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企业-顾客身份分化与商业生态圈形成——基于海尔集团创新创业的多案例研究
关键词：生克关系 角色多样性 五行系统 商业生态圈
以企业与顾客共同的身份分化为切入点,探究生态圈商业模式形成中各方行动者之间的生克关系及其组合成的整体系统的形态特征和进化发展机制。基于嵌入海尔集团内3个创新创业典型案例的比较分析,以复制逻辑归纳出其商业生态圈形成中的行动主体构成及其基本关系架构,并透过'五元'异质要素间生、克两重关系的'悖论'式并存及其在关联要素间的传递性,...
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本土管理的理论贡献:基于中文研究成果的诠释
关键词：本土理论 问题意识 情境解读 深描 构念 机制
西方管理学界对何谓'理论''理论贡献'多有讨论,但至今依然令人困惑。基于对理论的'谱系式'理解和提出的'理论建构影响因素模型',以几篇中文论文为范本,重点剖析了有关研究在'问题意识、深描、情境解读、构念和机制'等方面的理论贡献。以期倡导更多中国管理学者从自己熟悉的组织生活而不是从西方概念和文献中去建构更有解释力的本土管理理论。
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UACC时代的管理理论研究与探索——“管理学在中国”2018年会(第11届)述评
关键词：管理学在中国 管理理论创新 管理新挑战 反思与对话
'管理学在中国'2018年会(第11届)围绕'UACC时代的管理智慧'这一主题,立足当下中国管理实践的新情境,充分探讨了在充满不确定性、模糊性、复杂性以及多变性的UACC时代背景下如何进行管理理论的创新和发展。结合大会报告、会议论文,以及现场交流情况对相关主要学术观点进行述评。
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中国企业逆向跨国并购整合组态与并购整合绩效关系研究
关键词：资源相似性 资源互补性 跨国并购 轻触式整合 定性比较分析
通过引入相关性概念中包括资源相似性与互补性的前沿理论,以模糊集定性比较分析(fsQCA)方法来研究相关性(资源相似性、资源互补性)与并购整合模式(战略依赖性、组织自治性)包含的4个条件对中国企业逆向跨国并购整合绩效的联合效应。研究结果表明,当利用中国企业逆向跨国并购'轻触式'整合模式来替代整合的高组织自治性模式时,高度资源互补的'轻触...
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股东网络对控股股东私利行为的影响研究
关键词：股东网络 网络中心度 控股股东
从股东网络结构出发,实证检验了非控股股东网络位置对控股股东私利行为的抑制效应。实证结果表明:非控股股东的网络位置中心度对控股股东私利行为具有显著的抑制效应;而机构投资者持股作为一项重要的内部治理机制,能够促进上述非控股股东网络中心度对控股股东私利行为的抑制效应。通过进一步研究,发现非控股股东网络中心度对非国有控股股东私利...
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绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究
关键词：绩效考核政治 互动公平感 组织支持感 替代关系 互补关系
基于社会比较理论和社会交换理论双重视角,借助377份样本数据,构建了绩效考核政治影响下级创新行为的两种路径,并探讨了不同路径之间是呈现互补关系还是替代关系。研究结果发现,绩效考核政治影响下级创新行为的社会比较路径主要表现为互动公平感的中介作用,社会交换路径则表现为组织支持感的中介作用;社会比较路径和社会交换路径彼此属于互补关...
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基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究
关键词：组织公平感 角色压力 情绪耗竭 网络闲散行为 积极追随
基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压力对网络闲散行为存在显著的正向影响,情绪耗竭中介了上诉两者之间的关系,积极追随特质在角色压力与网络闲散行...
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领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究
关键词：产业工人 敬业度 lmx 内部人身份认知 户籍 班组差序氛围
基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度的影响,比较了不同户籍产业工人领导-成员交换关系影响效果的差异,并在此基础上考察了户籍和班组差序氛围的联合调节作用。研究结果表明,内部人身份认知部分中介了领导-成员交换关系与产业工人敬业度间的正向关系;户...
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组织距离、价值共创与产学研合作创新绩效
关键词：组织距离 价值共创 关系嵌入 产学研合作创新绩效
以民营企业为研究对象,基于组织差异性视角,引入价值共创和关系嵌入两个重要变量,构建产学研各主体之间的组织距离与合作创新绩效的理论模型,并运用相关分析与回归分析方法进行实证研究。研究表明:各主体之间的组织距离与产学研合作创新绩效之间是负相关关系;价值共创在组织距离与产学研合作创新绩效间具有中介作用;关系嵌入在组织距离与价值共...
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众创背景下企业集群创新的案例研究——以荣事达集团为例
关键词：集群创新 众创 企业集群
聚焦于众创背景下的企业创新模式,研究中国企业集群创新的优势及其模型。以荣事达集团为案例研究对象,对中国企业集群创新的构建、创新实施过程、运行机制、模式特点、优势局限等方面进行了深入剖析。研究发现:企业集群创新引起了企业创新战略及其与内外部创新主体关系的相应调整,以项目制和合伙人制为纽带,通过衍生企业有助于提升企业的创新能...
