级的得分较高，三、四年级之间不存在显著性差异表明随着年级的增加，学生对教师师德满意程度降低。
2．2教师评价师德结果与分析
2．2．1 教师对师德的总体评价
数据显示教师对自身师德所有题项的评价分值在3．29～4．24之间，表明教师对我校师德现状总体上也是满意的。最满意的题项与学生有6项相同，同时教师对同事间的团结协作也较为认同，表明我校教师能够积极参与学校教研室的活动，尊重教师的劳动成果。最不满意的题项上与学生有差
在项目评价中，学生最满意的比较集中于遵纪守法和为异，更多地集中在科研方面，不满意教师的业务水平，特别是科研、自我发展的意愿和能力方面，对待学生的态度中，不能够严格要求学生，不能按原则办事。
在教师和学生的差异比较中，有六个题项存在显著性差异，其中对于教师的专业水平方面学生评价要高于教师评价，表明教师对自身的业务比学生更不满意。但在对待学生、考试的态度上，教师评价要高于学生评价。
2．3师德现状存在的主要问题根据问卷调查结果，我校教师师德现状存在的主要问题如下：
1)教师专业化发展的滞后是我校教师师德中存在的最为重要的问题。在学生和教师的评价中，对此得分都比较低，表现在教师专业基本功不扎实，缺乏广博的知识面，不能了解本学科最新研究成果，无法更新知识结构，因而很难将最新成果应用于课堂教学中。
2)教师科研意识和科研能力上亟待提高，特别是缺少踏实严谨、实事求是、精益求精的科学精神。
3)学生认为教师在教学中存在教学内容陈旧，教学方法和手段单一，教学质量有待进一步提高。
4)学生认为与教师缺乏沟通交流，教师仅仅是授课，不能了解学生的所思所想，以至于不能有的放矢的针对性进行教学。
5)个别教师中存在思想道德修养低，不能为人师表，依靠个人权利向学生谋取私利。
6)教师比学生认为在严谨治学、严格要求学生的师德方面更有欠缺。
2．4加强师德建设的对策分析 1)加强教师师德建设管理是关键，学校要制定适时的行为考评结果使用规定，把师德行为表现与教师自身发展和实际利益结合起来。在岗位聘任、职务评聘、进修提高、表彰奖励等方面，对师德行为表现优秀的教师要优先考虑，对师德行为考评不及格者实行“一票否决”。
2)在新时代的今天，作为高等院校的教师师德应该更加注重教师业务水平的提高，不仅要行为世范，更要学为人师。扎实的专业基本功，深厚的理论功底，精湛的技术，宽阔前瞻的学术视野，精益求精的钻研精神，都将成为新形势下对高校教师师德的更高要求。
3)注重教师师德的规范建设，制定具有可操作性的科学评价体系，以保证教师在职业道德习惯养成上和社会对教师道德行为评价上有规可依，有章可循。体育院校作为专业性极强的院校，在教学内容、教学方法、师生关系等方面与其他普通高校有着很多的不同，因此，制定一个符合体育院校特点的教师师德评价体系尤为关键。
4)在管理方式上，主要依靠鼓励机制，制定政策，表彰鼓励师德优秀教师，尽量少采用惩处措施，以保护教师的积极性。
5)师德教育要强调实践性、时效性和针对性，教育方式由“灌输”转向“养成”，注重教师师德的内化与行为养成。从情感出发，因为热爱教育，热爱学校，热爱学生才能更自觉地履行师德的规范2。
3 结论与建议
1)北京体育大学的学生和教师对师德现状总体上是满意的。
2)学生对教师师德现状评价存在性别和年级差异，女生比男生的认同程度更高；随着年级的递增，对教师师德的满意程度递减。
3)学生和教师对师德评价存在差异。学生对教师的教学质量和关爱学生评价更低，教师对科研能力、业务水平评价更低。
师德建设历来是高等教育研究的重要课题,教师是学校教育中的构成要素之一,在教学过程中起着主导作用。处在人生观、世界观形成过程中的大学生,其品行有很大的可塑性。大学教师对学生的影响不仅仅发生在知识传递的过程中,教师的理想信念、职业态度与行为、为人处世、道德情操等都会对学生产生直接或潜移默化的影响,其作用重大而深远。师德是大学教育的“灵魂”,大学的师德建设是其存在和发展的重要根基。大学教师无论是作为一个专业社会群体,还是作为一个生长发展的个体,其职业道德都与所处时代的社会文化变迁息息相关。在社会急剧转型时期,加强高等学校教师师德建设更加具有特别的意义。
