摘要：中国的家族企业面临的困难选择在于是家族继承还是市场。从公司治理角度看,这是成本与企业长期价值的比较问题,还要考虑营商环境的不确定性和企业控制权的丢失;从微观经济学的角度看,这是市场信息完善和要素定价的问题。因此,需要一个考虑不确定性的分析框架。采用实物期权定价方法,构建家族企业继承人选择的期权定价模型,用期权定价模型研究职业经理人能力和资本市场信息甄别能力与家族企业继承人选择之间的关系。用上市企业所在地的人才吸引力和行业内企业数目作为经理人人才储备的替代变量,反映经理人能力;用企业股票的个别风险反映资本市场的信息甄别能力。以1998年至2016年上市的家族企业为样本,用Logit回归模型对数据进行回归,用实证检验方法对理论模型的结论进行实证检验。研究结果表明,企业所在地人才吸引力越高,同行业经理人储备越充足,资本市场的信息甄别能力越强,家族企业聘任职业经理人继任企业总经理的概率越高,而且资本市场甄别能力与经理人储备之间存在一定的替代关系。中国家族企业继承模式在2011年以后发生了显著的变化,2011年以前绝大多数家族企业选择家族内部成员继任企业总经理,2011年以后过半数的企业开始考虑聘任职业经理人。在家族企业继承过程中存在性别差异,二代为男性时上述结论仍然成立,二代为女性时上述结论并不成立,统计数据表明二代性别为女性时家族企业更偏好聘任职业经理人。研究突破了传统的理论框架,通过期权定价模型将经理人能力和资本市场信息甄别能力代入继承人选择模型中,开拓了新的研究视角。不仅为民营企业的继承人选择、也为混合所有制改革背景下国有企业经理人的市场化提供制度设计和改善的理论依据;提供了经理人能力水平和资本市