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环境规制下企业绿色生产决策及技术学习因素影响研究
关键词：环境规制 技术学习 绿色技术 污染排放
引入技术学习理论,通过建立一个两阶段博弈模型,探讨了政府环境规制下的企业绿色生产决策及技术学习因素对该决策的影响。研究表明,是否考虑技术学习因素会造成政府环境规制下的企业决策差异,进而导致整体绿色生产水平的不同和政府环境规制政策效率上的差别。具体来说,合理的政府环境规制水平能够有效提升整体绿色生产水平;但在不考虑技术学习因...
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EPR制度下企业废弃物处理模式内生性选择研究
关键词：epr制度 回收处理 垂直市场 质量异质性
将产品质量异质性引入垂直市场博弈模型,分析生产者责任延伸制度(EPR)下,当最终产品产生的废弃物面临供应链下游企业自己处理和委托第三方企业处理选择时,政府如何制定最优回收处理方案及下游企业对处理模式的内生性选择问题。研究发现,政府最优回收比例与企业间的产品质量异质性负相关,与污染物边际损害正相关;在企业处理模式内生性选择问题上,...
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自我构建视角下消费者闲置物品回收参与意愿研究
关键词：自我构建 信息框架 回收方式 闲置物品回收参与意愿
基于自我构建视角,探讨信息框架与回收方式对消费者闲置物品回收参与意愿的作用机制。实证分析表明:信息框架与自我构建交互影响广告的劝服效果,信息处理流畅性在上述交互影响中起中介作用。闲置赚钱对独立自我消费者闲置物品回收参与意愿的影响更强,这一效应在得益框架下依然显著;闲置赠送和闲置赚钱对相依自我消费者闲置物品回收参与意愿的影...
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产品众筹中的人数决策和方式选择
关键词：产品众筹 人数决策 众筹方式 群体效应
为了提高众筹项目的成功率和期望收益,建立两阶段投资模型,研究普通型单阶段众筹和预售型两阶段众筹模式,并进一步讨论这两种模式对项目的影响以及如何制定最优策略。研究表明:当成本较小时,发起人可以始终通过调整人数与价格来维持期望筹资金额不受成本的影响;当成本太大时,发起人需要尽可能地增加人数并降低价格来吸引投资者。相比于单阶段众...
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不同渠道权力结构下的供应链企业社会责任与产品质量研究
关键词：企业社会责任 产品质量 渠道权力结构 供应链
针对'供应链企业为什么在生产运作前履行社会责任'这一问题,构建一个制造商与零售商共同履行企业社会责任的供应链博弈模型,基于渠道权力结构,考察企业社会责任对供应链产品质量与盈利性等的影响,并研究供应链最优社会责任决策问题。研究表明:履行社会责任有助于提升供应链产品质量与产品需求,且适当的社会责任有利于供应链企业盈利性的增加;社...
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多渠道供应链消费者跨渠道行为与渠道合作
关键词：多渠道供应链 消费者跨渠道行为 渠道合作 合作复杂性 传统零售商
针对消费者跨渠道行为影响下的传统零售商与制造商电子直销渠道之间的合作问题,从传统零售商视角,探讨消费者跨渠道行为、渠道合作与合作绩效之间的作用机制,以及渠道合作的复杂性对获取合作绩效的调节效应。对221家传统零售商问卷调查的实证结果表明,消费者跨渠道行为对合作绩效有显著正向影响,专项投资、信息共享和联合行动3个维度的合作行为...
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基于卡尔曼滤波需求预测的牛鞭效应研究
关键词：牛鞭效应 需求预测 卡尔曼滤波 提前期
需求信息失真是牛鞭效应的根源,选择合适的需求预测技术是改善牛鞭效应的关键。卡尔曼滤波因其动态更新、无需存储大量历史数据等特点,常用于非平稳需求过程的预测。基于此,构建卡尔曼滤波需求预测模型,测度不同提前期下的牛鞭效应,研究提前期及模型参数变化对牛鞭效应的影响。研究表明:提前期越长,牛鞭效应越强烈;提前期为2,多数情况下可通过卡...
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基于SOR理论框架的员工抱怨研究述评与展望
关键词：员工抱怨 抱怨机制 劳动关系 人力资源 sor理论框架
员工抱怨管理被视为企业内部处理劳资争议,预防劳资冲突的安全阀,对构建和谐劳动关系有重要作用。目前,中国情境下员工抱怨的研究已得到学界和企业界的关注,但仍需进一步梳理西方随劳动关系调整机制发展而丰富的有关研究,为相关理论研究和企业实践提供启发和借鉴。基于此,通过文献梳理回顾,分析了员工抱怨的演进过程和测量工具,并结合SOR理论框...