综观国内大学师德建设这一主题研究领域,研究内容主要包括以下4个方面:大学师德的内涵及规范,加强大学师德建设的意义,大学师德建设的现状、存在的问题及原因,加强大学教师师德建设的对策;研究人员主要是大学的教师、党政人员、研究生和人文社会科学专业科研机构的工作人员;研究方式绝大部分是“书斋式”的思辨研究和经验总结,有少数问卷调查研究和文献研究,具体研究方法有:思辨法、文献法、问卷调查法和实践经验总结法;绝大部分研究成果集中在教育学中,从其他学科的视角、理论和方法介入的研究成果极少;研究中存在的主要问题是缺乏理论深度,社会调查范围不广,样本代表性不足,提出的一些对策建议缺乏实践操作性,鲜见有深度的个案研究,绝大多数研究的视角局限在学校及教育内部,缺乏系统的、整体性的研究。本研究正是基于这样的背景与现实状况,通过对对外经济贸易大学教师师德现状的调查,旨在发现教师师德中存在的问题及原因,借鉴以往的研究经验,为加强我校师德建设提出切实的对策与建议。
二、研究方法
1.研究对象的选取
在学生调查中,采用配额抽样的方法,抽取对外经济贸易大学国际经济贸易学院、金融学院、国际商学院、法学院、英语学院、外语学院、信息学院、公共管理学院、保险学院9个学院的大一至大四的本科生,发放问卷1000份,回收有效问卷972份,有效率为97.2%;教师调查采用配额抽样的方法,在全校13个学院(直属系)(除以上9个外,另有人文与社会科学学院、国际经济研究院、继续教育学院、中文系4个单位)发放问卷300份,回收有效问卷257份,有效率为85.67%。
2.研究方法与实施
(1)研究方法。本研究采用问卷调查法,学生调查问卷与教师调查问卷均包括40道选择题与3道开放式问答题,两份问卷的主体内容基本相同,细节处略有差别。本研究编制的调查问卷将师德内容分为4个维度:教师的道德修养,专业素质,师生关系,教学态度。调查问卷的每道选择题的选项采用了5个等级的排列:1=没有教师做到,2=少数教师做到,3=一半教师做到,4=大部分教师做到,5=全体教师做到,请被调查者在自己认可的答案上做出选择,即学生对我校教师的师德状况做出整体评价,教师对自己群体的整体状况做出评价。
(2)问卷调查的实施。学生调查问卷实施时,由施测者发给被试问卷,在规定的时间里实行团体测验,测试时间基本控制在15分钟以内;教师调查问卷单独实施、填写,填写完毕后由教师个人自行返回。本研究所调查的本校教师限于专职教师和科研人员,不包括教学管理人员、教辅人员和专职辅导员。
三、结果与讨论
1.学生对师德现状的评价结果与分析
统计数据显示,我校学生对师德调查问卷所有题项内容的评价均值在3.40-4.67之间,这个数据区间表明,学生对教师师德现状总体是满意的,他们以自身经验作为判断基础,认为一半以上的教师能符合师德四个维度的规范要求。结果显示,学生对教师师德评价最高的10项内容主要集中在教师的道德修养方面,共有7个题项,学生选择这些项目的人数相对比较集中。从中可以看出,我校学生认为教师在基本的道德修养方面做得比较好。
结果显示,学生对教师师德评价最低的10项内容主要集中在师生关系和专业素质方面,各有4个题项,其中师生关系的得分比专业素质更低一些。中一些题项的标准差较大,表明在这些题项上学生的评价存在较大的离散性。结果显示,学生评价教师师德4个方面的总体排序依次为道德修养、教学态度、师生关系、专业素质。从可以看出,学生由于不同的性别视角,对同一个问题的看法有所不同。女生的均值都高于男生,女生对教师师德的评价标准把握更宽松一些,在这6个项目上满意程度都比男生高。
2.教师对师德现状的评价结果与分析
结果显示,教师师德自我评价最高的10项内容主要集中在道德修养方面,共有8个题项,选择这些项目的教师人数相对比较集中,与学生对教师师德的评价结果一致。从中可以看出,我校教师在基本的道德修养方面做得比较好,“身正方能为范”,教师的一举一动都是学生的榜样,从这个方面来说,教师不是普通人,不能仅仅停留在一般道德修养较好就行的层面。结果显示,教师师德自我评价最低的10项内容主要集中在专业素质方面,共有7个题项,其次集中在师生关系方面,共有3个题项,与学生评价教师师德最差的10项内容中关于师生关系方面4个题项中的3项完全一样。师生看法较为一致。结果显示,教师师德自我评价4个方面的总体排序依次为道德修养、教学态度、师生关系、专业素质,与学生的评价顺序完全一致。教师评价的平均值均高于学生的评价均值,可以看出教师对自身群体的认同感高于学生的感觉。
3.教师师德现状存在的主要问题
根据问卷调查结果和开放题的答案,可以看出我校教师师德方面存在这样一些主要问题:
(1)教师在专业素质方面尚需提高。具体表现在:教师的研究成果总体来说不够丰富,许多教师缺乏以科研促进教学提高的能力;教师教学方法的新颖独特性不够,不易于学生的接受与创新;教师专业知识的精深广博以及涉猎面上有待提高与加强;教师的语言能力———讲解清晰明白,深入浅出,语言生动等方面有待提高与完善,课堂气氛略显沉闷。
(2)师生关系有待改善。具体表现在:教师与学生的沟通交流不多,没有充分的时间接触;教师在主动帮助学生解决生活、学习中的困难方面做得不够;教师在真诚关心学生的进步问题上重视不足;教师对学生不能够做到一视同仁、公平与公正。
(3)教师在教学态度方面应该注意:当前是一个知识更新速度不断加快的时代,教师要想走在知识前沿,需要不断学习,终身学习,以便能不断改进教学方法,丰富教学内容,提高教学质量,学生认为我校教师在这个方面做得不够;另外个别教师对于几年来重复讲授的课程,不能做到每年重新备课,这在学生中造成了一定的不良影响。
四、对加强对外经济贸易大学师德建设的建议
1.大学师德建设这项工作同大学的社会性质、文化传统和地域特色密切相关,它体现了一定社会阶层和地域的特殊属性。因此,搞好师德建设,首先要对大学内外的社会-文化生态环境进行分析和评估,同时关注教师的文化———对社会所持的态度是整合还是批评,其精神认同是保守还是自由等,做一些基础性研究。
2.我校处在生生不息的发展之中,更处在社教师对师德内容评价最高的10项教师对师德内容评价最低的10项教师对师德4个方面的评价管理学会文化急剧变迁的时代之中。教师的职业道德与社会文化变迁息息相关,因此,教师师德建设与社会整体道德水平的提高是同构的关系,要求教师具有“圣人至德”是没有现实社会基础的。学校应把“尊重教师”落到实处,为教师的专业成长、成才提供一个宽松的氛围,搭建一个有益的平台,既关注教师作为一个“普通人”的需要,也关注教师作为一个“专业者”的发展,真真切切地关注具体真实的教师生活———教师在社区中、学校中和学生中的境遇,关心教师。
3.继续做好学校的制度建设工作,并同时把制度建设落到实处。教师师德表现已经成为教师在职务评聘、岗位聘任、评优奖励时考察的要素之一,对师德表现较好的教师在同等条件下应给予优先,而对于师德有问题者,实行“一票否决”。这些做法在我校的实际工作中已初见成效。今后,要依据现实进一步完善制度,拟定符合我校实际情况的师德评价体系,并将此结果科学合理地运用起来,将制度落到实处。有好的制度,更要运用好制度。
我校历来始终把加强师德师风建设作为学校工作中的重中之重，充分认识新形势下师德师风建设的重要性和紧迫性，并把此项工作纳入学校工作的议事日程并狠抓落实。我校严格按照县教育局有关精神，结合《初级中学师德师风专项治理活动实施方案》，认真组织实施，扎扎实实开展为期半个月（2018年11月15日——2018年11月30日）的师德师风专项整治活动，现将专项整治工作情况总结如下:
一、统一思想，提高认识
教师是人类灵魂的工程师，学校是一片圣洁的土壤，在师德师风的培训活动中，我们始终应当走在最前列。2018年11月15日下午13：00我校校委会召开专题会议，成立师德师风建设工作领导小组，并制定了加强师德师风建设工作实施方案。11月16日13：20学校召开师德师风建设专题工作会，会议决定自11月16日起，利用大课间时间对全校教职工进行为期2天的师德师风培训，认真组织教师学习国家有关法令法规，学习《中小学教师职业行为规范》、《中小学教师立德树人考核办法》《中学师德师风管理制度》，力求通过学习，使全校广大教师进一步端正思想、规范言行，增强使命感和责任感，做到敬业、爱岗、严谨、务实，真正树立起平等宽容的学生观、博学多才的教师观、求真务实的治学观、言传身教的育人观和全面发展的质量观。
二、重视建设，树立形象
教师队伍建设是发展教育事业的关键。我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，师德师风建设职责分工明确，任务落实到位，要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。为进一步规范学校管理、教师行为、教学行为和学生规范，实现小事入手，争创良好的校容、校貌、工作作风，切实提高管理、教育教学水平，学校开展了设立了师德师风监督举报电话和邮箱。通过这一活动不但使教师更加认识到作为一名教师，应以身作则，以德服人，以德立教，不断塑造鲜活、生动的人格魅力热爱学生，建立平等、民主，和谐的新型师生关系，让每一名学生都得到充分的发展。
三、开展活动 ，增强意识
师德项目以教师专业道德中的三个基本范畴（幸福、仁慈、公正）为专业主题，支持石景山区教育工会已有的“生命·爱·尊重”主题教育活动，以专家专业引领与教师修养促进相结合的方式，将各主题师德教育活动分年度推进，使之成为各学年师德建设的主线，切实推进全区绿色教师队伍建设。项目组主要在专家讲座以及教师自我学习方面提供专业帮助（如编写相关案例手册、推荐有关书籍、参与相关活动等），并协助教委开展相关工作。
本项目的负责人为北京师范大学教育学部教授、公民与道德教育研究中心主任檀传宝。项目通过点面结合的方式，面向石景山区所有学校推进师德建设工作。就点而言，本项目累计抽取了石景山区12所中小学约230名教师、600名学生进行有关教师幸福、教师仁慈、教师公正的问卷和访谈调查，从而对石景山区的师德现状有一个总体把握。就面而言，本项目通过现代多媒体技术的应用，采用主会场与分会场相结合的方式，面向石景山区所有教师开展了三场专家辅导报告。
项目管理与运作
科学有效的管理是保证项目成效的重要保证。本项目主要采取的是内部管理与外部管理相结合的方式来推进项目工作。
就内部管理而言，本项目主要通过目标管理的方式将三年工作分年度分解，从而为年度的工作提供工作方向和任务要求，确保项目组成员能够在这一总体目标和年度工作计划的指导下有条不紊地开展各项工作。其次，以制度的方式明确项目组成员的基本职责和工作要求，确保每项工作有专人负责。项目组根据工作计划的总体安排，将各项工作要求具体落实到个人，并将工作的完成情况作为衡量和评价其工作成效的重要依据。第三，采取工作例会的方式及时沟通和研讨实际工作中所出现的具体问题。一般情况下，项目组固定的工作例会时间是每周三下午，如有特殊情况，调整具体例会时间，但基本上确保每周一次的工作例会制度能够得以落实。
就外部管理而言，本项目主要是协调好以下几个主要关系。
一是与石景山区教委的关系。自本项目启动以来，在石景山区教委和北京师范大学教育学部的统一安排和部署下，项目组建立了以檀传宝教授为核心的工作团队。与此同时，石景山区教委也建立了以工会主席范光辉为核心的领导小组，专门负责与本项目联络和协调各项工作。项目组与教委工会通过多次研讨，确定了三年师德建设的基本内容和推进方式。在实际工作中，本项目主要采取理论研究和实践推进相结合的管理模式。具体而言，项目组主要承担有关师德建设的理论研究与指导、实践调研和有关师德培训材料的研发等工作。教委工会则在师德建设的三年总体框架内，根据石景山区教师队伍的实际情况，开展各项常规性的师德教育活动。在这一过程中，项目组与教育工会密切配合。一方面，项目组根据石景山区的师德现状，积极开展相应的理论和调查研究，为石景山区的师德建设理清了工作的思路和重点；另一方面，项目组积极介入由教委工会组织的各项常规性和专题性的师德教育活动，通过对实践工作的参与、观察和指导，进一步补充和完善相关的师德建设理论，进而有效增强项目理论工作与实践领域的有机结合。
二是协调好本项目的上下左右关系。就上下关系而言，本项目主要处理好与总项目之间的关系。本项目虽然具有相对的独立性，但是，从整体而言，它只是整个石景山区绿色教育项目的有机组成部分之一，因此，如何保证项目组在独立开展工作的同时能够切实体现和反映绿色教育项目的基本理念，就成为一个重要的现实问题。对此，项目组一方面通过积极参与总项目活动的方式保持与总项目的有机联系，另一方面则加强对有关绿色教育理念和指标的学习，确保项目工作的“绿色教育”属性。就左右关系来说，本项目主要处理的是与其他平行项目之间的有机联系。对此，项目组一方面是通过参与其他项目组活动的方式来加深彼此的认识和了解，另一方面则是通过对平行项目组的研究成果和资料的学习，明确自身工作与其他平行项目工作的关系。
项目举措
本项目在具体推进过程中，主要开展的工作包括以下几方面。
第一，基于绿色教育理念的师德建设理论研究。本部分工作是整个师德项目得以扎实、有效推进的前提性工作。在项目启动之初，项目组成员听取了教育工会以及相关教师的介绍，对石景山区师德建设的现状有了一个整体的了解和把握。在此基础上，围绕石景山区师德建设已有的做法和经验，从理论层面进一步理清具有石景山特色并反映绿色教育核心理念的师德建设主题。经过项目组成员的多次研讨，确定了石景山区师德建设的核心主题：幸福、公正与仁慈。在此基础上，项目组与教育工会一道多次讨论，形成了项目工作的基本框架，即围绕师德建设的三大主题，采取专家引领、教师自修与活动推进的方式分年度逐步进行。
第二，石景山区师德建设的实践推进。在进行相关理论研究的基础上，本项目根据与教委工会共同研制的工作计划，开展了扎实有效的师德教育活动。
石景山区师德状况的现状调查。在为期三年的工作中，项目组每年都围绕当年师德建设的核心主题，对石景山区部分学校的教师和学生开展有关教师师德现状的调查研究。
石景山区师德教育的专家辅导。在现状调查研究的基础上，项目组认真分析了当前石景山区师德现状的特点、问题及其存在原因，以此为依据，约请相关领域的专家开展了相应的师德教育活动。
研制师德典型案例手册。为确保专家辅导工作能够持续有效地发挥作用，项目组围绕年度师德建设主题，汇编了相应的典型案例并进行了点评和分析，以此作为教师日常师德学习和反思的文本。
常规性师德教育活动的开展。教育工会部门在项目总体框架下，开展了形式多样、丰富多彩的师德教育活动，如教师健康活动年、教师才艺表演、教师教育故事征文等，在生活中切实推进教师道德的全面、和谐发展。
师德教育读本的编写。项目组与教委工会根据三年工作师德建设的实践经验，共同协作、正在开发以石景山区教师实际情况为基础的师德教育读本，从理论、经验、案例、方法等几个层面勾勒了现代师德教育的培训材料。
项目取得的成效
本项目在将近三年的工作推进中，取得的成效主要包括两方面：一是物化的成果；二是实践的改进。
第一，项目的物化成果。项目的物化成果主要表现在这样几方面：
初步完成了较为科学、专业，且具有绿色教育意蕴的师德教育框架体系。本项目经过近三年的努力，从教师幸福、教师公正和教师仁慈三方面勾勒出了较为科学和专业的师德教育框架，并在石景山区进行了实践研究。就现阶段的工作而言，这是国内相对系统化和专业化的师德教育体系。
完成了石景山区师德现状的完整调查报告。在这三年中，项目组分别完成了石景山区教师幸福、教师公正和教师仁慈的现状调研，从而从整体层面对石景山区的教师师德现状有了一个较为科学和清晰的描述。不仅是本项目各项实践干预的重要依据，同时也为石景山区教委在师德建设的制度设计、评价体系建设等方面的工作提供了必要的现实素材和参考。
完成了师德教育的案例汇编。在开展现状调研以及理论辅导的同时，项目组围绕教师公正、教师幸福、教师仁慈这三个核心主题，分别选取了其中有代表性的10个案例进行了较为深入的分析，以此作为教师日常学习和反思的素材。
发表了若干师德教育的学术论文。本项目坚持以科研的方式推进实践的发展。在项目推进过程中，项目组成员也进行了卓有成效的科研工作，形成了有关师德教育若干论文，在《教育学报》等刊物上公开发表。
第二，就实践改进而言，自本项目开展以来，石景山区教师的师德素养得到了不同程度的提升。
在观念层面，广大教师通过专家的理论引领，对教师幸福、教师仁慈以及教师公正的内涵有了较为准确的认识，并能够在具体教育教学过程中自觉反思，完成了多篇教育反思故事的文章。
